Leyes y regulaciones sobre lesiones laborales
Base legal
Artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
1. Las lesiones relacionadas con el trabajo deben identificarse primero y solo después. al ser identificado como lesiones relacionadas con el trabajo, ¿puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo?
2. Confirme si la unidad ha pagado el seguro social por usted. En caso contrario, la unidad correrá con toda la indemnización de acuerdo con el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo;
3. Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo:
Artículo 29 Si un empleado sufre una lesión por accidente o sufre una lesión. una enfermedad profesional en el trabajo. Disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud y el departamento de regulación de medicamentos del Consejo de Estado.
Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, la unidad donde trabaja deberá emitir un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios a la institución médica; emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Para quienes busquen tratamiento médico fuera del área coordinada, el transporte, alojamiento y gastos requeridos serán reembolsados por la unidad de acuerdo con la norma para empleados que viajan por trabajo.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no tienen derecho a recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos del seguro médico.
El costo del tratamiento de rehabilitación de los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un contrato de servicios será pagado por la caja del seguro de accidentes de trabajo si cumple con lo dispuesto en el párrafo 3 de este artículo.
Artículo 30: Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán ser equipados con prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia por necesidades de la vida diaria o del empleo. Los gastos requeridos serán pagados con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con las normas prescritas por el estado.
Artículo 31 Si un empleado sufre un accidente o sufre una enfermedad profesional durante el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante la suspensión del trabajo. trabajo y será pagado mensualmente por el empleador.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Artículo 32: Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería en un mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidarse a sí mismos en absoluto, incapaces de cuidarse a sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidarse a sí mismos parcialmente. son respectivamente el 50%, 40% o 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinadora.
Artículo 33 Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, dejará su empleo y gozará de los siguientes beneficios :
(1 ) Se paga una prestación única por invalidez del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de invalidez. Los estándares son: 24 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Empleados que han alcanzado la edad de jubilación y se han ido a través de los procedimientos de jubilación dejarán de recibir el subsidio de invalidez y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básica son inferiores al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual en función del subsidio por discapacidad.
Artículo 34 Si un empleado queda incapacitado con motivo del trabajo y se le identifica como incapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:
(1) De acuerdo con el nivel de invalidez, tendrá derecho a una indemnización del seguro de accidentes de trabajo. Se paga una prestación única por invalidez con cargo al fondo. Los estándares son: Mi salario es de 16 meses para el Nivel 5 de discapacidad y de 14 meses para el Nivel 6 de discapacidad.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador y hacer que el empleador organice el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Las normas son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social adeudadas de acuerdo con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A petición del propio empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 35 Los empleados que queden incapacitados con motivo del trabajo y sean identificados con incapacidades de grados siete a diez gozarán de los siguientes beneficios:
(1) Según el grado de incapacidad, desde Seguro contra accidentes laborales. El fondo paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 12 meses para incapacidad de grado 7, 10 meses para incapacidad de grado 8, 8 meses para incapacidad de grado 9 y 6 meses para incapacidad de grado 10 (2) Cuando expire el contrato de trabajo, o si el propio empleado propone rescindirlo; del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.