Cómo mejorar eficazmente el comportamiento informativo y la alfabetización de los administradores de información empresarial

La era en la que vivimos actualmente es muy diferente a la del pasado: es una era de Internet + big data móvil, y la gestión empresarial móvil (APP) es la tendencia general. El núcleo de la gestión de un equipo es la cuestión de la gestión de personas. Establecer y mejorar un mecanismo a largo plazo que promueva continuamente la mejora de la gestión corporativa y la innovación en la gestión. Recomiendo utilizar el software de gestión de puntos de incentivo de equipo para la gestión. el poder de los mecanismos científicos, continuar mejorando el entusiasmo laboral de los cuadros y empleados del equipo, resolver el problema de la fuente de motivación de los cuadros y empleados, usar puntos para recompensar y deducir recompensas y deducciones punto a punto, y dar señales constantemente. a cuadros y empleados, para que la calidad del personal en todos los niveles de la empresa pueda mejorarse verdaderamente, y cada uno de ellos La gestión de la conexión de los departamentos será cada vez más fluida, de modo que las reglas y regulaciones de la empresa puedan implementarse verdaderamente, y nosotros ¡Podemos avanzar paso a paso y con una excelente relación calidad-precio!

Utilice el sistema de puntos para construir una cultura corporativa saludable

1. La gestión del sistema de puntos puede vincular cualquier comportamiento de los empleados con puntos. El buen comportamiento de los empleados puede reconocerse con puntos de recompensa. ' El mal comportamiento se restringirá deduciendo puntos, por lo que la gestión del sistema de puntos es muy propicia para establecer una cultura corporativa saludable.

2. Utilice el sistema de puntos para mejorar la ejecución del sistema.

Se implementa la gestión del sistema de puntos. Todas las infracciones y violaciones de las regulaciones por parte de los empleados no se deducirán, pero sí los puntos. se reducirá, lo que no afectará a los empleados. El salario es aceptable para todos los empleados. Al mismo tiempo, al deducir puntos, los empleados reciben la señal de castigo. Con este sistema de gestión, la ejecución del sistema mejora enormemente.

3. Utilice el sistema de puntos para resolver el igualitarismo en la distribución.

Implemente la gestión del sistema de puntos. Los puntos representan el desempeño general de una persona. Los puntos de los empleados están claramente ordenados según la clasificación y las bonificaciones. Todos están vinculados a la clasificación de puntos. Lo que todos tienen se distribuye de manera desigual, y lo que tienen algunas personas se puede distribuir públicamente en el escenario, lo que resuelve por completo el problema del igualitarismo en la distribución.

4. sistema para ahorrar costes

En primer lugar, los puntos no necesitan comprarse con dinero. Son un recurso de incentivo inagotable. Los puntos no están directamente relacionados con el dinero. En el futuro, no tiene nada que ver con la cantidad de puntos que se utilizan. El segundo es usar puntos para cambiar los beneficios de bienestar distribuidos uniformemente para vincularlos a la clasificación de puntos. se amplía, el efecto incentivo se duplicará, lo que equivale a un ahorro.

5. Utilice el sistema de puntos para retener talentos

Implemente la gestión del sistema de puntos Cuanto más trabajen los empleados y mejor sea su desempeño, mayores serán los puntos acumulados. Cuantos más puntos, mayor será la sensación de logro. Al mismo tiempo, recibirá más beneficios diversos y, a algunos, incluso se les asignarán acciones, lo que resuelve el problema de propiedad. La empresa tendrá la influencia para retener talentos y los empleados serán estables.

6. No hay necesidad de modificar normas y reglamentos ni cambiar procesos

Cada empresa tiene su propio sistema de gestión, sus propias normas y reglamentos, y sus propios procesos, sino todos. Esto no es necesario cambiarlo, solo importe el sistema de puntos. Por tanto, este conjunto de métodos de gestión puede ser utilizado libremente por cualquier empresa.

La aplicación Team Incentive Points System Management Expert se puede descargar en todas las plataformas principales