Si acabas de llegar a una nueva empresa y hay un puesto que te conviene, pero no agradas a tus compañeros, ¿qué harías?

Deberíamos hacer bien nuestro trabajo actual. Dado que acaba de incorporarse al trabajo y aún no ha logrado ningún logro, pero descubre que otro puesto es adecuado para usted, primero debe hacer bien su trabajo y encontrar oportunidades para demostrar su compatibilidad con el otro puesto. Si no está haciendo bien su trabajo en esta etapa, es poco probable que su jefe confíe en usted para pasar a otro puesto. Los antiguos empleados de la empresa pueden cambiar de trabajo. La base para la transferencia de puestos de trabajo dentro de la empresa son muchos años de trabajo en la empresa. No hay problemas en esta etapa y estoy seguro de que estoy calificado para el nuevo trabajo. Incluso si usted personalmente siente que es apto para otro puesto ahora, pero no se entrevistó inmediatamente para otro puesto durante la entrevista, entonces definitivamente no puede cambiar de trabajo de inmediato.

Ni tus compañeros ni los líderes de la nueva empresa te conocen, por lo que la necesidad de obtener su aprobación depende de tu desempeño laboral diario. Naturalmente, si una persona quiere ser reconocida en la empresa, debe demostrar, por un lado, su excelente capacidad laboral y, por otro, también debe tener excelentes habilidades sociales. Cuando las condiciones sean propicias y los amigos del cuadro dirigente lo reconozcan, será más probable que solicite la transferencia. La motivación y la conciencia de aprendizaje son la base para que las personas en el lugar de trabajo creen y cambien sus condiciones de vida, creando así un entorno de desarrollo. En este caso, la inteligencia emocional es la élite empresarial más importante de la vivienda asequible, y nunca debería ser un grupo pasivo. ¡Todo fluctúa y se comporta debido a los pros y los contras de factores externos! Una persona encontrará decepciones y reveses a lo largo de su vida.

Si no somos nuestro propio "apoyo espiritual" y si podemos lograr una buena tendencia de desarrollo depende de la calidad de los factores externos, ¡eso sería malo! No se puede llevar a cabo una comunicación diaria razonable y efectiva con los cuadros dirigentes, y la relación con los cuadros dirigentes no se maneja adecuadamente. ¿Aún espera que los cuadros dirigentes puedan tomar la iniciativa para controlar la relación con sus colegas? ¿Qué piensas de tus amigos? Si tu amigo es un villano traicionero y otros están cerca de los cuadros dirigentes todo el día, ¡no podrás hacerte grande! Si sus amigos son personas que no quieren tener contacto con cuadros dirigentes, ¡ustedes dos pueden pelear en privado! Todo el mundo tiene mal corazón todos los días. ¿Por qué los cuadros dirigentes entienden esto? Construya una buena relación con los cuadros líderes. ¡Los cuadros líderes tendrán un conocimiento profundo de su situación y podrán ayudarlos a adaptarse y cambiar su entorno! Si la razón de tus malas intenciones es que tus amigos tienen el color y la tendencia de villanos astutos, ¡entonces no puedes estar demasiado ocupado siendo malo! ¡Necesitas estudiar científicamente cómo tratar los pensamientos y métodos del villano traicionero!

Cuando te encuentras con un problema, si solo piensas en escapar o incluso evitarlo, ¡no será fácil marcar la diferencia! ¡Hay villanos traicioneros por todas partes! ¿Cómo trata la investigación científica a los villanos en el lugar de trabajo? He leído muchas preguntas y respuestas al respecto antes. Puedes echar un vistazo. Cuando entras por primera vez al lugar de trabajo, éste está formado por diferentes individuos y todo tipo de personas. La capacidad cognitiva de cada persona sobre los objetos varía mucho, lo que está relacionado con su conocimiento, entorno de crecimiento y experiencia. No todos son nuestros favoritos y no todos están a su ritmo. A los ojos de los demás, es posible que no agrades a los demás y que tu comportamiento y forma de hacer las cosas no agraden a los demás. Por lo tanto, no es necesario que juzgues a los demás según tus propias normas. Cada uno tiene su propio valor, cada uno tiene sus propias ventajas. Tal vez el comportamiento personal de algunos amigos subvierta tus tres puntos de vista, siempre y cuando no te afecte, déjalos en paz. No tienes obligación ni derecho a cambiarlos. Si eres su cuadro dirigente, de lo contrario, poco tiene que ver contigo.