¿Cómo prevenir estafas de contratación en línea?
En comparación con la contratación tradicional en el sitio, la contratación en línea ahorra más tiempo y energía, evita las deficiencias de las ferias de contratación integrales a gran escala e incluso hace que su arduo trabajo sea un desperdicio. La búsqueda de empleo en línea es más específica y práctica. Sin embargo, lo que les preocupa mucho es que algunos estafadores ahora están apuntando al reclutamiento en línea y poniendo muchas trampas a estos estudiantes universitarios sin experiencia. Escuche aquí los análisis de los profesionales sobre cómo prevenir el fraude en la contratación en línea.
Se debe prestar más atención a la contratación online riesgosa.
En primer lugar, intente cooperar con sitios web profesionales habituales. Sitios web como Zhaopin.com, 51job y ChinaHR.com han estado funcionando durante mucho tiempo, son de escala relativamente grande, tienen buena reputación, credibilidad relativamente alta y medidas de prevención y control relativamente completas para los riesgos de la búsqueda de empleo en línea. Las estafas de contratación en línea aparecen principalmente en forma de venta de información personal con fines de lucro, defraudación de dinero, defraudación de logros intelectuales y uso de información caducada para retrasar los asuntos. Debemos tener cuidado con las ofertas de trabajo, como tarifas adicionales y pruebas no remuneradas. Según la normativa, no se pueden cobrar "tasas de inscripción", "tasas de examen" y otras tasas. Al mismo tiempo, al completar información personal, es mejor no dejar su dirección detallada y número de teléfono móvil. Generalmente, debe dejar su dirección de correo electrónico de contacto y hacer tantas reservas necesarias como sea posible.
Estudie cuidadosamente las ofertas de trabajo en línea.
No confíes ciegamente en la información de reclutamiento en línea, especialmente en información de pequeños sitios web de origen desconocido y varios foros con un gran número de personas. Debe tener cuidado, leer varias veces la información que le interesa y buscar con atención lagunas jurídicas. Es ilegal que cualquier unidad de contratación cobre depósitos, fondos de riesgo, tasas de inscripción y tasas de formación de solicitantes de empleo bajo cualquier nombre. Las unidades de reclutamiento no cobrarán tarifas de capacitación por la capacitación de los empleados. En este caso, los solicitantes de empleo deben negarse resueltamente a pagar e informar a la agencia de supervisión laboral y de seguridad social para garantizar que no se infrinjan sus derechos e intereses legítimos.
Capacidad de análisis e improvisación durante la aplicación en campo.
Aunque algunos sospechosos de delincuentes organizan estafas cuidadosamente, siempre que los solicitantes de empleo estén atentos y sean buenos para detectar situaciones sospechosas a partir de pistas, a menudo se pueden detener a tiempo. Para el reclutador, puede pedirle que presente una prueba de identidad, o puede discernir la autenticidad a partir de los detalles a través de una conversación cuidadosa, cuando el lugar de la entrevista y el entorno elegidos por el reclutador son diferentes de las expectativas del solicitante de empleo, el solicitante de empleo puede preguntar; o exigir que él o ella sea entrevistado de manera formal en la oficina. En general, no debería haber honorarios por la contratación normal. Una vez que esto suceda, los solicitantes de empleo deben estar más atentos. Incluso si tienen que pagar dinero, no olviden pedirles que emitan un recibo o una factura.
Si estás interesado en un puesto "de larga duración", debes llamar primero a la empresa para preguntar si está lleno. Al mismo tiempo, antes de enviar su currículum, puede buscar empleo a través de conocidos o del departamento o escuela industrial y comercial de la ciudad donde se encuentra el empleador.
El centro de orientación indaga sobre la situación de la unidad y verifica su autenticidad. Durante el reexamen, es necesario realizar inspecciones in situ de la unidad a través de varios canales para comprender las perspectivas de desarrollo del solicitante. Al firmar un convenio nacional de trabajo o contrato laboral para graduados universitarios, es necesario indicar los beneficios, seguros, alojamiento y otras condiciones negociadas por ambas partes, para que no queden palabras vacías cuando surjan disputas.
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