Técnicas y normas de compensación para reclamaciones por lesiones laborales
1. Comprenda las circunstancias bajo las cuales se puede reclamar la compensación laboral.
2.Comprender las condiciones que pueden ser reconocidas como enfermedades profesionales.
3. El seguro de accidentes de trabajo, los derechos básicos de los trabajadores.
4. Preste atención al proceso de identificación de lesiones laborales.
5. Comprender la evaluación de la capacidad laboral.
6. Seis formas de reclamar una indemnización por accidentes laborales.
7. Aprende a redactar documentos relevantes.
8. Haz buen uso de la ayuda jurídica gratuita.
Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo:
1. Los gastos médicos se pagan de acuerdo con el índice de reembolso.
2. El subsidio único por discapacidad se paga a un múltiplo determinado del salario mensual del empleado.
3. El subsidio de invalidez se compensa según una determinada proporción del salario mensual del empleado.
4. Los salarios se pagarán normalmente durante el período de suspensión.
En resumen: durante el proceso de reclamación, debe seguir los procedimientos, presentar una solicitud dentro del plazo prescrito y cooperar con la investigación de los departamentos pertinentes. Los trabajadores también deben prestar atención a proteger sus derechos e intereses legítimos para evitar el fracaso de sus reclamaciones por desconocimiento de las regulaciones pertinentes.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 36
Un empleado que se lesione o sufra un accidente de trabajo Quienes padezcan enfermedades profesionales y sean reconocidos como accidentes de trabajo disfrutarán de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo, entre ellos, quienes pierdan la capacidad para trabajar después de haber sido evaluados por su capacidad para el trabajo disfrutarán de prestaciones por invalidez; La determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deberían ser simples y fáciles.