¿Cuáles son las características del puesto?

(1) Los puestos se establecen en torno a cosas y no se transferirán en función de las personas.

(2) El puesto no sigue a la persona.

(3) El número de puestos depende del tamaño, la complejidad y las fuentes de financiación de las tareas de la organización.

(4) La mayoría de los puestos de cada unidad se pueden clasificar y calificar.

La importancia de este puesto

En las diferentes empresas existen algunos puestos clave que están directamente relacionados con el funcionamiento normal de la empresa. Por ello, las empresas son muy cautelosas a la hora de contratar personal para estos puestos. Además de estrictos procedimientos de contratación y selección, las empresas suelen imponer ciertas barreras a la salida de nuevos empleados en estos puestos al firmar contratos laborales.

Algunas empresas estipulan que dentro de un cierto período de tiempo después de la renuncia, se les prohíbe participar en industrias o empresas que compitan directa o indirectamente con la empresa, o pueden soportar ciertas indemnizaciones por despido para evitar la pérdida de nuevos empleados. Aunque establecer barreras a la rotación no es una solución fundamental, impide en cierta medida el rápido flujo de personal y afecta las operaciones normales de la empresa.

Notas sobre puestos

5438 de junio de 2009 El 1 de octubre, las "Medidas provisionales para el desarrollo y gestión de puestos de bienestar público en la provincia de Jilin" (en adelante, las "Medidas ") se implementaron oficialmente. Las "Medidas" aclaran la definición de puestos de bienestar público, la gestión de la contratación, los salarios y prestaciones, las normas de subsidio de la seguridad social, los métodos de evaluación, etc.

El reasentamiento se centra en grupos con dificultades laborales.

El desarrollo y la gestión de los puestos de bienestar público siguen los "cinco principios", a saber: el principio de combinar el desarrollo unificado provincial con el autodesarrollo local; el principio de prestar atención a los grupos con dificultades de empleo; prioridad al desarrollo de puestos de servicio que sean convenientes y beneficiosos para el pueblo, los principios de cumplimiento de condiciones, declaración voluntaria, cara a la sociedad, contratación abierta y contratación basada en el mérito; los principios de regulación unificada, gestión territorial, mantenimiento; escala y monitoreo dinámico.

El contrato de trabajo deberá firmarse anualmente.

Después de contratar a una persona en un puesto de bienestar público, el empleador y el empleado deberán firmar un acuerdo de empleo a tiempo completo o parcial basado en las necesidades reales del puesto. El contrato de trabajo para puestos de asistencia pública se firma una vez al año y termina naturalmente al vencimiento. A aquellos que falten menos de cinco años para la edad legal de jubilación se les podrá ampliar hasta la edad de jubilación. El período de empleo del personal restante será el que determine cada localidad. Las disposiciones de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” relativas a los contratos laborales de duración indefinida y al pago de compensaciones económicas no son aplicables a los contratos laborales para puestos de bienestar público.

Los subsidios de seguridad social al personal generalmente tienen una duración de tres años.

Desde 2009, los puestos de bienestar público desarrollados de manera uniforme en toda la provincia están sujetos a una gestión local unificada. Todas las localidades y los empleadores deben pagar la remuneración laboral por los puestos de bienestar público en su totalidad y a tiempo. La remuneración laboral para los puestos de bienestar público generalmente no es inferior al estándar de salario mínimo local (los puestos de bienestar público a tiempo parcial se calculan con base en el estándar de salario mínimo por hora).

Los empleadores deberán solicitar subsidios laborales y subsidios de seguridad social de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Salvo para quienes se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación, el período de subsidio del seguro social para el resto de las personas no excederá en principio de tres años. Después de que un trabajador en un puesto de bienestar público sufra una lesión en el trabajo, los gastos correspondientes incurridos para disfrutar de los beneficios correrán a cargo de las finanzas locales del empleador.

Se implementan subvenciones “integrales” y “diferenciadas”.

El departamento de finanzas provincial organiza fondos de subsidio para varias localidades cada año en función del número de empleos de bienestar público desarrollados por la provincia original y el estándar de salario mínimo local en 2007, y utiliza esto como base del subsidio. A partir de 2009, la remuneración laboral de los puestos de bienestar público se paga en forma de pago completo y subsidios laborales proporcionales.

Información relacionada:

Responsabilidades laborales de los puestos de desarrollo

Responsabilidades laborales

1. Responsable del desarrollo del proyecto y formulación de especificaciones técnicas del producto. desarrollo y documentos, coordinar el progreso del proyecto y garantizar que la OTS y el PPAP del proyecto se completen a tiempo y con alta calidad;

2. p>3. Responsable del soporte de soluciones técnicas, como cotizaciones, auditorías, quejas de clientes y planes de emergencia fuera de línea;

4. Responsable de los arreglos de trabajo de los subordinados, seguimiento del progreso, inspección de efectos y orientación comercial. subordinados.

Cualificaciones:

1. Licenciatura o superior, con especialización en mecánica o automóvil;

2. Más de cinco años de experiencia laboral relacionada con el desarrollo de sujetadores. Se prefieren puestos en la industria automotriz, más de dos años de experiencia como supervisor de departamento y aquellos con una licencia de conducir personal;

3. Competente en APQP/TS16949/FORMELQ y otros conocimientos;

4. Competente en habilidades de operación de computadoras, como EXECL, espera PPT. , tener fuertes habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en materiales en inglés;

5. Competente en el uso de software de dibujo como UG, Solidworks, CAD, etc.;

6. Buena organización, capacidad de comunicación y coordinación, sentido de la responsabilidad, trabajador y bueno para el trabajo en equipo.