¿Hongding Property investigará casos en el trabajo?
1. La empresa deberá dirigirse a la comisaría donde se encuentre el particular conforme a la ley antes de poder realizar consultas. 2. Es difícil realizar consultas en circunstancias normales. La empresa puede exigir a los solicitantes que completen sus currículums con sinceridad, y los solicitantes también deben completarlos con sinceridad. La empresa no puede consultar antecedentes penales personales de los órganos de seguridad pública, lo que significa que estos archivos de los órganos de seguridad pública no están a disposición de la empresa para su consulta. En otras palabras, en circunstancias normales, las empresas no pueden acudir al departamento de seguridad pública para consultar sobre antecedentes penales personales. Sin embargo, si la empresa quiere saber si un empleado puede tener antecedentes penales, puede exigirle que proporcione un certificado de no antecedentes penales (emitido por la comisaría donde está registrado el empleado) durante el proceso de contratación. Para los empleados que ya se han incorporado a la empresa, podemos informarles mediante la formulación de normas y reglamentos de la empresa que deben proporcionar un certificado de ausencia de antecedentes penales. Si los empleados actuales se niegan a proporcionarlo, solo pueden ser transferidos o renunciar en función de si el trabajo requiere un trabajo libre de delitos.
Gestión e investigación de información de antecedentes penales Cuando las agencias de gestión de información de antecedentes penales brindan servicios de investigación de información criminal a la sociedad, deberán cumplir estrictamente las leyes y regulaciones relativas a las calificaciones y condiciones para la educación continua, el alistamiento y el empleo. . Si un miembro del personal no proporciona la información requerida, o proporciona intencionalmente información falsa o falsificada, y las circunstancias son graves o causan consecuencias graves, el personal pertinente deberá rendir cuentas de conformidad con la ley.