Reglamento sobre permisos laborales

Los trabajadores tienen derecho a al menos un día libre a la semana, a los feriados legales y a las vacaciones anuales de conformidad con la ley. El artículo 38 de la Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 40. Los empleadores deberán organizar vacaciones para los empleados durante los siguientes días festivos de acuerdo con la ley: (1) Día de Año Nuevo; 2) Fiesta de Primavera; 3) Día Internacional del Trabajo; 4) Día Nacional; otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos;

El método de cálculo de las vacaciones anuales estipulado en la Ley del Trabajo;

De acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que tengan 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que tengan 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas. Sin embargo, si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleado no podrá disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso:

1. Los empleados disfrutarán de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días puros. las vacaciones pagadas son mayores que el número de vacaciones anuales;

2 Si la licencia excede los 20 días y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;

3. trabajó durante más de 1 año pero menos de 10 años requiere licencia por enfermedad por más de 2 meses;

4. Trabajo Un empleado que ha trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toma licencia por enfermedad por más de 2 meses. de 3 meses;

5. Un empleado que ha trabajado durante más de 20 años toma licencia por enfermedad por más de 4 meses

6. trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados, las vacaciones anuales de los empleados pueden organizarse colectivamente o por secciones, pero generalmente deben concertarse en el plazo de un año.