La diferencia entre contrato laboral y contrato laboral
1. El tiempo de firma es diferente. Los talentos acuerdan un contrato de trabajo antes de unirse y firman un contrato laboral después de unirse;
2. El objeto del contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y los empleados que han sido contratados, mientras que el contrato de trabajo es el contrato celebrado entre el empleador y los empleados que han sido contratados;
3. son diferentes. El contrato de trabajo es un puro acuerdo en el sentido jurídico y no tiene efectos jurídicos; el contrato de trabajo es una prueba escrita de una relación laboral legal y válida y tiene efectos jurídicos.
4. El contrato de trabajo estipula principalmente varios asuntos que deben completarse antes de que la persona a contratar asuma el trabajo, como puesto de trabajo, salario, período de prueba, etc. El contrato laboral estipula la relación laboral entre el empleador y el empleado, incluido el contenido del trabajo, las horas de trabajo, los salarios, los beneficios del seguro, la protección laboral y los derechos y obligaciones de ambas partes.
Normas para la presentación de contratos laborales:
1. Acuerdo escrito: El contrato laboral debe constar por escrito y firmado o sellado tanto por el empleador como por el empleado para proteger los derechos e intereses de ambas partes;
2. Contenido del acuerdo: el acuerdo de trabajo debe incluir el nombre del empleador, el nombre del empleado, el puesto, el contenido del trabajo, el período de prueba, las horas de trabajo, los salarios y beneficios, el seguro social, etc., y también debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes;
3 Firma de un contrato laboral: El acuerdo laboral también debe especificar la hora, el lugar y otros asuntos relevantes para la firma del contrato laboral. la legalidad de la relación laboral;
4. Presentación del acuerdo: Una vez firmado el acuerdo de trabajo entre el empleador y el empleado, debe presentarse ante el departamento local de recursos humanos y seguridad social de manera oportuna, y no surtirá efecto hasta que sea presentada.
En resumen, el contenido específico de los acuerdos laborales y los contratos laborales puede variar según la región y la industria. Puede leerlo detenidamente y consultar con los profesionales legales y de recursos humanos pertinentes antes de firmar.
Base jurídica:
Artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Los trabajadores despedidos recibirán igual salario por igual trabajo, y Los trabajadores despedidos gozarán de los mismos derechos que el empleador. El derecho de los trabajadores de una organización a igual salario por igual trabajo. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberá especificar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.