¿Una lesión laboral es civil o penal?

Análisis jurídico: Las lesiones relacionadas con el trabajo caen bajo la jurisdicción del derecho civil. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el empleado puede negociar con el empleador para resolver el problema de la compensación. Si las negociaciones fracasan, los trabajadores pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular y exigir la compensación correspondiente.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;

(4) Sufrir enfermedades profesionales ;

(5) Durante un viaje de negocios, por motivos de trabajo. Herido o cuyo paradero se desconoce;

(6) De camino al trabajo, herido por un accidente de tráfico o urbano. accidente de tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal del individuo;

( 7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente sirvió; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.