5. Sesión informativa sobre el trabajo sindical
Informe de Trabajo Sindical 1
Resumen del trabajo del Sindicato de Administración de Autopistas en el primer semestre del año.
En el primer semestre del año, el sindicato de nuestra mesa destacó el desempeño de las funciones gremiales, y resumió el trabajo del primer semestre del año con el ideario rector del cuidado de la vida. de los empleados y dinamizar las actividades culturales de los empleados.
(1) Implementar a fondo el espíritu de la Tercera Reunión del Comité Ejecutivo de la 14ª Federación Nacional de Sindicatos de China y fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados. Lectura recomendada: Resumen de trabajo personal _ año.
Organizar la división del trabajo y realizar un estudio en profundidad, publicidad e implementación del espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XIV Comité Central del Partido Comunista de China. En el trabajo real, debemos centrarnos en cultivar el pensamiento correcto de los empleados, mejorar su conciencia y determinación, centrarnos en mejorar su propia calidad, innovar ideas de trabajo y mejorar constantemente su estilo de trabajo, para que el sindicato pueda trabajar de forma rápida, constante y precisa. y aprovechar plenamente el puente del sindicato y el papel especial de los vínculos, mantenerse en estrecho contacto con las masas, escuchar más, hacer más preguntas y comprender mejor las condiciones de vida y de estudio de los empleados.
(2) Realizar actividades sanitarias masivas para garantizar que los trabajadores puedan acudir a trabajar con buena salud.
Con el fin de fortalecer la conciencia sobre la prevención y el tratamiento de enfermedades entre los empleados de la oficina y garantizar la salud de los empleados, el sindicato de la oficina organizó y llevó a cabo una encuesta de salud de todos los empleados de la oficina de 27 al 29 de marzo. Los resultados del informe del examen físico muestran que, según el estado de salud física de cada empleado y la situación gastronómica del empleado, la vajilla de autoservicio ha sido vacunada contra la hepatitis B y se recomienda el tratamiento y la atención oportuna para los compañeros con diferentes grados de enfermedad. .
(3) Utilizando el "Primer, Segundo y Tercer Proyecto" como portador, complete las tareas asignadas por los líderes de todos los niveles en cualquier momento.
Se reproducirán dos canciones de la oficina a gran escala en el tablero de exhibición del primer piso de la oficina, y la red de la oficina se utilizará para promover la construcción cultural y los avisos y comunicados de eventos importantes.
A principios de año, la Dirección Provincial de Administración de Carreteras y la Dirección Provincial de Seguridad Pública de Carreteras cooperaron con las oficinas y oficinas administrativas para realizar una "Fiesta de Año Nuevo" e invitaron a líderes de todos los niveles de la Provincia. Oficina de Seguridad Pública de Carreteras para asistir a la fiesta. La fiesta toma la forma de entretenimiento interactivo entre cuadros de nivel medio y superior de dos unidades y actúa en el escenario en persona. El ambiente fue muy armonioso, lo que no solo logró el propósito de dar la bienvenida a la Fiesta de la Primavera, sino que también potenció la amistad, el intercambio, la comunicación y el desarrollo entre las dos unidades.
Del 15 al 17 de mayo, los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestra oficina participaron en la competencia de tenis de mesa para empleados “Waterway Management Cup” del Departamento de Transporte Provincial de Jilin. En esta competición participan 19 equipos masculinos y 11 femeninos, con unos 150 participantes. Después de tres días de feroz competencia, los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestra oficina ganaron el campeonato por equipos; los tres primeros en individuales masculinos y femeninos ganaron el campeón individual masculino Chang Ji Zhang Chujian, el subcampeón Chang Jichu; Cao Lei, el tercer finalista Guo Sheng del cuarto grado; la campeona individual femenina Zhang Xuan, el subcampeón de Siping Lan Yan y el tercer clasificado Qu Qu ganaron el Premio a la Organización Destacada entre muchas unidades participantes, lo que jugó un gran papel en promover la construcción de la civilización espiritual de nuestra oficina.
Los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestro despacho participaron del “Concurso de Tenis de Mesa Personal de la Unidad de Gobierno Provincial” del 25 al 28 en representación de la Dirección Provincial de Comunicaciones. En esta competición participan 76 equipos del grupo masculino y 38 equipos del femenino, con más de 380 participantes. Después de cuatro días de competición, el equipo femenino de tenis de mesa de nuestra oficina ganó el campeonato por equipos; el equipo masculino de tenis de mesa obtuvo el tercer lugar del grupo. Los cinco mejores individuales masculinos y femeninos, el campeón individual femenino Lan Yan de Siping, Zhang Xuan y Qu de Changji que serán asignados están empatados en el quinto lugar.
Los subcampeones individuales masculinos, Chang Jichu, Cao Lei, Chang Jijian y Siping Chubai empataron en el quinto lugar, lo que demostró en gran medida el trabajo duro y el espíritu emprendedor de la gente de la carretera.
(4) El trabajo de las trabajadoras:
Tomando como línea principal el "doble mejor": las mejores trabajadoras civilizadas y el mejor colectivo de trabajadoras civilizadas. Aprovechamos estas dos líneas principales para llevar a cabo una serie de actividades para que las empleadas luchen por el primer lugar, luchen por la liberación y el estatus a través de la "lucha" y exijan a las mujeres de la nueva era que mejoren su sentido de autoestima y remuneración. Preste atención al establecimiento y cultivo de modelos a seguir, y utilice un punto para liderar toda el área. Durante el Festival del 8 de marzo, Changchun Chu Jinmei y Changyu Chu Zhangwei fueron calificadas como personas avanzadas por la Federación Provincial de Mujeres, lo que conmovió enormemente el entusiasmo de las empleadas en todos los ámbitos.
(5) Estado de cumplimiento de las cuotas sindicales:
Durante el año, las cuotas sindicales fueron revisadas y controladas estrictamente, y las cuotas sindicales se pagaron oportunamente, con la Tasa de pago que alcanza el 100%.
(6) Cumplir diversas tareas asignadas por el superior sindical en cualquier momento.
Por ejemplo, varias declaraciones, varias respuestas, varias donaciones, diversas actividades y fondos de patrocinio.
2. Disposiciones laborales para la segunda mitad del año
Adhiérase al principio de buscar la verdad a partir de los hechos y complete el trabajo de acuerdo con los requisitos del sistema de responsabilidad laboral y del trabajo. objetivos.
(1) Según el artículo 15 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", la duración de cada comité sindical de base es de tres o cinco años. El sindicato de nuestra oficina se constituyó el 8 de febrero de 65438 y su mandato ha expirado. Es necesario reelegir, y de acuerdo a los requerimientos del nuevo comité sindical, el proyecto de ámbito de trabajo sindical, reglamento del comité sindical, sistema de trabajo sindical, detalles de implementación del Reglamento del Congreso de Trabajadores y demás normas y reglamentos. debe modificarse y complementarse.
(2) Crear una actividad de "Inicio del personal". Se recomienda que cada sindicato lleve a cabo actividades culturales y deportivas más coloridas para los empleados en la segunda mitad del año y permita a los empleados de todo el mundo. participar activamente en las actividades en forma de concursos para hacer el "Construir un Hogar". Las actividades se llevan a cabo ampliamente en todo el mundo para cumplir con los requisitos de mejora.
(3) Llevar a cabo en profundidad el "Proyecto Conmovedor", realizar un importante control de vida de los empleados al final del año, brindar asistencia financiera a los empleados que se encuentran realmente en dificultades, brindar alivio condiciones, ayudarles a salir lo antes posible de las dificultades de la vida, hacer cosas prácticas para los empleados, hacer buenas obras y enviar el calor del partido y el cuidado de la dirección a las masas. Implemente actividades afectuosas.
Con la construcción cultural de la autopista Jilin como transportista, promoveremos vigorosamente la construcción de la civilización espiritual, la civilización material y la civilización política en las autopistas, centrándonos de cerca en los objetivos laborales "_" y "cinco garantías". de la Oficina Ejecutiva y mejorar aún más la autopista El concepto de cultura vial da pleno juego al papel de los talentos profesionales y, basándose en el principio "Un cinturón y diez", cultivamos ampliamente talentos profesionales y llevamos a cabo actividades para activar verdaderamente la autopista. "Proyecto 123".
Resumen laboral sindical 2
En los últimos 20_ años, bajo el liderazgo del sindicato y la sección de talleres de la empresa, hemos trabajado en torno al trabajo central de la empresa y hemos cumplido concienzudamente las responsabilidades. de “mantenimiento, participación, educación y construcción”, en conjunto con eventos importantes como el 60.º aniversario de la fundación de la República Popular China, el 20.º aniversario de la reubicación de la fábrica y la colocación de los cimientos de la nueva fábrica. , nos concentramos estrechamente en el tema, obedecimos uniformemente los acuerdos, actuamos de forma independiente, integramos orgánicamente la producción y la vida, y completamos con éxito varias tareas asignadas por el sindicato de la empresa, específicamente las siguientes.
En primer lugar, realizar actividades de competencia laboral y capacitación en el puesto de trabajo.
Para mejorar el entusiasmo de los empleados por la producción, los sindicatos sectoriales llevan a cabo activamente competencias técnicas y de capacitación en el trabajo basadas en las condiciones de producción del taller, y llevan a cabo actividades técnicas en el trabajo. actividades de formación y concursos, esforzándonos por convertirnos en campeones de producción y calidad en los distintos tipos de trabajo.
En vista de las dificultades de un gran departamento de inspección de sellos, muchos empleados y diversos tipos de trabajo, para evitar o reducir errores, los datos de producción del equipo se recopilan en archivos cada mes y se envían. al equipo de manera oportuna cada trimestre para comprender la sobreproducción de empleados, verificar cuidadosamente el rango de sobreproducción de cada tipo de trabajo para garantizar la precisión. Se ha formado un patrón de competencia laboral de competencia trimestral y competencia mensual, lo que hace que la capacitación laboral y las competencias laborales en el taller sean ricas y coloridas.
En febrero, la división del trabajo organizó un concurso de evaluación y rechazo de pedidos grandes en el proceso de pedidos grandes, y en marzo organizó actividades de capacitación para la reducción de empleos para nuevos empleados. La competencia estimuló el entusiasmo de los trabajadores de primera línea por la producción.
Con el fin de aumentar la intensidad del entrenamiento en el trabajo y la fuerza técnica, en junio se completaron el entrenamiento en el trabajo de boxeo, competiciones de gran número y entrenamiento en el trabajo de grandes habilidades. 10, 11 de junio y 18 de junio.
Para estimular aún más el entusiasmo de los empleados por la producción, el sindicato de la rama llevó a cabo activamente actividades de capacitación en el trabajo y competencia técnica basadas en la situación de producción del taller, y organizó en el lugar. capacitación laboral en máquinas clasificadoras el 12 de julio en respuesta a la escasa capacidad de depuración de los trabajadores senior de corte individuales, organizó una capacitación para trabajadores senior de corte el 2 de agosto de 2019, organizó una competencia de habilidades en varias series;
Al mismo tiempo, la división del trabajo también cooperará activamente con el sindicato de la fábrica para llevar a cabo la competencia laboral en toda la fábrica. El taller ha organizado sucesivamente concursos de calidad para contar y empaquetar "residuos de fuga cero", "residuos de corte cero" y "error cero", que han mejorado el nivel operativo y el sentido de responsabilidad de los empleados y han logrado buenos resultados.
El segundo es ayudar activamente a la rama en el trabajo ideológico y político para departamentos y juntas de publicidad.
La vigésima reunión de inspección anual se anunciará en la pizarra, utilizando pizarras, ventanas promocionales, Internet y otras herramientas publicitarias para informar con prontitud las políticas del partido y del estado, así como los objetivos comerciales y las condiciones de producción de nuestra fábrica; como situación de competencias laborales, objetivos comerciales y estado de producción e instrucciones confidenciales a los empleados. La publicación de estos periódicos de pizarra estimuló enormemente el entusiasmo productivo de los trabajadores del taller y desempeñó un papel positivo en la promoción de la realización de las tareas de producción del taller.
El departamento del taller también participará activamente en la gestión democrática del taller y organizará a representantes de los trabajadores para escuchar las sugerencias de los empleados y hacer propuestas antes del congreso anual de trabajadores. Al final del año, los representantes de los trabajadores se organizan para realizar evaluaciones democráticas anuales de los cuadros de nivel medio y los líderes de equipo. Para fortalecer la gestión del equipo, se insta al equipo a mantener registros de "cuentas", de modo que haya inspecciones mensuales y evaluaciones trimestrales. Antes de que se celebrara el congreso de trabajadores en marzo de este año, también organizamos activamente a representantes de los trabajadores para escuchar sugerencias y hacer propuestas. El 30 de julio se recogieron un total de 33 propuestas de representantes de los trabajadores y 9 se presentaron al comité de propuestas de la fábrica.
En tercer lugar, enriquecer la vida cultural de los empleados y mejorar su aptitud física.
El sindicato de la rama coopera, organiza, planifica y participa activamente en una serie de actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa: En marzo, en el encuentro de canciones "Singing Nanchao" organizado por la Asociación de Mujeres Comité de Trabajo, el concursante Fu de nuestro taller Rong y Lin Ting ganaron el segundo y tercer premio respectivamente.
En mayo se llevó a cabo la tercera competencia de tenis de mesa "Sealing Cup" y otras actividades basadas en la división del trabajo y las características del departamento. A través de estas actividades se ha profundizado la amistad entre los empleados y se ha mejorado la cohesión de la empresa.
El sindicato del sector participó activamente en el concurso de coreografía fitness organizado por el sindicato de la empresa. Desde el entrenamiento de junio hasta la final del 7 de agosto, en dos meses, los empleados participantes en el evento han aprovechado sus descansos para ensayar, sin retrasar ni la producción ni la competición. El duro trabajo dio sus frutos y el primer equipo ganó el premio especial de esta competición.
En junio de 165438+octubre, se llevó a cabo con éxito el tercer Concurso de Karaoke Sealed y se completaron los preparativos para el coro del personal de "Singing Seal".
A través de estas actividades se ha formado a los empleados, se ha mejorado su nivel de talento y se ha enriquecido la vida cultural de su tiempo libre.
Cuarto, servir en la primera línea de producción y ser una buena persona que se preocupa por los trabajadores.
Servir en la primera línea de producción y ser una persona considerada con los trabajadores. Una vez que el taller ha terminado de entregar la mercancía, la división del trabajo siempre se realiza independientemente de la remuneración personal, sin quejarse ni cansarse. A menudo los empleados siguen ocupados después de salir del trabajo. Al mismo tiempo, cooperan activamente con el sindicato de la empresa en la compra grupal, el registro, la modificación del tipo de habitación y el pago anticipado de viviendas comerciales para los empleados.
Cuando un empleado está enfermo y hospitalizado, ¿visita uno tras otro al empleado hospitalizado con los cuidados y saludos de la organización? Persona/tiempo, ¿solicitar diversos subsidios para empleados del departamento? personas/tiempos y dejarles sentir la calidez de la organización.
Atender la primera línea de producción y brindar apoyo logístico. Mientras se realiza el trabajo esencial, la división del trabajo brinda la mayor comodidad posible a los empleados. Al distribuir bienes, no se tienen en cuenta las ganancias y pérdidas personales y los empleados suelen esperar después de salir del trabajo. Cuando los empleados estén enfermos y hospitalizados, sentirán la calidez de la organización y visitarán a los empleados hospitalizados uno tras otro. Persona/tiempo, ¿solicitar diversos subsidios para empleados del departamento? persona/tiempo. Cooperar activamente con el sindicato de fábrica para mantenerse al tanto de las tendencias de compra de viviendas de los trabajadores. La empresa ha realizado un buen trabajo en el registro, suscripción y distribución de bonificaciones de Dunde Industrial Co., Ltd., que ha sido bien recibido por los empleados.
Siempre que hay un conflicto familiar entre empleados, la división del trabajo puede llegar a la puerta a tiempo para mediar. Cuando un empleado está enfermo y hospitalizado, ¿los cuidados y saludos de la organización le hacen sentir el calor de la organización y van a visitar al empleado hospitalizado uno tras otro? ¿Persona/tiempo para manejar diversos subsidios para los empleados del departamento? persona/tiempo.
En términos de préstamos de compra grupal para viviendas comerciales para empleados, registro de capital de Tangde Industrial Company, nuevas suscripciones de acciones y firmas de bonificaciones anuales, hemos trabajado mucho de acuerdo con la división del trabajo y estamos comprometidos a brindar servicios de alta calidad a los empleados.
El propósito de la división del trabajo es servir a los trabajadores de todo corazón.
Creemos que "no existe el mejor trabajo, sólo el mejor". Los compañeros de la división del trabajo sienten un gran amor por el trabajo del sindicato, no buscan fama ni fortuna, cumplen con sus deberes y, con una actitud seria y responsable, han realizado mucho trabajo discreto y han logrado ciertos resultados. Su entusiasmo laboral ha sido reconocido por dirigentes y trabajadores.
En el nuevo año, continuaremos fortaleciendo el aprendizaje, mejorando nuestra propia calidad, manteniéndonos al día, trabajando creativamente, desempeñando concienzudamente las diversas funciones sociales del sindicato, dando pleno juego a el papel del sindicato e innovar ¡Trabajar, construir un billete Nan'an armonioso y esforzarse por hacer un mejor trabajo en el Departamento de Inspección y Sellado!
Informe sobre el trabajo sindical 3
En los últimos 20_ años, bajo el liderazgo correcto del comité del partido y de los sindicatos de nivel superior, y con el fuerte apoyo y cooperación del comercio de base Los sindicatos han llevado a cabo diversas tareas de acuerdo con el plan de trabajo de principios de año y el plan de trabajo general. Los requisitos generales de las "Tres tensiones y una innovación" de la provincia se centran estrechamente en los objetivos de desarrollo de la empresa. , fortalecer la autoconstrucción, movilizar plenamente los talentos de los empleados, combinar sus propias características, seguir adelante, seguir el ritmo de los tiempos, implementar plenamente políticas, resaltar la protección de los derechos y la participación y las características innovadoras. Organizar y orientar a los empleados para que realicen activamente actividades con el tema "Contribución a la empresa, la armonía y el desarrollo", promover la gestión democrática corporativa, promover proyectos de calidad de los empleados, promover la construcción de la cultura corporativa, promover el desarrollo económico, mejorar la cohesión corporativa y la eficacia del combate. y completar con éxito varias tareas en la primera mitad del año, logró ciertos resultados.
(1) Impulsar activamente el proyecto de mejora de la calidad de los empleados.
_El sindicato se centra estrechamente en el trabajo central de la empresa, lleva a cabo vigorosamente las actividades de "lucha por la excelencia" y se esfuerza por implementar proyectos de mejora de la calidad.
El primero es realizar actividades de lectura para los empleados. Los empleados deben estudiar detenidamente el "Manual de etiqueta del empleado" y otros libros relevantes, así como libros técnicos y de negocios para cada clase, y cada persona escribe un artículo sobre su experiencia de aprendizaje cada trimestre. El segundo es llevar a cabo activamente la competencia laboral y tecnológica. En tercer lugar, se llevaron a cabo cursos de capacitación para empleadas y cursos de capacitación para representantes de los empleados, respectivamente, y se invitó a impartir clases a expertos y profesores relevantes. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad integral y civilizada de los empleados.
Mientras llevaba a cabo la actividad "Creación de conflictos", el sindicato también organizó activamente cuadros sindicales para insistir en el estudio político y empresarial todos los viernes por la tarde, y estudió detenidamente la "Ley de sindicatos", la "Ley laboral" "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y otras leyes y reglamentos pertinentes. Llevamos a cabo actividades de publicidad sobre la política nacional básica de igualdad de género y los puntos de conocimiento de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" entre todas las empleadas, organizamos a más de 100 empleadas para responder preguntas en la "Ley de Concurso "Protección de los derechos e intereses de la mujer" y seminario sobre leyes, reglamentos y leyes para empleadas. Charla sobre conocimientos de salud. Organicé y realicé 1 clase de capacitación en producción y protección laboral en conjunto con el Departamento de Recursos Humanos. A través del aprendizaje, se mejorará continuamente la conciencia de seguridad, la conciencia de la salud y las capacidades de autoprotección de los empleados. De conformidad con el espíritu del "Aviso sobre la publicación del Plan anual de competencia laboral en el sector eléctrico de la provincia de Henan" emitido por la Compañía Provincial de Energía Eléctrica y el Sindicato de Energía Eléctrica, el sindicato llevó a cabo activamente una amplia publicidad y movilización ante la mayoría de Empleados, movilizando plenamente y dando rienda suelta al entusiasmo, la creatividad y la inteligencia de la mayoría de los empleados. Se llevaron a cabo activamente diversos concursos laborales y concursos técnicos, desencadenando un clímax de aprendizaje y formación. Todas las ramas, departamentos y líderes de todos los niveles le conceden gran importancia y solicitan activamente concursos laborales y técnicos. Después de una cuidadosa revisión y evaluación exhaustiva por parte de los miembros del Comité de Competencia Laboral, se determinaron los elementos de competencia de nuestra empresa para este año. Está previsto llevar a cabo 20 competencias de conocimientos y habilidades, tales como mantenimiento de subestaciones, protección de relés, copia y servicio de subestaciones.
A finales de junio se han celebrado 6 concursos de conocimientos y habilidades. Entre ellos, ha llevado a cabo cuatro concursos de habilidades: trabajadores de líneas de distribución rurales, encargados de subestaciones de la red eléctrica, encargados de subestaciones corporativas y trabajadores de mantenimiento de subestaciones en la ciudad. Al mismo tiempo, también formé un equipo para participar en el concurso de habilidades de instalación de líneas organizado por la provincia y ocupé el puesto 14. A través de diversos concursos de conocimientos y habilidades, se cultivó el interés de los empleados por estudiar mucho, se creó un buen ambiente para aprender habilidades comerciales y se mejoró la calidad de la fuerza laboral.
(2) Se mejora progresivamente el trabajo de gestión básica.
5438+0.4 En junio, se formularon las reglas de evaluación detalladas para los objetivos de trabajo de las ramas de base para cada año, basándose en una discusión y revisión completas por parte de cada rama, y se firmó una carta de responsabilidad de objetivos con cada rama.
2. Para promover aún más el proceso de gestión y supervisión democrática de las empresas y escuchar y reflejar rápidamente las opiniones y demandas de los empleados, el sindicato reiteró la importancia y la necesidad de que "todos hablen de comercio". trabajo sindical" y gestión estandarizada, e incluidos en la evaluación de objetivos del ramo.
3. Fortalecer la presentación de información sindical. En el primer semestre de este año, * * * reportó 15 datos al Departamento de Trabajo del Director, al Ministerio de Asuntos Políticos y al Sindicato Provincial de Energía Eléctrica, entre ellos 18 datos del Movimiento de Trabajadores de la Energía Eléctrica y 2 artículos del Diario de la Energía Eléctrica y del Diario de los Trabajadores. El tema de investigación anual sobre teoría sindical se publicó en _ _, y cada rama debía presentar _ 1 o 2 documentos sindicales o informes de investigación antes de finales de agosto.
4. Estandarizar la gestión financiera del sindicato, pagar los fondos sindicales en su totalidad y a tiempo, y aceptar conscientemente la supervisión e inspección del Comité de Revisión de Fondos. En el concurso financiero del Sindicato Provincial de Energía Eléctrica, la labor financiera de nuestro sindicato obtuvo el primer premio como unidad avanzada.
(3) Se mejorará aún más la gestión democrática.
1. Profundizar aún más en la divulgación de los asuntos corporativos. Para profundizar aún más la divulgación de asuntos corporativos, el sindicato implementa concienzudamente varias regulaciones sobre divulgación de asuntos corporativos y supervisión democrática, exige que cada sucursal identifique a las personas responsables e informe el contenido de la divulgación al sindicato todos los meses. Los organizadores sindicales realizan inspecciones aleatorias de manera regular o irregular y las vinculan con la evaluación de objetivos de cada rama, para implementar verdaderamente la divulgación de los asuntos corporativos.
2. Dar pleno juego al papel del Congreso de los Trabajadores, permitiendo a los representantes de los trabajadores participar en las discusiones políticas y participar en la gestión democrática de las empresas. A principios de marzo de este año, se realizaron los preparativos para el 16º Congreso del 4º Congreso y el 8º Congreso del 4º Congreso, que revisaron y aprobaron el informe de trabajo administrativo, el informe de trabajo sindical y el informe de trabajo financiero, respectivamente. Evaluar democráticamente a los cuadros dirigentes de nivel medio y superior, elogiar los modelos avanzados que han surgido en diversas tareas en el pasado y alentar a los empleados a hacer más contribuciones a la reforma y el desarrollo de la empresa.
Informe sobre el trabajo sindical 4
Bajo el liderazgo del comité del partido de la ciudad y la federación de sindicatos del condado, el sindicato de nuestra ciudad se centra en la construcción económica, ejerce y moviliza plenamente la fuerza principal de la clase trabajadora y sirve En general, hemos realizado un trabajo muy meticuloso y hemos logrado ciertos resultados. Las recompensas específicas son las siguientes:
Primero, en torno a la política fundamental de “confiar incondicionalmente en la clase trabajadora”, fortaleceremos la construcción de políticas democráticas de base y movilizaremos a la mayoría de los trabajadores para que participen activamente en la lucha. marea de construcción.
Adherirse y mejorar los "tres sistemas" y organizar activamente a los empleados para participar en la gestión democrática corporativa. Nuestro municipio cuenta actualmente con 1.756 empleados y 18 organizaciones sindicales de base. Se crearon recientemente cuatro sindicatos empresariales de base, entre ellos Shengfeng Carton Factory, Ningfeng Machinery Factory, Feng Ping Wheel y Huali Optoelectronics, con 320 nuevos miembros. Organizar cuidadosamente a los cuadros sindicales para que participen en capacitaciones, adquieran conocimientos empresariales sindicales y mejoren su capacidad para servir a los empleados. Se protegen aún más los derechos de los empleados a participar, tomar decisiones, conocer, supervisar y los intereses económicos. Haremos un buen trabajo en la construcción de "hogares de trabajadores" y lanzaremos el proyecto piloto de la rueda Lantian. A través de la coordinación multipartidaria, el sindicato de la ciudad proporcionó mesas de ping-pong y mesas de billar, y la empresa proporcionó canchas de baloncesto, canchas de bádminton, computadoras y otras instalaciones, lo que enriqueció el tiempo libre de los empleados y mejoró las condiciones laborales de los sindicatos de base.
2. Adherirse a la implementación del proyecto calidez para ayudar a los empleados pobres y mantener la estabilidad de la fuerza laboral.
En primer lugar, las empresas y los empleados de la ciudad en dificultades, los sindicatos de la ciudad y los sindicatos de base han creado expedientes, han mejorado el sistema de trabajo, han implementado una gestión dinámica y han proporcionado asistencia oportuna. Junto con la Oficina de Asuntos Civiles y la Asociación de Caridad, brindamos asistencia y condolencias a 36 hogares pobres y familias de empleados pobres, y financiamos la escuela de 18 estudiantes pobres, logrando buenos resultados sociales.
En segundo lugar, la Oficina Laboral de la ciudad de Lianhe lleva a cabo activamente actividades empresariales y de reempleo, brinda capacitación técnica y recomienda presentaciones laborales para trabajadores despedidos y desempleados. Hasta ahora, se ha capacitado a 231 personas, se ha introducido a 72 personas para que encuentren empleo en empresas del sur de Jiangsu y del condado, y se han exportado más de 122 personas.
En tercer lugar, llevar a cabo activamente actividades masivas de innovación tecnológica y organizar a los empleados para contribuir al desarrollo económico y social.
En primer lugar, continuar llevando a cabo las actividades del árbol de esfuerzo por la innovación, agregando 5 nuevas unidades de establecimiento y cultivando 2 sitios de demostración de aprendizaje.
El segundo es organizar activamente y ayudar a las empresas a llevar a cabo competencias laborales, conservación de energía y reducción de emisiones, sugerencias racionales, innovación tecnológica y actividades de producción de seguridad en masa, y han logrado buenos resultados. Movilizó aún más el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, reunió la sabiduría y la fuerza de los empleados y los unió y movilizó para contribuir al desarrollo económico y social integral de la ciudad.
El tercero es realizar actividades de doble competencia para trabajadoras, con una tasa de participación superior al 95% y buenos resultados. El cuarto es construir un proyecto de marca de trabajador modelo y establecer un estudio de innovación de trabajador modelo en Beiqin Village para dar ejemplo a los agricultores.
En quinto lugar, se establecieron un sistema de congreso de trabajadores y un sistema de divulgación de los asuntos de la fábrica. Las empresas han firmado contratos colectivos y contratos de negociación salarial con sus empleados, y las empresas con más de diez empleadas también han firmado contratos de protección especial para las empleadas.
4. Realizar activamente trabajos de protección de la seguridad para promover el desarrollo armonioso y saludable de las empresas.
En primer lugar, fortalecer la publicidad y la capacitación sobre derecho laboral y contratos laborales, y capacitar a más de 40 cuadros sindicales a nivel municipal y empresarial.
En segundo lugar, cada sindicato ha establecido un comité de supervisión de la protección laboral. El 95% de los inspectores de protección de la seguridad laboral están certificados para trabajar y 646 personas han recibido educación y capacitación sobre conocimientos de seguridad en la producción.
El tercero es implementar los acuerdos e instrucciones de la Federación de Sindicatos del Condado para fortalecer aún más el trabajo de seguridad de la producción, promover que las empresas establezcan y mejoren las normas y reglamentos de seguridad de la producción, mejorar el conocimiento técnico y el nivel de gestión de seguridad de la producción de los gerentes de la empresa y prevenir eficazmente grandes desastres. Los accidentes ocurren.
El sindicato de nuestra ciudad continúa organizando el concurso "Copa Ankang".
En cuarto lugar, ayudar a los sindicatos superiores en la protección laboral y la firma de contratos especiales en industrias estacionales.
Resumen de trabajo sindical
En los últimos 20_ años, bajo el liderazgo correcto del sindicato de oficina, el trabajo de nuestro sindicato de rama se ha centrado en el desarrollo y orientado al mercado. , y orientado a los beneficios. Se ha trabajado mucho y se han logrado ciertos resultados, principalmente en los siguientes aspectos.
En primer lugar, llevar a cabo una campaña de marketing de “oferta graduada, pago graduado” para garantizar unos ingresos por tarjetas de felicitación de 6,5438+5 millones de yuanes.
20_ es un año de rápido desarrollo para la industria postal. Bajo la atención de los líderes de la oficina, las ideas innovadoras y la creación continua de muchos métodos de servicio ricos y diversos han promovido el sano y rápido desarrollo del negocio postal. Nuestra sucursal concede gran importancia y se esfuerza por desarrollar el negocio postal en general. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, nuestra oficina logró unos ingresos comerciales de correo de 175. Entre las cifras completas, los ingresos por tarjetas de felicitación fueron de 920.000 yuanes, lo que representa el 55% del monto completado; los ingresos por facturación fueron de 654,38+08.000 yuanes, lo que representó 654,38+0,8% del monto completado, los ingresos por películas de sellado postal fueron 654,38+; 08.000 yuanes, que representan el 654,38+ del total completado; 0,654 38+0%; los ingresos por sellos de ventana son 90.000 yuanes, lo que representa el 5% del total de ingresos por publicidad postal; el número de ingresos por cartas comerciales es de 40.000 yuanes, lo que representa el 2%. Los empleados de la sucursal cumplieron y superaron los objetivos y tareas asignadas por todo el equipo. El grupo sindical organiza activamente a los empleados para que participen en diversas actividades organizadas por el sindicato y ha logrado buenos resultados en los concursos de actividades.
2. Realizar la divulgación de asuntos gubernamentales y mejorar la cohesión de los empleados.
Durante el año pasado, el grupo sindical llevó a cabo concienzudamente la divulgación de los asuntos en la rama, implementó una gestión y supervisión democráticas y reveló temas candentes que preocupan a los empleados. En primer lugar, en el trabajo de asignación personal, primero adoptamos el método de evaluación interna del sistema democrático y divulgamos el progreso empresarial cada mes para que cada empleado tenga una idea; en segundo lugar, lo hacemos público sobre los temas importantes; Algunas decisiones importantes dentro de la rama se discuten públicamente en forma de sesiones informativas. Mediante la divulgación de los asuntos de la oficina, cada empleado puede dedicarse conscientemente a la gestión de la sucursal, lo que aumenta el entusiasmo de los empleados y mejora la cohesión de la sucursal. Durante el año pasado, el grupo sindical de sector trabajó mucho y logró ciertos resultados, pero también hay deficiencias. En el futuro, intensificaremos nuestros esfuerzos para crear una nueva situación y alcanzar un nuevo nivel en el trabajo del grupo sindical sectorial.
El breve informe sobre el trabajo del sindicato incluye 5 artículos relacionados:
★5 resúmenes del trabajo del sindicato
★Cinco resúmenes seleccionados del trabajo del sindicato
★ 5 Informes Resumen de Trabajo Sindical en 2020
★ 5 Informes Resumen de Trabajo Sindical.
★ 5 Informe resumido del trabajo anual de los sindicatos 2021
★ 10 muestras de resumen del trabajo seleccionado de los sindicatos de cada unidad.
★Seleccione cinco ensayos que resuma el trabajo personal del sindicato.
★5 resúmenes del trabajo sindical en el segundo trimestre de 2020.
★ 5 resúmenes anuales de trabajo de los sindicatos en 2020
★ 5 resúmenes anuales de trabajo de los sindicatos de empresa