¿Qué deben hacer los estudiantes si no les pagan durante las vacaciones?

Análisis legal: Si los estudiantes no reciben salario durante las vacaciones, pueden presentar una queja ante la brigada de inspección de la oficina de trabajo local. Si la denuncia no es válida, se puede solicitar el arbitraje laboral. Si no está satisfecho con la sentencia, también puede presentar una demanda ante el tribunal popular local y solicitar una orden de pago.

Base legal:

Artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. El laudo arbitral será definitivo y legalmente efectivo a partir de la fecha de su emisión. Salvo disposición en contrario en esta ley:

(1) Controversias sobre el monto de la remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o compensación que no exceda el salario mínimo mensual local durante 12 meses. ;

(2) Controversias derivadas de la implementación de normas laborales nacionales en materia de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, etc.

Artículo 10 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementará inspecciones de trabajo y seguridad social y realizará las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;

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(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

(3) Aceptar informes y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad conforme a la ley.

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. .

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 72 El estándar de remuneración por hora para los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador.

El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.