¿Qué debo hacer si la compañía de compensación laboral no me paga?
Primero, negociar con la empresa
Cuando los empleados descubren que la empresa no ha pagado a tiempo la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, primero deben comunicarse activamente con la empresa para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Los empleados pueden plantear sus propias demandas y exigir a la empresa el pago de la indemnización correspondiente de conformidad con las disposiciones legales. Durante este proceso, los empleados deberán mantener registros de las comunicaciones con la empresa, como correos electrónicos, mensajes de texto, grabaciones, etc. , en caso de emergencia.
En segundo lugar, solicite arbitraje laboral
Si las negociaciones con la empresa fracasan, el empleado puede solicitar arbitraje al departamento de arbitraje laboral local. Cuando los empleados solicitan arbitraje, deben presentar materiales de evidencia relevantes, como certificados de lesiones laborales, contratos laborales, nóminas, etc. , para probar los hechos de su lesión relacionada con el trabajo y el monto de la compensación. El departamento de arbitraje laboral revisará las pruebas presentadas por ambas partes y dictará sentencia conforme a derecho. Los empleados que no estén satisfechos con la sentencia también pueden presentar una demanda ante los tribunales.
En tercer lugar, presentar una demanda
Cuando los empleados crean que sus derechos e intereses han sido gravemente vulnerados, pueden presentar una demanda directamente ante los tribunales. Durante el proceso de litigio, los empleados deben soportar la carga de la prueba y proporcionar pruebas suficientes para demostrar que la empresa ha incumplido el contrato. El tribunal determinará que la empresa tiene la responsabilidad legal correspondiente con base en los hechos y disposiciones legales. Durante el proceso de litigio, los empleados pueden solicitar al tribunal que tome medidas de protección para garantizar la implementación de la compensación.
En cuarto lugar, busque asistencia jurídica.
Durante todo el proceso de protección de derechos, los empleados pueden buscar ayuda de agencias de asistencia jurídica. Las agencias de asistencia jurídica pueden brindar a los empleados asesoramiento legal, redactar documentos legales y ayudarlos a proteger mejor sus derechos e intereses. Los empleados también pueden buscar apoyo a través de sindicatos y otras organizaciones para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
En resumen:
Cuando la empresa de compensación laboral no paga, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses negociando con la empresa, solicitando arbitraje laboral, interponiendo una demanda, etc. . Durante todo el proceso, los empleados deben conservar pruebas relevantes y buscar activamente asistencia legal y apoyo de organizaciones como los sindicatos. Al mismo tiempo, los empleados también deben comprender las leyes y regulaciones pertinentes para garantizar que sus comportamientos de protección de derechos sean legales y conformes.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 41 establece:
Si un trabajador sufre un accidente de trabajo accidente o sufre una enfermedad profesional, su capacidad para trabajar será Si el Comité de Evaluación confirma que se requiere un despido con período de pago y se requiere tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el despido con período de pago y será pagado por el empleador mensualmente.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 77 estipula:
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o puede resolverse mediante negociación.
Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China
El artículo 119 estipula:
Una demanda debe cumplir las siguientes condiciones:
( 1) El demandante son ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones que tienen un interés directo en este caso;
(2) Hay un demandado claro;
(3) Hay específicos solicitudes, hechos y motivos;
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(4) Cae dentro del alcance del litigio civil aceptado por el tribunal popular y estará bajo la jurisdicción del tribunal popular demandado.