¿Qué debo hacer si los archivos carecen de una unidad de transferencia?

Puede ir a la unidad original para comprobar los archivos originales. También puedes acudir al archivo o sala de archivos para ver los documentos de transferencia originales. Luego de la verificación, los departamentos correspondientes lo copiarán y sellarán, el cual tiene la misma validez y deberá ser aprobado por el Departamento de Recursos Humanos.

Si un empleado ha rescindido el contrato laboral con el empleador, puede acudir al departamento de recursos humanos de la unidad de origen para realizar los trámites de traslado. Si la unidad original se niega, el empleado puede acudir al departamento de trabajo local, donde debe haber copias de seguridad o archivos transferidos.

Si la unidad original se niega a manejar el asunto, puede presentar una demanda civil ante el Tribunal Popular y exigirle que vuelva a emitir los expedientes y compense las pérdidas. Los expedientes de personal son una base importante para que los empleados manejen los procedimientos de jubilación y son establecidos por el departamento de recursos humanos del empleador. El empleador tiene la obligación de recopilar, conservar y transferir los expedientes personales de los empleados, y el empleador será responsable de la integridad de los expedientes personales de los empleados. Una vez que el empleador original pierde los expedientes de personal, la parte interesada demanda al empleador original para volver a emitir los expedientes de personal y compensar las pérdidas económicas.

Entonces el expediente carece de los procedimientos para transferir la empresa. Puedes ir a la empresa original para verificar el archivo original. Los expedientes de personal son una base importante para que los empleados manejen los procedimientos de jubilación.

Base legal:

Normativa de gestión de expedientes de empleados de la empresa

Artículo 18

Los empleados de la empresa se trasladan, renuncian, rescinden contratos laborales o son despedidos , despedido, etc. , debe ser transferido de la unidad del empleado a su nueva unidad de trabajo o al departamento de trabajo callejero (organización y personal) donde se encuentra su residencia permanente registrada dentro de un mes. Para los empleados que han sido reeducados a través del trabajo o reformados a través del trabajo y cuya unidad original planea contratarlos en el futuro, sus archivos serán conservados por la unidad original.