¿Cómo funciona la plataforma de propiedad de acciones de los empleados de sociedades limitadas?
1. Concepto
La plataforma de participación de los empleados es un modelo operativo común en el proceso de implementación de incentivos de capital. Específicamente, se trata de formar una sociedad en comandita o sociedad de propósito especial fuera de la empresa matriz con el objetivo de incentivo como miembro principal, y luego utilizar la sociedad en comandita o sociedad de propósito especial para poseer el capital de la empresa matriz, de modo que el objetivo de incentivo posee indirectamente la sociedad matriz Objeto Social.
2. Participaciones accionarias de los empleados
En otros incentivos de capital en el pasado, los objetivos del incentivo poseían acciones de incentivo de la empresa matriz a título personal. Sin embargo, en la plataforma de participación de empleados, los empleados individuales no pueden poseer directamente acciones de la empresa matriz, sino indirectamente a través de la plataforma de participación. Como accionista de una plataforma de acciones o suscriptor de acciones, debe ser un empleado formal de la empresa. Este es un requisito previo importante. Las acciones de esta plataforma en poder de los empleados no se pueden heredar ni transferir. Si un empleado deja la empresa, por ejemplo, jubilándose, dimitiendo, o es despedido o expulsado en violación de las normas y reglamentos de la empresa, o muere debido a un accidente, entonces todas las acciones que posee deben ser adquiridas por la sociedad holding, es decir, , la plataforma de holding, y luego se redistribuirá a los nuevos empleados que serán incentivados.
Los empleados no pueden participar directamente en la junta de accionistas de la sociedad matriz ni ejercer los derechos de los accionistas. Normalmente, la plataforma accionaria seleccionará a varios representantes entre los empleados para participar en la reunión de personal de la empresa matriz. Los empleados accionistas participarán en la participación en las ganancias de la empresa matriz a través de esta distribución secundaria de ganancias, es decir, la plataforma propiedad de los empleados primero disfrutará de la distribución de ganancias de la empresa y luego la empresa matriz realizará una distribución secundaria de ganancias en función del número de. acciones individuales de los empleados.
2. Modelo de plataforma accionaria para empleados
En la actualidad, en el entorno de mercado existente, los principales modelos de plataformas accionarias incluyen plataformas accionarias de personas jurídicas y plataformas accionarias de sociedades limitadas, así como extranjeras. plataformas accionariales de sociedades cotizadas y participaciones fiduciarias. A menudo se utilizan plataformas de participación corporativa y plataformas de participación de sociedades limitadas.
1. Plataforma de participación de empleados empresariales
En primer lugar, la plataforma de participación corporativa se refiere a una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad anónima establecida por empleados. Por supuesto, esta aportación en ocasiones es nominal o a un precio muy favorable. Además, ahora que se ha reformado la ley de sociedades, no existe un requisito mínimo de capital registrado, por lo que el costo para los empleados de constituir una empresa es muy bajo. Por lo tanto, el único propósito de constituir esta empresa es adquirir el capital de la misma. empresa matriz, de modo que los empleados puedan poseer indirectamente el capital de la empresa matriz. Sin embargo, la característica de las plataformas de participación corporativa es que los impuestos son muy altos. Excluyendo algún trato preferencial especial y planificación fiscal, en primer lugar, la plataforma accionaria debe pagar el 25% del impuesto sobre la renta corporativo cuando distribuye las ganancias de la empresa matriz, y si los empleados individuales quieren distribuir las ganancias de la plataforma accionaria, deben pagar 20% del IRPF, por lo que se trata de un problema de doble imposición.
2. Plataforma de participación accionaria de empleados de sociedad limitada
El segundo modo de plataforma de participación accionaria también es el más utilizado, que es la plataforma de participación accionaria de sociedad limitada. La sociedad limitada es una forma de negocio relativamente nueva en China. En 2006, mi país promulgó la Ley de Sociedades de Empresas, confirmando oficialmente el sistema de sociedades en comandita. Los socios de una sociedad en comandita se dividen en socios generales, comúnmente conocidos como socios administradores o GP; y socios comanditarios, también conocidos como LP. Las sociedades en comandita están compuestas por estos dos tipos de socios. Los socios generales realizan asuntos y asumen funciones de gestión, generalmente como socios administradores, mientras que los socios comanditarios solo sirven como inversores y no participan en la gestión empresarial. Por lo tanto, los accionistas no pueden poseer directamente el capital de la empresa, sino que todos los accionistas se ubican en una sociedad en comandita. Los accionistas aquí se refieren a los empleados que poseen acciones, y luego la sociedad en comandita posee el capital de la empresa matriz. Al mismo tiempo, el fundador de la empresa matriz y la empresa a su nombre actúan como director general de la sociedad en comandita para controlar toda la sociedad en comandita y luego poseer y controlar parte del capital social de la empresa a través de la sociedad en comandita. Los accionistas distintos de los fundadores sólo pueden ser LP de la sociedad en comandita. Este LP se refiere principalmente a la propiedad accionaria de los empleados, y los empleados sólo disfrutan de beneficios económicos. No participa en la gestión diaria de la sociedad en comandita y, por tanto, no puede controlar la sociedad matriz a través de la sociedad en comandita.
3. Plataforma de participación accionaria de empleados en el extranjero
Con la mayor apertura del mercado, cada vez más empresas nacionales cotizan en los mercados de capital extranjeros, lo que también implica la cuestión de los incentivos de capital para los empleados. Generalmente, las empresas cotizadas en el extranjero utilizan sus propias acciones como objetivos para proporcionar incentivos a directores, supervisores, altos directivos y otros empleados que tienen empleo o relaciones laborales con la empresa nacional, incluidos planes de propiedad de acciones para empleados, planes de opciones sobre acciones y otros permitidos por las leyes y Regulaciones. Incentivos de equidad. Debido a que los incentivos de capital en el extranjero implicarán los controles cambiarios de mi país, la operación es muy complicada.
Una vez que ocurre una disputa, es difícil proteger los intereses de los empleados.
4. Fideicomiso de propiedad de acciones de los empleados
El cuarto tipo de plataforma de propiedad de acciones de los empleados se refiere a los fideicomisos de propiedad de acciones de los empleados, donde los empleados compran acciones de la empresa y confían a una institución fiduciaria para que las administre y utilice. . Después de su jubilación, disfrutarán del régimen fiduciario de la institución fiduciaria. Parte de los fondos fiduciarios entregados a la institución fiduciaria provendrá de los salarios de los empleados y la otra parte será aportada por la empresa en forma de bonificaciones a los empleados para la compra de acciones de la empresa. El fideicomiso de propiedad de acciones de los empleados alguna vez se consideró una forma eficaz de organizar la propiedad de acciones de los empleados. Sin embargo, puede deberse a que el acuerdo de fideicomiso oculta a las partes interesadas detrás del fideicomiso. Por lo tanto, durante el proceso de revisión de la emisión de acciones, la Comisión Reguladora de Valores de China siempre ha desaconsejado la estructura de acciones del emisor si existe un acuerdo de participación accionaria en fideicomiso. participaciones fiduciarias en el mercado de acciones A Hay muy pocas cotizaciones exitosas.