¿El salario mensual incluye el pago del día de descanso?

Análisis legal: Excluye pago de días de descanso. De acuerdo con las leyes de nuestro país, el empleador deberá pagar el salario de las horas extras a los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si se dispone al trabajador para ampliar la jornada laboral, el pago no será inferior al 150% del salario (; 2) No se puede disponer que el trabajador trabaje en días de descanso. En el caso de licencia compensatoria, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; (3) Si el empleado tiene previsto trabajar en días feriados reglamentarios, una remuneración salarial de; Se pagará no menos del 300% del salario.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas. :

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(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;

(2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio, pagar una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial de Se pagará no menos del 300% del salario.