Discurso en la Jornada de Trabajo de la Fiscalía
¡Hola a todos! Mi nombre es Ma Junming y vengo de la brigada de entrenamiento de higienistas de conductores de cierta brigada del *** Grupo Ejército. En 20xx, fui seleccionado como fiscal de reserva en tiempos de guerra. Durante los últimos tres años, bajo el cuidado y la capacitación del Fiscal Jefe de la Fiscalía de la Región Militar, me familiaricé con la naturaleza y las funciones del trabajo de fiscalía militar, aclaré las responsabilidades y tareas de los fiscales de reserva en tiempos de guerra y profundicé mi amor por servicios jurídicos militares. Estoy muy feliz de que la academia militar pueda brindarme esta oportunidad de hablar. A continuación, informaré sobre mi estudio y trabajo como fiscal de reserva en tiempos de guerra:
Primero, el estudio de mi propio conocimiento empresarial
Soy un equipo de estudiantes universitarios locales, una universidad estudiante Soy estudiante de Derecho y tengo una buena base jurídica. Como fiscal de reserva durante tiempos de guerra, encontré un nuevo escenario para mostrar mi experiencia profesional. Para volverme competente como cuadro de fiscalía de reserva en tiempos de guerra, utilicé mi tiempo libre para estudiar cuidadosamente el contenido y los procedimientos del trabajo de la fiscalía militar, así como las políticas, principios, ideología rectora, contenido del trabajo y procedimientos del trabajo de la fiscalía militar en tiempos de guerra. , centrándose en Conocimiento sobre el arresto y enjuiciamiento de delitos militares comunes en tiempos de guerra, como la desobediencia, la huida del campo de batalla, las autolesiones, la tortura de prisioneros y el abandono de soldados heridos. Al mismo tiempo, utilizando los libros de texto básicos "Nip Trouble Before It Happens" e "Interpretación de las leyes por parte del fiscal", estudiamos cuidadosamente las teorías y habilidades relevantes de la prevención de accidentes en casos militares, mejorando aún más nuestra capacidad integral personal para resolver problemas difíciles y eliminar los riesgos de seguridad.
Dos. Participar en servicios legales
A principios del año pasado, la región militar planteó el requisito general de "construir una fuerza de reserva estratégica integral y excelente". El responsable de la Fiscalía de la Región Militar nos pidió que lo hiciéramos. "Proporcionar sólidas garantías de servicio legal para construir una fuerza de reserva estratégica integral y excelente". "Esto no es sólo un posicionamiento preciso del trabajo fiscal del distrito, sino que también señala la dirección de nuestro trabajo anual de servicio legal. En la actualidad, los problemas legales de los oficiales y soldados de base son más prominentes y la demanda de servicios legales por parte de oficiales y soldados aumenta día a día, lo que a su vez plantea mayores requisitos para los servicios legales de base. Como grupo de fiscales de reserva en tiempos de guerra, creo que deberíamos adaptarnos activamente a la situación y las tareas, mejorar la calidad de los servicios jurídicos en función de las necesidades reales de los oficiales y soldados, resolver los problemas de los oficiales y soldados y, de ese modo, mantener la seguridad y la estabilidad de el ejército. Durante el año pasado, aproveché las condiciones favorables de trabajo en una agencia política para participar activamente en la educación jurídica, la prevención de accidentes de casos, la resolución de disputas legales y otros trabajos de servicios legales. He participado en la preparación de la educación jurídica y disciplinaria. plan de estudios 4 veces; ayudó a capacitar a 12 miembros del Comité de Seguridad, ideológicamente a 153 miembros clave del trabajo dos veces; ayudó a rehabilitar a dos personas; brindó asesoramiento legal a oficiales y soldados para ayudar a los soldados a resolver cuestiones relacionadas con el derecho de familia; envió cartas de invitación a la seguridad pública local y departamentos relacionados tres veces participó en la organización de oficiales y soldados para estudiar en las prisiones locales 1 Segunda categoría. En el pasado 20xx, aunque participar en actividades de servicio me ha consumido algo de tiempo y energía, creo que todavía vale la pena porque he utilizado mis conocimientos profesionales, he utilizado acciones prácticas para mantener la seguridad y la estabilidad de la unidad y he desempeñado mi papel. como cuadro de fiscales de reserva en tiempos de guerra. Algunos efectos.
Tres. Recomendar temas a los que las academias militares deben prestar atención.
Otros compañeros también han presentado hace un momento muy buenas opiniones y sugerencias. Permítanme hablar de tres cuestiones específicas que merecen la atención de las academias militares: primero, los posibles impactos negativos del uso de tarjetas de crédito por parte de oficiales y soldados merecen vigilancia. En la actualidad, parece estar de moda que oficiales y soldados utilicen tarjetas de crédito para consumir. La última interpretación judicial de los "Dos Máximos" estipula que los descubiertos maliciosos serán penalmente responsables. (Con el fin de posesión ilegal o sobregiro de más de 10.000 yuanes más allá del período prescrito, y el banco emisor de la tarjeta la ha solicitado dos veces y no la ha devuelto durante más de tres meses). Se entiende que algunos oficiales y soldados no saben mucho sobre el uso de tarjetas de crédito y las normas legales, y no tienen suficiente conciencia de los peligros del consumo en descubierto que puede conducir a delitos. A continuación, necesitamos seguir educando e informando. En segundo lugar, merecen atención los nuevos cambios en el proceso matrimonial y amoroso de oficiales y soldados. En los últimos años, ha habido un aumento de soldados que buscan parejas en otros países y se divorcian de sus familias. Según la investigación, los soldados se hicieron amigos de mujeres jóvenes de grupos no étnicos en los alrededores de sus bases a través de visitas a familiares, vacaciones, viajes de negocios, hospitalizaciones, etc. O mediante presentaciones de Internet y amigos. No se conocen lo suficiente el uno al otro antes del matrimonio, y sus hábitos de vida y diferencias culturales después del matrimonio provocan conflictos familiares y un aumento de los divorcios.
Deje que los oficiales y soldados manejen correctamente los asuntos relacionados con el divorcio, como la propiedad, la vida personal, la manutención de los hijos, etc. , para eliminar en la mayor medida posible los efectos adversos sobre ellos, también debemos hacer un mejor trabajo para orientarlos. En tercer lugar, merece atención el impacto que tiene en la mente de los oficiales y soldados la participación de familiares de oficiales y soldados en actividades de inversión social. En los últimos años, ha sido común que familiares y allegados de oficiales y soldados compren acciones, fondos y billetes de lotería. Independientemente de si las familias de los oficiales y soldados ganan o pierden dinero al comprar acciones o fondos, una orientación y educación inadecuadas pueden fácilmente estimular y afectar las emociones laborales de los oficiales y soldados. sobre la vida y los valores, e inducir diversas infracciones disciplinarias. Los tres puntos anteriores son mis puntos de vista inmaduros. Espero que critiquen y corrijan cualquier deficiencia.
Por último, gracias de nuevo a todos por darme esta oportunidad de hablar. Al mismo tiempo, también esperamos con ansias que los jefes y líderes de las academias militares vengan a nuestra unidad para inspeccionar y guiar nuestro trabajo. En nombre de nuestro capitán y comisario político, deseo a todos los dirigentes un feliz año nuevo, buena salud, felicidad para sus familias y todo lo mejor. Gracias a todos.
Discurso 2 en la Jornada de Trabajo Fiscalía
Reconocer con claridad la situación y sensibilizar sobre la importancia de la labor cultural procuraduría.
Mientras se planificaba integralmente el gran plan para una sociedad acomodada, el informe del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China destacó la importancia de la civilización espiritual socialista y la construcción cultural socialista, y señaló claramente que Construir una cultura avanzada es un requisito inevitable para el desarrollo social. Es la tarea histórica de nuestro partido y país en la nueva era. La "Decisión del Comité Central sobre el Fortalecimiento de la Capacidad de Gobierno del Partido" adoptada por la Cuarta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China enfatizó específicamente: "Si el partido quiere liderar al pueblo para promover la gran causa de socialismo con características chinas, debe desarrollar vigorosamente la cultura socialista". Esta "inevitabilidad" nos dice que para nosotros, desarrollar una cultura avanzada y resistir la cultura decadente se ha convertido en la principal prioridad del desarrollo de la capacidad de gobernanza de nuestro partido. El órgano de fiscalía es un órgano del poder estatal bajo la dirección del Partido. Para mejorar integralmente las capacidades y los niveles de aplicación de la ley, debemos promover y desarrollar vigorosamente la cultura procesal.
En este contexto, los órganos fiscales de nuestro país en todos sus niveles consideran el fortalecimiento de la construcción de la cultura fiscal como un nuevo punto de partida para promover el desarrollo integral de la labor fiscalizadora. Por ejemplo, la Fiscalía de Guangzhou comenzó temprano a desarrollar una cultura procesal, tiene una buena base económica y está a la vanguardia en muchos aspectos. Las fiscalías de Jinan, Harbin y otras ciudades también han logrado grandes logros. El 25 de octubre de este año se celebró en la ciudad de Rushan el primer simposio sobre cultura fiscal del sistema de fiscalía nacional. Los fiscales generales de más de una docena de hospitales de base de todo el país se reunieron en la Fiscalía de Rushan para discutir teóricamente la construcción de una cultura fiscal. ¿Por qué se celebra un seminario tan importante en Rushan? Precisamente porque la Fiscalía de Rushan, a través de la exploración y la práctica exitosas, ha creado un nuevo modelo de "trabajo de procuración de educación cultural" con el "trabajo de procuración feliz" como núcleo. En Jiangsu, sólo asistió al seminario el fiscal jefe de la procuraduría de la ciudad de Jingjiang. Hace algún tiempo, el Departamento de Propaganda visitó la fiscalía de Jingjiang para realizar una investigación. Aunque Jingjiang está ubicado en el norte de Jiangsu y su economía no está tan desarrollada como la del sur de Jiangsu, y la Fiscalía Municipal de Jingjiang también es una fiscalía relativamente pequeña, su construcción de cultura fiscal es muy distintiva. Al menos, apoyan el liderazgo del Instituto de Estudio y Aprendizaje de Oficiales de Policía. Dondequiera que vayan sus policías, siempre que vean buenos libros, podrán comprarlos y estudiarlos, y se les reembolsará el costo de los libros. La condición es que una vez que terminen de estudiar, los entreguen a la biblioteca para que. Otros policías también pueden estudiar. Este ejemplo no pretende mostrar que esta medida sea digna de promoción, sino recordarnos que hay muchas formas y medios de mejorar la construcción de una cultura fiscal y mejorar el entusiasmo por el aprendizaje de los agentes de policía. La clave está en cómo exploramos.
Por otro lado, en los últimos años, no se puede decir que la construcción de la cultura procuratorial se haya estancado, pero no hay nada convincente en ello. Si no nos ponemos al día, no sólo afectará el proceso de "competir primero", sino que también afectará el desarrollo del trabajo integral.
En segundo lugar, ceñirse estrictamente a la connotación y captar el punto de partida del trabajo cultural de la procuraduría.
Acabo de hablar de la nueva situación que enfrenta la labor cultural procuratorial y la importancia de realizar una labor cultural procuratorial. Entonces, ¿cómo definir el contenido de la cultura procesal? Cuando hablamos de cultura procesal, a menudo la equiparamos con actividades culturales y deportivas como cantar, jugar ajedrez, caligrafía y pintura, y juegos de pelota. Esta es una comprensión limitada. A grandes rasgos, se refiere a una serie de logros espirituales abstractos como valores, patrones de pensamiento, normas morales y comportamiento espiritual formados por los fiscales en el proceso de ejercicio de sus facultades conferidas por la constitución y la ley, así como los logros de construcción material de agencias de fiscalía, incluida la construcción de informatización. Esperar a que la tecnología fuerce la censura del contenido. Por lo tanto, la cultura fiscal no debe limitarse al nivel de las actividades culturales y deportivas, sino que debe orientarse a la construcción de conceptos y sistemas. Mediante la mejora de la calidad cultural y el nivel de aplicación de la ley, puede promover una aplicación justa de la ley por parte de los agentes de policía y. promover el desarrollo científico de las empresas procuradurías. Este es el núcleo esencial y el propósito último de la educación e inspección cultural.
La cultura es la cultura de las personas, y el factor central en la construcción de la cultura procesal son las personas.
Por lo tanto, la construcción de una cultura fiscal debe adherirse a un enfoque orientado a las personas, establecer el concepto de valor con "imparcialidad y justicia" como núcleo y combinarlo con la construcción de una ética profesional de los funcionarios de la fiscalía para aprovechar plenamente su potencial inherente. y creatividad y convertirse en la verdadera fuente del desarrollo de la causa procuratorial. En este sentido, la cultura fiscal incluye al menos los siguientes aspectos: primero, formar personas con conocimientos científicos sólidos; el conocimiento científico cubre una amplia gama de áreas, incluido el conocimiento cultural y el conocimiento profesional. La acumulación de conocimientos sienta una base sólida para el éxito de la policía y crea buenas condiciones para su desarrollo. Por lo tanto, la construcción de una cultura procesal debe prestar atención al aprendizaje del conocimiento cultural de los agentes de policía, esforzarse por crear un buen ambiente de aprendizaje y estimular su interés en aprender. En segundo lugar, dotar a las personas de buena calidad profesional; la calidad profesional no es sólo la acumulación de conocimientos profesionales, sino también la penetración e integración de conocimientos culturales, habilidades profesionales, voluntad y calidad, valores, cultivo ideológico, etc. En el trabajo policial. El propósito fundamental del fortalecimiento de la construcción de la cultura fiscal es promover el desarrollo del trabajo fiscal. Por lo tanto, mejorar la calidad profesional de los agentes de policía debería ser un foco del trabajo sobre cultura procesal. En tercer lugar, utilizar actividades culturales coloridas para cultivar a la gente; la realización de actividades culturales puede animar la vida de los agentes de policía, cultivar sus sentimientos, cultivar sus pasatiempos activos y saludables y aumentar la cohesión y la fuerza centrípeta de una unidad. Al mismo tiempo, también puede moldear el buen temperamento externo y la buena imagen de los agentes de policía y promover el desarrollo de la personalidad y la mejora de las cualidades humanísticas de los agentes de la policía fiscal.
Cabe señalar que los "Dictamenes sobre el Enriquecimiento de la Vida Cultural de los Agentes de Policía y la Promoción de la Construcción de la Cultura Fiscal" emitidos en esta ocasión no dejan de ser un plan de actividades culturales formulado por la Oficina de Cultura de la Fiscalía, y aún se centra en actividades culturales. Por supuesto, esto requiere un proceso gradual de desarrollo y mejora. En el futuro, debemos aumentar el peso del aprendizaje del conocimiento cultural y fortalecer las cualidades profesionales en el trabajo de la cultura fiscal, a fin de hacer que la cultura fiscal sea más integral y más cercana a la esencia de la cultura fiscal.
3. Encontrar el posicionamiento correcto y fortalecer la integración del trabajo de la cultura fiscal y el trabajo fiscal.
El objetivo final del trabajo de cultura fiscal es cultivar el sentido de responsabilidad y misión de los agentes de policía a través de la educación, la inspiración, el incentivo, la atracción, la edificación y la motivación, mejorar la calidad ideológica y moral de los agentes de policía. y capacidad de trabajo profesional, y alentar a todos los agentes de policía a que los agentes de policía internalicen los valores fundamentales de la fiscalía de "imparcialidad y justicia" en ideales, creencias y códigos de conducta conscientes, maximicen su potencial y creatividad inherentes y se conviertan en la verdadera fuente de la desarrollo de la causa procuradora. Esto requiere que prestemos atención a tres combinaciones en el proceso de fortalecimiento de la construcción de la cultura fiscal: primero, combinar con la construcción ideológica y política, prestar atención a resaltar la naturaleza ideológica de las actividades culturales, para que los agentes de policía puedan ser educados e ilustrados en actividades culturales; en segundo lugar, combinar con la construcción de la fuerza policial Combinado con el trabajo; la construcción de la cultura fiscal debe usarse para impulsar la formación de equipos, y la cultura fiscal avanzada debe usarse para armar, guiar, formar e inspirar a las personas; debe combinarse con el trabajo empresarial; el trabajo de la cultura fiscal debe partir de las necesidades del trabajo fiscal y cultivar la orientación de valores y la ética adecuadas del trabajo fiscal. De manera similar, en el trabajo de fiscalía también debemos prestar atención a partir de la realidad y realizar algunas actividades culturales con características de fiscalía. Por ejemplo, el departamento de autoinvestigación y procesamiento penal puede llevar a cabo seminarios de negocios y salones de negocios basados en las necesidades comerciales, y otros departamentos también pueden llevar a cabo algunas actividades culturales únicas basadas en las características del trabajo, esforzándose por crear una situación en la que la construcción de la fiscalía La cultura y la labor procuraduría se complementan y promueven mutuamente, logrando que La construcción de la cultura procuraduría se haya convertido en motor y estación de reabastecimiento de combustible de la labor procuraduría, promoviendo el continuo desarrollo y progreso de la labor procuraduría.
4. Fortalecer el liderazgo y esforzarse por crear una nueva situación en la cultura procuraduría.
A juzgar por la situación actual de la construcción cultural de los órganos de la fiscalía de la ciudad, el desarrollo de varias unidades es muy desigual. Algunas unidades han tenido mejores resultados y pueden fortalecer conscientemente el papel de la cultura de la fiscalía en la construcción general de las unidades. . Sin embargo, algunas unidades no han hecho lo suficiente y se quedan sólo en el nivel superficial de las actividades culturales y deportivas, equiparando las actividades culturales y deportivas con la cultura fiscal; algunos jefes de unidad no ven el papel de la cultura fiscal en la promoción del trabajo, o no comprenden su importancia; Importancia de la cultura procesal No es suficiente, pensar que el concepto de cultura procesal es demasiado vago. Estos malentendidos han hecho que no prestemos suficiente atención a la construcción de la cultura fiscal y los resultados no sean lo suficientemente buenos.
La clave para cambiar esta situación es que los líderes presten atención. Los líderes de distrito, condado y tribunales que asisten a la reunión de hoy están principalmente a cargo de la cultura procesal. Para mejorar la construcción de la cultura fiscal, no sólo debemos confiar en la práctica, las ideas y las soluciones de todos, sino también crear una situación en la que todo el grupo del partido conceda gran importancia a la construcción de la cultura fiscal. El Ayuntamiento Liu Jian concede gran importancia a la construcción en esta zona. Algunos equipos de estilo de trabajo y grupos de estudio formados por el Concejo Municipal esta vez fueron propuestos principalmente por Liu Jian. Otros miembros del partido hicieron grandes sugerencias. Hace algún tiempo, Zhang Jian dirigió personalmente un equipo para visitar la Academia de Ingeniería y la Brigada Linfen para aprender de su experiencia en la construcción de salas de honores y proporcionar referencias para la próxima sala de honores de historia universitaria que construirá la Academia Municipal.
Todas las unidades deben incorporar el trabajo cultural de la fiscalía en sus horarios de trabajo y considerarlo una tarea importante; deben crear las condiciones para que los agentes de policía adquieran conocimientos culturales y mejoren su calidad profesional; deben reservar algo de tiempo para que los agentes de policía realicen intercambios culturales; actividades de forma regular y nos esforzamos por crear una fuerte atmósfera de actividad cultural. El Comité del Partido del Tribunal Municipal decidió utilizar los viernes por la tarde cada dos semanas como día de actividad para el trabajo cultural de la fiscalía. Cada distrito y condado también debería establecer horarios de actividad fijos según la situación. facilitar las actividades. El segundo es movilizar el entusiasmo de los agentes de policía para participar en las actividades y aprovechar plenamente el papel de liderazgo de algunos agentes de policía con habilidades especiales. El propósito más directo de la construcción de una cultura procesal es cultivar una cultura procesal educada y de alta calidad; y fiscales integralmente desarrollados, por lo que es crucial movilizar el entusiasmo de los agentes de policía para participar. Es necesario guiar y alentar a los agentes de policía a leer más, dominar más conocimientos profesionales y convertirse en fiscales imparciales, honestos, informados y afables en la nueva era. La organización de actividades culturales debe considerar los intereses de los agentes de policía e integrar el valor; orientación de los agentes fiscales, además de resaltar el carácter masivo, permitiendo a la mayoría de los agentes policiales participar, incrementar sus conocimientos y hacer ejercicio. Hacer de las actividades culturales de manera efectiva una posición para cultivar los sentimientos de los agentes de policía y activar la vida cultural de los agentes de policía. Debemos encontrar maneras de lograr que algunas personas con experiencia se pongan de pie y los guíen a través de su organización para que todos estén dispuestos a participar en las diversas actividades culturales organizadas por la unidad. Los líderes de los equipos culturales y deportivos que participan en la reunión de hoy son todos miembros clave con cierta experiencia. El peso sobre tus hombros es pesado. ¿Cómo van las próximas actividades? La clave depende de tu organización y valentía. Debemos ser creativos en la planificación de actividades, esforzarnos por mejorar la calidad de las actividades culturales de la Fiscalía, trabajar duro para realzar el carácter ideológico, intelectual, artístico, interesante y popular, y aumentar la participación y la visibilidad; debemos estar más altos, ver más allá y; trabajar duro Construir un equipo y un grupo de interés en un estandarte cultural y contribuir a la promoción de la cultura procuraduría de la ciudad. Ahora que el escenario está preparado para ti, depende de ti cómo cantar. En tercer lugar, debemos conectarnos con la situación real de cada unidad y esforzarnos por formar sus propias características culturales; hay muchas maneras y formas de fortalecer y promover la cultura fiscal; Todas las unidades deben basarse en la realidad y partir de la acumulación a largo plazo de trabajo cultural de la fiscalía y de reservas de talento cultural para encontrar nuevas formas adecuadas para el desarrollo de la cultura de la fiscalía en sus propias unidades. La construcción de la cultura fiscal, al igual que la construcción de empresas, también debe formar sus propias características y aspectos destacados. Se espera que dentro de dos años cada unidad pueda crear su propia marca cultural. Por supuesto, en el proceso de construcción de una marca cultural, debemos abandonar la idea de éxito y ganancias rápidos, estar dispuestos a dedicar tiempo, energía e inversión, trabajar duro para mejorar la calidad personal de los agentes de policía y crear una sociedad saludable. y una atmósfera de trabajo edificante, y formar un buen ambiente humanista, encontrar una salida, poner a las personas en primer lugar y mejorar efectivamente la alfabetización cultural y la calidad profesional de los agentes de policía.
5. Tomar acciones activas para organizar y prepararse para varias actividades culturales importantes.
Recientemente, el Tribunal Popular Municipal emitió las "Opiniones sobre el enriquecimiento de la vida cultural de los agentes de policía y la promoción de la construcción cultural de los órganos de la fiscalía" y estableció una oficina y un grupo líder de trabajo cultural de la fiscalía en toda la ciudad. La semana pasada, la Oficina de Asuntos Culturales de la Fiscalía discutió y estudió cómo llevar a cabo actividades culturales en el futuro, formuló un plan de actividades culturales y emitió el "Aviso de presentación literaria del Festival de Primavera". Actualmente, tenemos tres tareas principales por delante: en primer lugar, cada distrito y condado debe establecer un mecanismo de trabajo cultural de fiscalía correspondiente lo antes posible, determinar la persona a cargo, formular un plan de actividades culturales adecuado para la unidad; construir diversas estructuras organizativas culturales. El segundo es recomendar talentos destacados para el coro de policía, el equipo de baloncesto y el equipo de tenis de mesa; el establecimiento del coro de policía es un foco del trabajo cultural de la fiscalía. Nuestro objetivo es construir nuestra propia marca dentro del sistema de fiscalía provincial y las agencias municipales. dentro de dos años. Por lo tanto, la primera prioridad es recomendar personas que tengan buenas habilidades para el canto, comprendan la teoría musical y estén dispuestas a participar. Para facilitar la formación conjunta centralizada, en principio se seleccionará personal de los hospitales municipales y de las fiscalías municipales. Dado que el trabajo cultural de la fiscalía debe incluirse en la evaluación del desempeño al final del año, el número de veces que los agentes de policía participan en diversas actividades culturales también se incluye en los puntos de bonificación correspondientes. Por lo tanto, todos los hospitales de base deben prestar atención y recomendar eficazmente sus talentos destacados a los hospitales municipales. Los candidatos recomendados deben poder resistir la inspección del coro y de los compañeros responsables de los dos equipos. No se permitirá el ingreso a quienes no cumplan con las condiciones. Nos esforzaremos por mejorar las condiciones de acceso desde la fuente y asegurar que podamos lograr resultados lo antes posible, para promover el desarrollo de otras actividades. El tercero es la representación literaria del Festival de Primavera; esta actuación no es sólo una prueba de los talentos literarios y artísticos de cada unidad, sino también una prueba de la importancia de los líderes de cada unidad. Después de recibir el aviso, todas las unidades deben tomar acciones activas de acuerdo con los requisitos del aviso, aprovechar el desempeño artístico y los talentos creativos, acelerar la creación y los ensayos de programas y esforzarse por presentar programas literarios y artísticos de alta calidad. Es de destacar que quienes participen en el plan deben ser agentes de seguridad pública, empleados de la organización y cuadros retirados de la unidad.
El objetivo de este requisito es movilizar el entusiasmo y la conciencia de participación de los agentes de policía, y cultivar y desarrollar sus propios talentos literarios y artísticos. Si la unidad contrata a personas ajenas, el programa será descalificado y no será seleccionado para actuar en la Gala del Festival de Primavera. Además, cada unidad debe establecer sus propios equipos deportivos, salones profesionales y grupos de interés lo antes posible, y esforzarse por formar un patrón de vinculación y promoción mutua, creando así una nueva situación en la construcción de la cultura fiscal de los órganos de fiscalía de la ciudad. .
Las personas que vieron el discurso en la Conferencia de Trabajo de la Fiscalía también vieron:
1. Discurso en la Conferencia de Trabajo de la Fiscalía
2. Discurso en la Conferencia
3. Discurso en la Conferencia de Trabajo de la Fiscalía
4. Materiales del Discurso del Fiscal General sobre el Trabajo Procuratorial
5. discurso en.