¿Qué tal Linzhou Zhongnong Yingtai Biopeptide Co., Ltd.?
Los datos de Qizhizhi muestran que Linzhou Zhongnong Yingtai Biopeptide Co., Ltd. se estableció el 14 de marzo de 2014, con un capital registrado de 150 millones de yuanes y 10 personas aseguradas. Es una empresa que se dedica principalmente a la fabricación de productos farmacéuticos. Empresa nacional de alta tecnología. La empresa ha recibido el "Premio Nacional de Patentes", la "Empresa Nacional de Alta Tecnología" y otras calificaciones y honores.
En términos de derechos de propiedad intelectual, Linzhou Zhongnong Yingtai Biopeptide Co., Ltd. tiene 28 marcas comerciales registradas y 56 información de patentes. Además, Linzhou Zhongnong Yingtai Biopeptide Co., Ltd. ha invertido en 1 empresa y controla directamente 1 empresa.
上篇: ¿Qué incluye la última ley sobre contratos laborales? 1. ¿Cuál es el contenido de la última ley de contratación laboral? 1) La duración del contrato de trabajo. La ley establece que existen tres tipos de duración del contrato: los de duración determinada, como por ejemplo 1 año y 3 años. No hay un período fijo y no existe un acuerdo de tiempo específico para el período del contrato. Solo se estipulan las condiciones para rescindir el contrato y no existen circunstancias especiales. Este tipo de contrato debe durar hasta que el empleado alcance la edad de jubilación; por ejemplo, cuando una empresa de servicios laborales envía a un empleado a trabajar para otra empresa, las dos empresas firman un contrato laboral y el período del contrato laboral se firma entre la empresa de servicios laborales y el empleado despedido se debe a la rescisión del contrato de trabajo o Para rescindir. Este tipo de duración del contrato se encuadra dentro del ámbito de realización de un determinado trabajo. Cuando el empleador y el empleado negocian para seleccionar el período del contrato, deben llegar a un acuerdo basado en la situación real y las necesidades de ambas partes. 2) Contenido del trabajo En esta cláusula necesaria, ambas partes pueden acordar la cantidad y calidad del trabajo así como el puesto de trabajo del trabajador. Cuando aceptas un trabajo, puedes acordar el concepto más amplio del trabajo, también puedes firmar un acuerdo de trabajo a corto plazo como anexo al contrato de trabajo, y también puedes acordar las condiciones bajo las cuales puedes cambiar el términos del trabajo. Dominar esta habilidad a la hora de celebrar un contrato de trabajo puede evitar la muerte del contrato de trabajo y las disputas que surgen al cambiar las condiciones del trabajo. 3) Protección laboral y condiciones de trabajo En este sentido, podrá acordar jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, diversas medidas de seguridad y salud laboral, medidas y sistemas de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, y las medidas y sistemas de protección laboral previstos por el empleador para los trabajadores en diferentes puestos. Regulación de las condiciones necesarias para el trabajo y el trabajo. 4) La cláusula necesaria de remuneración laboral puede estipular salarios estándar, pago de horas extras, bonificaciones, asignaciones, montos de subsidios, plazos de pago, métodos de pago, etc. 5) Disciplina Laboral Esta cláusula debe estipular las normas y reglamentos formulados por el empleador, que pueden simplificarse imprimiendo las normas y reglamentos internos en un libro como anexo al contrato. 6) ¿Cuáles son las condiciones para la terminación del contrato de trabajo? Esta necesaria cláusula suele estar estipulada en un contrato laboral de duración indefinida, porque este tipo de contrato no tiene límite de tiempo para su terminación. Sin embargo, también se pueden acordar otros tipos de contratos. Cabe señalar que las partes no utilizarán las condiciones de rescisión del contrato estipuladas por la ley como condiciones para rescindir el contrato, a fin de evitar la situación en la que el empleador deba pagar una compensación económica al rescindir el contrato pero rescinda el contrato sin pagar una compensación económica. 7) La responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral generalmente puede acordarse de dos formas: una es estipular el método de compensación por las pérdidas económicas causadas por el incumplimiento de contrato por parte de una de las partes; la otra es estipular daños y perjuicios; De este modo, debemos tener cuidado de determinar el importe concreto en función de lo que el empleado pueda permitirse para evitar una situación evidentemente injusta. Además, aquí el incumplimiento de contrato, o la violación del contrato de trabajo, no se refiere a un incumplimiento de contrato general, sino a un incumplimiento de contrato tan grave que no se puede continuar ejecutando el contrato de trabajo, por ejemplo, si un. Si el empleado incumple el contrato y abandona la empresa, el empleador rescinde ilegalmente el contrato del empleado. 2. ¿Qué tipos de contratos laborales existen? 1. Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta. 2. Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan una fecha de vencimiento sin plazo fijo. Contrato de larga duración según la legislación laboral original. 3. Un contrato laboral único, es decir, un contrato laboral de duración indefinida con un plazo para completar ciertas tareas laborales, se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que la duración del contrato es con la finalización de ciertas tareas. tareas laborales. En cuanto a la división de los contratos laborales, se dividen en tres categorías, que incluyen contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales individuales. El más común es un contrato laboral de duración determinada, es decir, el contrato laboral tendrá un acuerdo correspondiente sobre el período. Las condiciones para firmar un contrato laboral de duración determinada son relativamente estrictas a menos que ambas partes lleguen a un acuerdo. 下篇: ¿Qué tal Zhuzhou Orange Construction Co., Ltd.?