Política de introducción de talentos de Rizhao 2022
1. Principios de introducción
El trabajo de presentación pública se basará en los estándares de capacidad e integridad política y se adherirá a los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos, y se llevará a cabo de acuerdo con el plan de liberación. Los procedimientos de registro en línea, entrevistas cara a cara, exámenes físicos y reclutamiento abierto están abiertos al público para presentar talentos.
II.Plan de Introducción
(1) Estudiantes de doctorado: Estudiantes de doctorado que se hayan graduado de universidades nacionales ordinarias o del extranjero con calificaciones académicas certificadas por el Ministerio de Educación. o límite de cuota.
(2) Estudiantes de posgrado: 30 estudiantes de posgrado que se graduaron de universidades nacionales ordinarias o universidades extranjeras certificadas por el Ministerio de Educación.
3. Condiciones de introducción
(1) Tener nacionalidad china.
(2) Respetar las disciplinas y leyes, tener buena calidad política, carácter ideológico y moral, y gozar de buena salud.
(3) Los solicitantes deben obtener las calificaciones académicas, títulos y certificados relacionados requeridos por el trabajo antes de octubre de 2022.
(4) Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán presentar certificados de grado académico emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
(5) El solicitante deberá nacer después de 1986 65438 + 1 de octubre.
(6) Especialización y otras cualificaciones que cumplan con los requisitos del puesto.
(7) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente y destituidas de cargos públicos por delitos, así como. como personas que han sido expulsadas del partido.
2. Las personas que hayan cometido faltas disciplinarias graves, como fraude en la contratación (empleo) de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles.
3. Personal que haya sido despedido por organismos e instituciones gubernamentales por menos de 5 años.
4. Las personas que figuren como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley.
5. Personal regular que haya trabajado en agencias e instituciones gubernamentales del distrito de Donggang (incluido el personal en período de prueba y los administradores de registros de control total).
6. Graduados no recién graduados y militares en activo actualmente cursando estudios.
7. Personas que han sido castigadas estando en el colegio.
8. Personas que cometen fraude académico.
9. Personal que sea sospechoso de violar leyes y disciplinas y esté siendo revisado por las autoridades pertinentes pero que aún no haya llegado a una conclusión, así como otro personal al que no se le permita ser empleado según lo estipulado por las leyes y regulaciones.
Desde 2017 se emite el plan nacional unificado de matrícula. Los estudiantes de posgrado a tiempo parcial y los estudiantes de posgrado a tiempo completo tienen las mismas políticas, los mismos estándares y tienen la misma efectividad.
No se permite a los candidatos postularse para puestos que deban evitarse según lo estipulado en el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+09] No. 1).
4. Proceso de introducción
(1) Registro
El registro se realiza mediante registro en línea y revisión preliminar en línea.
1. Inscripción personal
Hora de inscripción: junio de 2022, 9:00-105+07:00.
Horario de consulta: 9:00-105, 2022+00,18, 17:00.
URL de registro: 18073/cn _ rzdgrs 2/index html #/index.
Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro, completan información personal verazmente según sea necesario y cargan una foto reciente de una pulgada de ellos mismos sin sombrero y una foto de identificación de frente (asegúrese de que la foto sea clara). y legible). Cada persona puede postular a 1 puesto. Los solicitantes pueden modificar su información de registro antes de la revisión preliminar de calificación por parte de la unidad de reclutamiento, y luego la información anterior será reemplazada automáticamente. Después de pasar la revisión preliminar en línea, la información de registro no se puede cambiar.
Los solicitantes deben utilizar documentos de identificación válidos para registrarse y realizar el examen, y la información personal como nombre, número de identificación, etc. debe ser verdadera y consistente. El desempeño del solicitante durante el período de solicitud será uno de los elementos importantes del examen.
Los requisitos profesionales en el cuadro resumen de puestos se refieren principalmente al catálogo profesional de educación superior vigente formulado por el Ministerio de Educación y al catálogo profesional de colegios técnicos nacionales formulado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. certificado de graduación o título académico reconocido a nivel nacional. Prevalecerá la especialidad indicada en el certificado de educación.
Los requisitos profesionales para el puesto de reclutamiento son categorías temáticas, es decir, las carreras incluidas en esta categoría cumplen con los requisitos si los requisitos profesionales son para una categoría o disciplina de primer nivel, es decir, la carrera o dirección o título profesional incluido en; la categoría o disciplina de primer nivel cumple con los requisitos.
2. Materiales relevantes necesarios para el registro:
(1) Tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida;
(2) Títulos académicos reconocidos a nivel nacional y certificado de grado. los solicitantes deben proporcionar materiales de certificación de títulos académicos emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación;
(3) "Carta de Compromiso de Integridad".
(4) Aquellos que ya están trabajando deben obtener el consentimiento por escrito de su empleador antes de registrarse.
(2) Revisión de calificaciones
Después de la fecha límite de registro, el equipo de revisión de calificaciones del examen revisará las calificaciones de los solicitantes según el plan de introducción y el estado de registro.
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Cualquier persona que no sea elegible en cualquier etapa será inmediatamente descalificada.
(3) Entrevista
Una vez que el solicitante pase la revisión de calificación, se organizará una entrevista. La hora y el formato específicos (en línea o fuera de línea) se notificarán por separado. El objetivo de la entrevista es comprender el cultivo moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, las características de personalidad, la adecuación laboral, etc. del solicitante, y luego seleccionar los candidatos que ingresarán al rango de la entrevista. Aquellos que no ingresen al rango de entrevista no serán notificados. Si el número final de personas que ingresan al rango de entrevista y el número de personas en el plan de introducción no llegan a 2:1, el número de presentaciones se reducirá según la proporción correspondiente.
(4) Entrevista
1. La entrevista adopta un método de entrevista estructurado, que pone a prueba principalmente las habilidades de los candidatos en organización y coordinación, análisis y juicio, planificación y toma de decisiones. pensamiento lógico, aprendizaje e innovación, expresión del lenguaje, Habilidades y cualidades en el control de contingencias, profesionalismo, dgf, etc.
2. El puntaje mínimo de calificación para la entrevista es 70 puntos. Aquellos que no cumplan con el puntaje de calificación no podrán ingresar al alcance de la inspección. Si los resultados de la entrevista son los mismos, se incluirán en la investigación los entrevistados en la misma categoría laboral.
3. De acuerdo con los cambios en la situación de prevención y control de epidemias, la hora, el lugar y el método de la entrevista se notificarán más adelante.
(5) Investigación y examen físico
De acuerdo con los puntajes de la entrevista, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos para la inspección se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1,5 en el plan de introducción y las inspecciones se organizarán en partes iguales. Si durante el proceso de inspección no se aportan los documentos requeridos, se entenderá automáticamente abandonado.
Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales generales del nivel del condado o superior. Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia al "Aviso sobre la modificación de las "Normas generales para el examen físico de los servidores públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para los servidores públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140), y demás normas nacionales. Si se requiere un reexamen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos.
Las vacantes causadas por renunciar al examen físico o no aprobar el examen físico se cubrirán en cantidades iguales desde el mismo puesto de acuerdo con los resultados de la entrevista, y cada enlace solo se cubrirá una vez.
(6) Publicidad
Aquellos que pasen la entrevista, la inspección y el examen físico serán anunciados al público en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Donggang durante 7 días hábiles. No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal que se presentará.
Si hay alguna objeción durante el período de publicidad, se llevará a cabo la investigación y se llegará a una conclusión de acuerdo con la normativa pertinente. Después de la expiración del período de publicidad, si los problemas reportados afectan el empleo y se verifica que son ciertos, no serán contratados, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos laborales pertinentes se manejarán de acuerdo con; Se realizarán los procedimientos y capacitación previa al trabajo.
Gestión, formación y tratamiento del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Gestión del periodo de prueba. Al introducir personal para utilizar personal especial, se implementará un sistema de período de prueba de acuerdo con las regulaciones. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados y quienes no la superen serán despedidos. De acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de personal de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestro distrito, el período mínimo de servicio es de 3 años.
(2) Formación en primera línea. Después de que el personal se familiarice con el trabajo, se les organizará para trabajar en los departamentos principales de trabajo del distrito y en la primera línea del parque durante un año de capacitación. Luego del simulacro, serán asignados a instituciones públicas específicas de acuerdo con el principio de "idoneidad de las personas para cargos e identidades".
(3)Beneficios relacionados. Los salarios y beneficios del personal introducido se determinarán de conformidad con los reglamentos pertinentes de las instituciones públicas. Los estudiantes de doctorado calificados recibirán un subsidio mensual de 5.000 yuanes por persona. Los estudiantes calificados de doctorado y maestría que compren viviendas comerciales por primera vez en la ciudad de Rizhao recibirán subsidios de vivienda de 200.000 yuanes y más de 65.438 yuanes respectivamente.
Verbo intransitivo otras personas
(1) Los solicitantes deben prestar atención al sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Donggang, ciudad de Rizhao y a la cuenta oficial de WeChat de la "Sociedad Popular de Donggang" en de manera oportuna para conocer la información de las últimas versiones. Si omite la información de contratación por sus propios motivos, será responsable de las consecuencias.
(2) Las infracciones disciplinarias pertinentes y las infracciones presentadas públicamente se determinarán y determinarán de conformidad con el "Reglamento sobre el manejo de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 de la Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China) y otras normas pertinentes.
(3) Introducir públicamente materiales de examen y libros de tutoría no especificados, y no mantener, autorizar ni confiar a ninguna organización la realización de cursos de capacitación de tutoría de exámenes.
Para asuntos no cubiertos en este anuncio, el Departamento de Organización del Comité del Distrito de Rizhao Donggang, la Oficina del Departamento de Organización del Comité del Distrito de Rizhao Donggang y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Rizhao Donggang son responsables para interpretación.
Línea directa de consulta de políticas: 0633-3663320
Línea directa de consulta técnica de registro: 0633-8253873