¿Existe una mejor manera de identificar ofertas de trabajo fraudulentas?

Las estafas de reclutamiento generalmente toman la forma de estafas telefónicas y de mensajes de texto, y algunas se envían a su buzón de correo en forma de correos electrónicos. A juzgar por experiencias de evaluación anteriores, después de que los empleadores envían sus currículums, reservan directamente un tiempo para la entrevista a través de mensajes de texto o incluso correos electrónicos, lo que en su mayoría es una contratación falsa. En el caso del fraude de contratación telefónica, es relativamente complicado de identificar, pero es fácil de identificar una vez que se conoce el número de vías de fraude.

Las estafas de contratación telefónica involucran principalmente a personal femenino de servicio al cliente con una actitud humilde. Afirman haber visto su currículum en un determinado sitio web, afirman que una gran empresa está planeando establecer sucursales en varias ciudades pequeñas y medianas y necesita urgentemente reclutadores, y le proporcionan la dirección del sitio web de la empresa para que usted pueda volver a llamar. este número dentro de 2 días hábiles. La mayoría de estas llamadas fraudulentas son números de teléfonos móviles de Tianyi o números fijos de larga distancia en Guangdong y otros lugares, y las URL proporcionadas son en su mayoría genuinas. Sin embargo, si navega por el sitio web con atención, encontrará que la empresa no ha abierto sucursales ni está contratando a un gran número de personas. En otras palabras, es un grupo fraudulento que utiliza el nombre de una gran empresa y su sitio web para realizar fraudes de contratación virtual. Siempre que crea firmemente que ese pastel en el cielo no caerá en su trampa, podrá detectar fácilmente la estafa siendo cauteloso.

Además, cuando navegue por información de contratación, preste más atención a los comentarios de otras personas a continuación, que también pueden proporcionar información relevante y no perder su tiempo y energía.