Cultura corporativa de Wuhan Marine Machinery Co., Ltd.

Estilo riguroso y pragmático, cooperación eficiente, comunicación, innovación y desarrollo

Siempre defendemos y practicamos los cinco conceptos de desarrollo, reforma, innovación, competencia, personas- Orientado y pragmático, insiste en llevar a cabo diversas actividades de gestión de mejora e innovación continua, fortalecer la gestión básica, esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y establecer gradualmente un sistema de gestión empresarial moderno científico, estandarizado e institucionalizado. A través del aprendizaje continuo, los gerentes de todos los niveles dominan las teorías y métodos de gestión científicos y avanzados, y los aplican y resumen en combinación con la realidad, de modo que diversas administraciones puedan continuar innovando y cambiando, permitiendo así que las empresas sigan desarrollándose rápidamente.

Concepto de cultura del talento

Cada uno tiene sus propias ambiciones y cada uno debe aprovechar al máximo sus talentos.

La empresa siempre se adhiere al enfoque orientado a las personas y aboga por el desarrollo común entre los empleados y la empresa; insiste en colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos, valora y fomenta la creatividad de los empleados y realiza el valor personal; y crea un ambiente justo y equitativo para el desarrollo de los empleados, una atmósfera de crecimiento abierta y armoniosa.

Concepto cultural innovador

Coraje, perseverancia, sabiduría y trascendencia

La innovación es el motor inagotable del desarrollo sostenible de las empresas. La innovación requiere un coraje extraordinario para explorar e innovar; también requiere perseverancia y espíritu de trabajo duro, y lo que es más importante, requiere sabiduría y capacidad para innovar y pensar activamente, y una atmósfera de aprendizaje activa, innovadora y trascendente; .

Concepto de cultura de calidad

Doble cero y doble cien

El trabajo de gestión de calidad de la empresa parte de dos "ceros", cero defectos en el trabajo y cero límites en innovación Por lo tanto, hemos logrado dos objetivos de "100%": una tasa de calificación del producto del 100% y una tasa de satisfacción del cliente del 100%;

Trabajo sin defectos: todos los empleados deben trabajar seriamente desde el principio, hacerlo bien la primera vez y utilizar la buena calidad del trabajo como una sólida garantía de la calidad del producto.

Límite cero de la innovación: la mejora continua y la innovación y trascendencia continuas son la base de la competencia en el mercado empresarial. Sólo la innovación y los avances continuos pueden hacer que una empresa sea invencible.

Tasa de calificación del producto del 100%: cree cuidadosamente productos de alta calidad. La calidad y el servicio del producto son la vida de una empresa. Los productos de alta calidad son la clave para ganarse la confianza del cliente.

100% satisfacción del cliente: La satisfacción del cliente es el punto de partida de todo nuestro trabajo. Debemos satisfacer a los clientes con productos de alta calidad y servicios sinceros.

Concepto de cultura de seguridad

Preocupación por los empleados, la seguridad y la vida.

El desarrollo seguro está relacionado con la seguridad, la salud y la felicidad de la vida de las personas, así como con los intereses vitales y los sentimientos de las personas. El desarrollo seguro encarna las características más esenciales del "orientado a las personas" y encarna los principios importantes y la ideología rectora de prestar atención a la seguridad, cuidar la vida y tomar las responsabilidades de seguridad más en serio que el Monte Tai.

El concepto de cultura de integridad

Limpio, honesto y dedicado

Honestidad significa honestidad. La pureza es la base del autocultivo. Debemos mantener la cabeza despejada, conocer el honor y la desgracia y distinguir el bien del mal; mantener limpia la economía, abandonar los pensamientos egoístas y establecer una atmósfera limpia. La integridad es la forma de practicar. Es necesario establecer una visión correcta del mundo, una visión de la vida y los valores, el respeto por uno mismo y el amor propio, el autoexamen y la automotivación, respetar las disciplinas y leyes y ser honesto y honesto.

Honestidad significa ser honesto y digno de confianza. La honestidad es una cualidad excelente en una persona. Ser honesto, franco y leal al partido, al país y a la empresa. Cumplir la palabra es el principio de la vida. Sea coherente en palabras y hechos, sea coherente en apariencia, cumpla con los contratos, cumpla las promesas, sea responsable ante la empresa y sea responsable ante los usuarios.

Dedicación significa respetar la profesión. Debemos amar la empresa y nuestro trabajo, trabajar diligentemente, ser honestos y dignos de confianza, continuar innovando, seguir adelante, esforzarnos por crear un desempeño de primera clase, lograr una unidad armoniosa de beneficios económicos y desarrollo corporativo, y contribuir a crear alta calidad. productos, fortaleciendo el negocio principal y prosperando el país.