Una empresa necesita crear un sistema de gestión de personal SQL. Diseñe una base de datos.
Las principales funciones que finalmente implementa este sistema son las siguientes:
Parte de información básica del empleado: completa principalmente la gestión de agregar, modificar, eliminar y consultar información básica del empleado.
Parte de información del expediente del empleado: completa principalmente la gestión de agregar, modificar, eliminar y consultar información del expediente del empleado.
Parte de información del departamento de empleados: completa principalmente la gestión de agregar, modificar, eliminar y consultar los departamentos a los que pertenecen los empleados.
Parte de información salarial de los empleados: completa principalmente la gestión de agregar, modificar, eliminar y consultar información salarial de los empleados.
Parte de información del seguro de los empleados: completa principalmente la gestión de agregar, modificar, eliminar y consultar información de protección de los empleados.
Parte de información de contratos de empleados: completa principalmente la adición, modificación, eliminación y gestión de consultas de una serie de información sobre contratos firmados entre empleados y empresas.
La información del cónyuge del empleado (identificación del empleado, nombre del cónyuge, fecha de nacimiento, lugar de trabajo, número de teléfono) se refiere a la identificación del empleado de la información básica del empleado.
El número de trabajo de la información educativa del empleado (número de trabajo, nombre del empleado, educación, escuela de graduación, especialización, hora de graduación, estado de idioma extranjero) se refiere al número de trabajo de la información básica del empleado.
El número de trabajo de la información del trabajo de la empresa (número de trabajo, educación, departamento, puesto) se refiere al número de trabajo de la información básica del empleado, y el departamento se refiere al departamento de la información del departamento de la empresa
La información básica del empleado y la información del cónyuge del empleado establecen una relación padre-hijo con respecto a los números de trabajo.
La información básica del empleado y la información académica del empleado establecen una relación padre-hijo con respecto al número de trabajo.
Establecer una relación padre-hijo entre la información básica del empleado y la información del puesto de trabajo de la empresa
. La información sobre el puesto de trabajo de la empresa y la información básica de los empleados establecen una relación entre padres e hijos con respecto a los números de trabajo.
La información del puesto de trabajo de la empresa y la información del departamento de la empresa establecen una relación padre-hijo sobre el departamento.
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