Ventajas de la red de talentos de Liuzhou

1. Envejecimiento prolongado. La información de contratación publicada por los medios no es oportuna y solo se puede ver el mismo día. Incluso si la información es válida, nadie presta atención a los periódicos obsoletos. En la contratación de talentos en línea, la información de contratación puede continuar desde la fecha de publicación hasta que la empresa contrate talentos reales.

2. Los costos de reclutamiento de la red de talentos son bajos y pueden ahorrar costos. Sin embargo, los métodos tradicionales de contratación en los medios de comunicación, como los periódicos y la televisión, suelen costar decenas de miles de personas. Los mercados de talentos y las ferias de empleo in situ también tienen costes elevados y tarifas de admisión elevadas. Gastar cientos de miles de dólares sólo puede hacer que las empresas sigan esperando las ferias de empleo. La mala selectividad y los plazos cortos se han convertido en inconvenientes inevitables de las ferias de empleo presenciales.

3. Hay muchas oportunidades. Para las empresas, a medida que aumenta el número de solicitantes de empleo en línea, cada vez más talentos son realmente adecuados para el desarrollo de la empresa. La información de contratación publicada por la empresa puede ser leída por más solicitantes de empleo de diferentes regiones, lo que aumenta las posibilidades de encontrar talentos ideales; recibir currículums en línea puede guardar y clasificar currículums de manera más conveniente y generar la información de contratación de talentos de la empresa publicada por Talent Network; no está sujeto a Debido a limitaciones de espacio, además de los puestos, las empresas también pueden proporcionar la introducción de la empresa, el historial de desarrollo y otro contenido rico. 1. Rápido y conveniente. Los solicitantes de empleo, siempre que registren su currículum en la red de talentos, pueden esperar la información de contratación de la empresa. Si Internet les resulta conveniente, pueden realizar de forma proactiva consultas inteligentes integrales sobre categorías laborales, regiones y necesidades sin salir de casa, y encontrar de forma rápida y precisa la información que necesitan, incluida la industria, la función, el lugar de trabajo, el salario, etc. Los puestos de trabajo están claramente clasificados y altamente específicos.

2. Hay muchas oportunidades. Una característica importante de la red de talentos es la gran cantidad de información sobre contratación. Con una gran oferta de empleo, quienes buscan empleo tienen más posibilidades de elegir el puesto adecuado.

3. Pocas restricciones. En comparación con otras formas de contratación, la búsqueda de empleo en línea no tiene restricciones geográficas ni de tiempo y puede crear más oportunidades de empleo para las personas. Para los solicitantes de empleo de diferentes lugares, les ahorra la molestia de viajar a diferentes ciudades; para los estudiantes universitarios comunes, dado que no es fácil visitar personalmente las ferias de empleo de empresas reconocidas en el campus, pueden obtener igualdad de oportunidades para competir con otras. solicitantes de empleo a través de la red de talentos.

4. Bajo costo. En comparación con las ferias de empleo in situ, muchas empresas de contratación in situ también publicarán información de contratación en el sitio web de talentos, mientras que los solicitantes de empleo ahorran muchos costos, como la producción de currículums, el transporte, las tarifas de comunicación, etc., y evitan ferias de empleo abarrotadas. , malos efectos de comunicación y ceguera. Problemas sexuales y otros problemas.