Análisis jurídico: Sigue la cuenta oficial de WeChat del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Después de iniciar sesión con "Atrasos salariales radicales" en la columna "Servicios sociales y humanos", puede enviar pistas sobre atrasos salariales en cualquier momento y en cualquier lugar, sin restricciones de tiempo ni geografía. 2 Ingrese al subprograma del cliente del Consejo de Estado, haga clic en el icono "Queja de pistas sobre atrasos salariales", haga clic en el cuadro rojo para indicar la ubicación para iniciar sesión, haga clic en el cuadro rojo para indicar la ubicación para comenzar a reflejar pistas y luego haga clic en Siguiente para completar en. Después de que la plataforma reciba pistas sobre los atrasos salariales, el hermano Cao las transferirá automáticamente al departamento de recursos humanos en el área donde se adeudan los salarios para su verificación y procesamiento. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social utilizarán esta plataforma para supervisar todo el procesamiento de pistas sobre atrasos salariales para garantizar que el problema de los atrasos salariales se resuelva con prontitud y eficacia. Para obtener pistas importantes sobre atrasos salariales que sean muy publicitados y generalizados, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social trabajará con las unidades miembros pertinentes del Grupo Dirigente del Consejo de Estado para Eliminar los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes para enumerar y supervisar directamente el caso.
Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica. dentro de un plazo, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a razón de; no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) Incumplimiento del contrato laboral o regulaciones nacionales Pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y a tiempo (2) Pagar salarios inferiores al salario mínimo local; estándar; (3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras (4) Retirar o rescindir el contrato laboral sin dirigir a los empleados de conformidad con esta ley. Los trabajadores reciben una compensación económica.