¿La comisión mensual por ventas se considera salario y se puede sumar al cálculo de la compensación económica?
Según el artículo 27 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, cuando el empleador termine la relación laboral, deberá pagar una compensación económica. El salario mensual de la compensación económica se calculará con base en el mismo. sobre los salarios adeudados al empleado, incluidos los salarios por tiempo, ingresos monetarios como salarios o salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones, subsidios, etc. ?
El estándar de pago se determinará con base en el ingreso salarial promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral. El ingreso salarial incluye la remuneración pagada por el empleador al empleado en forma de moneda. . Es decir, los salarios de los trabajadores incluyen no sólo el salario básico mensual, sino también los ingresos por comisiones de ventas percibidos cada trimestre y cada mes.
Por lo tanto, a la hora de calcular el estándar de compensación económica, no se puede entender en sentido estricto que el ingreso salarial sea el salario básico mensual del trabajador, sino que también incluya comisiones por ventas, bonificaciones, bonificaciones, subsidios, etc. Por lo tanto, en los arbitrajes y litigios laborales, las demandas de los trabajadores de que las comisiones por ventas se incluyan en los estándares de cálculo de la compensación económica están bien fundadas en la ley y deben ser protegidas.
Datos ampliados:
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la “Ley del Trabajo” y las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo”, el estándar de pago de la compensación económica se basará en la violación o terminación del contrato. Depende de la situación.
Las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales” estipulan claramente diferentes estándares de compensación y estipula cuatro estándares de compensación para que los empleadores paguen una compensación económica a los trabajadores:
(1) Viole las leyes y contratos laborales, retenga salarios atrasados y se niegue a pagar salarios por horas de trabajo prolongadas, si los salarios son inferiores a los estándares salariales locales, el empleador deberá pagar un salario adicional de menos del 25% y una compensación económica.
(2) Si el contrato de trabajo se rescinde porque el empleado está enfermo, lesionado fuera del trabajo o no puede realizar el trabajo, el empleador deberá pagar un salario equivalente a uno por cada año completo con base en en función de los años de trabajo del empleado en la empresa, también se debe pagar una compensación financiera del salario mensual y un subsidio médico de no menos de seis meses de salario.
Para quienes padecen enfermedades graves o terminales, los empleadores también deberían aumentar los subsidios médicos. El aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% del subsidio médico, y el aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% del subsidio médico.
(3) Si las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso y el empleador rescinde el contrato de trabajo si el empleado no puede realizar el trabajo después de la capacitación o ha sido transferido a un puesto de trabajo diferente, y el Si el empleador rescinde el contrato, deberá rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con las condiciones de trabajo del empleado en la unidad. Se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada número de años. Si el salario del trabajador es tres veces superior al nivel social, se pagará un máximo de 12 meses de compensación económica. "
(4) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y si las negociaciones con el empleador no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato , el empleador deberá rescindir el contrato;
Si el empleador está al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en la producción y operación y necesita despedir empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica. al empleado en función del número de años que ha trabajado en la unidad. No hay límite de 12 meses para el pago de la compensación económica en este caso
Enciclopedia Baidu - Compensación Económica