¿Recomienda algún sistema de formación empresarial eficaz?

Para un sistema de capacitación corporativa eficaz, puede probar el sistema de capacitación en línea Qingsu Cloud, que ayuda principalmente a las empresas a completar mejor las tareas de capacitación de los empleados a través de los siguientes aspectos:

(1) Capacitación simplificada métodos, mayor motivación de los empleados:

Muchos empleados están agotados por demasiadas capacitaciones fuera de línea y no pueden descansar en su tiempo personal, lo que no favorece que las empresas retengan talentos. Al utilizar el sistema de exámenes para crear una plataforma de capacitación en línea, los métodos de capacitación de los empleados se simplifican. No es necesario viajar de un lado a otro. Los empleados pueden elegir libremente el momento para participar en la capacitación. Pueden encender sus teléfonos móviles para repasar. en preguntas, ver videos de capacitación o en el metro o autobús. También puede conectarse al WeChat corporativo para abrir el sistema de capacitación para exámenes más rápidamente, mejorando efectivamente el entusiasmo por la participación.

(2) Realizar ordenadamente por sucursal y departamento:

El sistema de exámenes tiene configuraciones de gestión departamental. El Departamento de Recursos Humanos puede asignar capacitación en línea según el tiempo de las diferentes sucursales y organizarla. en diferentes momentos. Los períodos de tiempo están organizados de manera ordenada para garantizar que la capacitación se lleve a cabo sin problemas.

(3) Fácil organización de exámenes y capacitación:

El sistema de examen es un formato de examen sin papel. No es necesario prepararse para la sala de exámenes de capacitación ni imprimir materiales en papel. y los exámenes, el sistema puede preparar y ensamblar fácilmente los exámenes en unos minutos y luego publicar el enlace del examen y el código QR. Los empleados pueden abrirlo cuando hay una conexión a Internet. ¡El tiempo de organización es corto y eficiente! /p>

(4) Puede satisfacer las necesidades de aprendizaje interactivo:

Algunas personas dirán que el punto débil de la capacitación en línea es que no puede ser interactiva como la capacitación fuera de línea. El sistema de exámenes también tiene una función interactiva en vivo, y las reuniones y capacitaciones en línea se pueden transmitir en vivo. Las funciones están en ejecución y pueden interactuar entre sí en cualquier momento, compartir archivos y tener discusiones de chat grupal en cualquier momento.

(5) Los resultados de la capacitación están respaldados por datos:

El sistema de examen tiene una función de registro de exámenes precisa. Los usuarios no necesitan estadísticas manuales y pueden ver la situación del examen en el sistema. Lista de exámenes, podemos ver y exportar registros de exámenes para un solo examen;

Al mismo tiempo, también puede ver el análisis estadístico del examen para comprender la situación general de la evaluación. Además de comprender el desempeño y las habilidades de los empleados, también es conveniente para el departamento de recursos humanos realizar ajustes en el contenido de la capacitación.

(6) Satisface una variedad de escenarios comerciales:

Además de los exámenes en línea, también admite una variedad de escenarios comerciales, como el reclutamiento escolar a gran escala y el reclutamiento corporativo en línea. y encuestas por cuestionario. Se utilizan para encuestas de mercado, productos, investigación de empleados y encuestas de satisfacción del usuario. También apoya algunas actividades navideñas, actividades para ganar sobres rojos a través de desafíos, actividades sobre sobres rojos para responder preguntas en reuniones anuales, etc.