¿Cuáles son las leyes relativas a los trabajadores migrantes?
En el entorno legal de China, existe un conjunto de métodos para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Pero en la vida real, muchas unidades contratan trabajadores informales y no firman contratos laborales de conformidad con la ley. Muchos trabajadores migrantes todavía carecen de la correspondiente conciencia sobre la protección de sus derechos y no saben cómo protegerse. Por lo tanto, primero debemos dejar claro que no importa si el empleador promete pagar los salarios mensualmente, trimestralmente, después de que se complete un proyecto o al final del año, debemos firmar un contrato laboral con ellos, y el método de pago del salario. el pago debe estar escrito en él; si se desea recibir salarios, también se deben completar ciertas credenciales, que son evidencia importante para resolver el problema de los atrasos salariales.
Además, tras firmar un contrato laboral, debes prestar atención a su cumplimiento. "Los salarios deben pagarse de forma regular. No permita que la gente se niegue a pagarlos o los pague usted mismo. No me acordé de pagar los salarios hasta fin de año", recordó Jia: "Actualmente, sólo en unos pocos lugares". China ha introducido medidas relevantes de protección salarial. Incluso si el jefe escapa, todavía es posible recibir salarios del departamento de trabajo, pero en la mayoría de los lugares no existe una protección salarial más específica.
Es ilegal. pagar salarios atrasados.
Algunos trabajadores migrantes creen que si el jefe dará dinero o no, o cuándo dará dinero, es un acto personal y nadie más puede hacer nada al respecto. De hecho, es ilegal retener salarios impagos. La legislación laboral estipula claramente que los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente y no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno.
"Forma monetaria" no incluye la emisión de objetos físicos y valores, entendiéndose por "pago mensual" la emisión al menos una vez al mes. Las unidades que implementan el sistema de salario por hora, el sistema de salario diario o el sistema de salario semanal también pueden pagar en forma diaria o semanal, en su totalidad. Retener significa que el empleador no paga o no paga los salarios en su totalidad a los trabajadores que cumplen con las obligaciones y responsabilidades estipuladas en el contrato laboral y completan las tareas de producción con calidad y cantidad si el empleador deliberadamente no paga los salarios a los trabajadores dentro de lo especificado; tiempo sin razones justificables, es incumplimiento irrazonable.
Los trabajadores inmigrantes disfrutan de igual protección legal.
Entre las leyes y regulaciones del país, hay siete u ocho artículos relacionados con la protección de los derechos e intereses salariales de los trabajadores. Los trabajadores migrantes, al igual que otros trabajadores en China, disfrutan de los mismos derechos e intereses que les confiere la ley. Además, algunos gobiernos locales también han emitido reglamentos especiales para la gestión de trabajadores migrantes, como el "Reglamento municipal de Dalian sobre la gestión de trabajadores migrantes", que estipula que el nivel salarial de los trabajadores migrantes no será inferior al de los empleados. en la misma posición. El método de pago de salarios empresariales de la provincia de Zhejiang exige que, incluso si el proyecto no se liquida, el contratista general y el empleador deben adelantar los salarios de los trabajadores. El Reglamento de protección de los atrasos salariales de Shenzhen exige que cada empresa pague una determinada proporción del fondo, que es administrado por el Fondo. Oficina Municipal de Trabajo. Cuando se producen atrasos salariales, como cuando el jefe se escapa, este fondo debe utilizarse para pagar los salarios de los trabajadores primero. Estos han protegido efectivamente los derechos salariales y los intereses de los trabajadores migrantes.
Los salarios atrasados deben ser compensados
Los trabajadores migrantes no sólo pueden pedir con confianza lo que merecen, sino que también pueden exigir una compensación cuando se topan con deducciones o atrasos salariales irrazonables. De acuerdo con la "Ley Laboral", si los trabajadores son deducidos o retrasados sin motivo o pagan salarios por debajo del salario mínimo local, lo que infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas. , pudiendo también ordenar el pago de una indemnización .
¿A cuánto asciende la indemnización? Las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo" del Ministerio de Trabajo exigen que además de pagar íntegramente los sueldos y salarios de los trabajadores dentro del tiempo especificado, se debe pagar una compensación económica adicional equivalente al 25% de los sueldos y salarios. Según las "Medidas administrativas de castigo por violaciones de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo, también se puede ordenar al empleador que pague una indemnización equivalente a entre 1 y 5 veces la suma del salario y la compensación económica.
Hay "leyes" a seguir en la recuperación de salarios.
El profesor Jia recordó a los trabajadores migrantes que primero verifiquen si los salarios pagados por el empleador son inferiores a los estándares salariales locales, y si las deducciones salariales y los pagos retrasados son deducciones y atrasos irrazonables.
Después de la confirmación, las empresas con comités de mediación de conflictos laborales pueden someterse a un comité de mediación compuesto por representantes de los empleados, representantes sindicales y representantes de la empresa para la mediación; si la mediación falla, solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Hizo hincapié en que, según la normativa, los conflictos laborales deben ser resueltos primero por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, y sólo aquellos que no estén satisfechos con el fallo pueden presentar una demanda. Siempre que se presente una demanda, el tribunal debería aceptarla, sin importar cuánto salario se adeude, aunque sea sólo unos pocos cientos de dólares. Además, no tiene que preocuparse por quedarse sin dinero para litigar. Después de ingresar al proceso judicial, puede solicitar reparación judicial.