¿Qué objetos especiales de protección existen en la legislación laboral?

Según la "Ley del Trabajo" recientemente revisada del Consejo de Estado, los niños trabajadores menores de 16 años, los trabajadores menores de 18 años, el personal militar activo discapacitado en servicio, las minorías étnicas, las personas discapacitadas, los sordomudos y los chinos. y cualquier unidad en el país. Todos deben estar formulados y organizados para la protección.

Análisis Legal

1. Gastos médicos: Los gastos médicos se determinan con base en los recibos de gastos médicos y honorarios de hospitalización emitidos por instituciones médicas, combinados con evidencia relevante como registros médicos y certificados de diagnóstico. . 2. Pago por trabajo perdido: el pago por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. 3. Honorarios de enfermería: Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería. 4. Gastos de transporte: Los gastos de transporte se calculan sobre la base de los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o el traslado a un hospital para recibir tratamiento. 5. Subsidio de alimentos por hospitalización: el subsidio de alimentos por hospitalización se puede determinar haciendo referencia a los estándares de subsidio de alimentos para el personal ordinario de las agencias estatales locales. 6. Gastos nutricionales: Los gastos nutricionales se determinan con base en la discapacidad de la víctima y las opiniones de la institución médica. 7. Compensación por discapacidad: Según el grado o grado de discapacidad de la víctima, la compensación por discapacidad se calcula con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. , a partir de la fecha de la invalidez. Calculado como 20 años. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años el cómputo se hará sobre cinco años;

Base Legal

Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con Artículo 40 de esta Ley Para rescindir un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 del artículo 41: (1) Trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos laborales no se sometan a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades profesionales. están durante el período de diagnóstico u observación médica; (2) Durante el período de diagnóstico u observación médica La unidad padece una enfermedad ocupacional o se lesiona debido al trabajo y se confirma que ha perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar (; 3) está enferma o lesionada fuera del trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito (4) es empleada durante el embarazo, parto y lactancia (5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y tener menos de cinco años; fuera de la edad legal de jubilación; (6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos;