¿Es contrario a la legislación laboral deducir salarios por ausentismo?

El ausentismo y las deducciones salariales violan las leyes laborales y dependen de la situación real. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, el ausentismo se refiere a la ausencia de un empleado del trabajo durante horas de trabajo específicas sin pedir licencia ni el consentimiento del empleador. El empleador tiene derecho a deducir el salario del empleado en caso de ausencia del trabajo. Sin embargo, las circunstancias específicas de la deducción salarial deben determinarse en función del contrato laboral, las normas y reglamentos de la empresa y las leyes y reglamentos pertinentes. En términos generales, el empleador puede decidir si deducir los salarios en función de la duración y la frecuencia del ausentismo, pero el monto de la deducción debe ser razonable y cumplir con las normas legales. Al mismo tiempo, los empleadores deben comunicarse y negociar con los empleados antes de retener los salarios y seguir el principio de equidad y justicia. Por lo tanto, la legislación laboral permite a los empleadores deducir los salarios cuando los empleados están ausentes del trabajo, pero el método específico y el monto de las deducciones deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes.

1. No se puede deducir el salario de los empleados por ausencia del trabajo. La ausencia del trabajo sólo se puede deducir como licencia personal, es decir, no hay salario por el día de ausencia, y no se puede. multado por tres días en un día. Esto es ilegal.

2. El ausentismo es una violación grave de las reglas y regulaciones en muchas unidades y puede resultar en despido, pero la unidad no puede retener los salarios de los empleados que ya han ido a trabajar.

3. Las unidades inteligentes impondrán sanciones administrativas a través de otros métodos, como normas y reglamentos, en lugar de deducir directamente los salarios. ¡Es ilegal deducir directamente los salarios!

4. Negociar primero con la unidad. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo donde se encuentra la unidad.

En primer lugar, la empresa puede despedir a los empleados si estos se ausentan del trabajo durante unos días.

La legislación laboral no estipula claramente el número de días después de ser despedido. La normativa de cada empresa es diferente, normalmente tres días.

Leyes y normas relacionadas con la terminación de los contratos de trabajo:

Leyes del Código Civil

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar para terminar el contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Base legal:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (revisada en 2012);

Capítulo 4 Artículo de Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo 50 Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo obligatorio entre las dos partes, el empleador deberá expedir un certificado de revocación o terminación del contrato de trabajo en el momento de la revocación o terminación, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social para el empleado. dentro de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.