¿Existe alguna diferencia entre un acuerdo marco y un contrato formal?
1. Diferentes objetos
Los acuerdos marco se refieren principalmente a la rescisión y terminación de contratos de trabajo de diversos tipos y; otras organizaciones intermediarias sociales Personal reclutado; personal empleado por diversas unidades no estatales;
Los contratos formales son para graduados universitarios autofinanciados y cuadros militares autónomos que han sido transferidos al ejército; ; estudiantes extranjeros autofinanciados y otros tipos de estudiantes extranjeros que regresan; personal itinerante;
2. Procesos diferentes
Si se utiliza un acuerdo marco para firmar los contratos laborales de los empleados, la empresa encargada también deberá proporcionar a la agencia de personal las normas y reglamentos laborales y de personal pertinentes de la empresa encargada. y manuales de empleados, así como empleados Una serie de información laboral necesaria, como puestos relevantes, salarios, beneficios, bonificaciones, etc.
Si se utiliza la gestión formal de contratos para cancelar, rescindir o renovar un contrato laboral, la agencia contractual de la institución pública es responsable de brindar asesoramiento legal relevante y manejar los procedimientos pertinentes en su nombre. El personal contratado de las instituciones públicas es responsable de gestionar la información de los empleados contratados por las empresas clientes, establecer archivos de información personal de los empleados y actualizarlos en tiempo real.
3. Distintas funciones
Los acuerdos marco favorecen la socialización de los asuntos corporativos de gestión de personal. Algunos asuntos sociales que no pertenecen a la gestión de personal corporativo, como gestión de expedientes, gestión de registro de hogares, gestión de planificación familiar, gestión de jubilaciones, etc. , la carga sobre las empresas debe reducirse con el desarrollo de la economía de mercado y la reforma de diversos aspectos de los sistemas de socialización.
Los contratos formales ayudan a promover la profesionalidad en materia de gestión de personal. Todas las actividades comerciales requieren los mayores ingresos al menor costo. A través de servicios de personal profesionales y de alta calidad, las agencias de personal cumplen con los requisitos de reducir costos y mejorar la eficiencia frente a la competencia. Si algunos asuntos de personal son asumidos por la propia empresa, el costo es mucho menor y el efecto es mejor que el de una agencia de personal especializada.
Los contratos formales favorecen la estandarización de la gestión del personal empresarial. El desarrollo de agencias de personal ayudará a las empresas a formar un sistema de gestión de personal empresarial moderno, científico y estandarizado.
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