¿Cuál es el número de teléfono de quejas de la Oficina Laboral de Qujing? ¿Es útil acudir a la Oficina del Trabajo por salarios impagos?

La línea directa de denuncias de la Oficina Laboral de Qujing es el 12333. Si tiene salarios impagos, comuníquese con la Oficina del Trabajo.

Si las disputas que surgen de la firma de un contrato colectivo no pueden resolverse mediante negociación, el departamento administrativo laboral del gobierno popular local puede organizar a las partes pertinentes para coordinar y manejar la disputa. Si surge un conflicto por la ejecución de un contrato colectivo y las partes no pueden resolverlo mediante negociación, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Pueblo; Tribunal dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o podrán resolverlo mediante negociación.

Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral ordenará para pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, también se le puede ordenar que pague una compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

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(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de este; ley una vez finalizado el contrato de trabajo.

Artículo 92 Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral del empleador no cumplen con los requisitos nacionales o el empleador no proporciona a los trabajadores los artículos de protección laboral y las instalaciones de protección laboral necesarios, el departamento administrativo laboral o los departamentos pertinentes ordenarán para hacer correcciones se pueden imponer multas si las circunstancias son graves, se solicitará al gobierno popular a nivel de condado o superior que decida suspender la producción para la rectificación si no se toman medidas para hacer frente a los peligros ocultos que resulten en accidentes graves; y pérdidas de vidas y bienes de los empleados, las personas responsables serán consideradas penalmente responsables de conformidad con las disposiciones pertinentes del Código Penal.