Evaluación del carácter de Li Xiande

La experiencia de Yu confirma esta afirmación. El vicepresidente, que era mucho mayor que él, renunció a invitaciones bien remuneradas de otras empresas y estaba dispuesto a trabajar en JinkoSolar. "El presidente nos respeta mucho y se atreve a delegar poder. Estamos felices de seguirlo". Yu dijo que el salario es secundario, la clave es lograr la autoestima, y ​​el presidente Li les dio esa plataforma y ese espacio.

Hay muchas personas como Yu en JinkoSolar. Un operador dijo a los periodistas que había estado en la fábrica durante dos años y recientemente aprobó los exámenes escritos y operativos y fue ascendido a operador senior con un ingreso mensual de más de 3.000 yuanes. Está contento con el trabajo y quiere continuar. Li Xiande dijo: Les doy a todos una plataforma justa. Mientras todos trabajen duro, podrán darse cuenta de su propio valor.

Según los informes, JinkoSolar ha crecido de menos de 50 personas al principio a más de 2000 personas ahora. El equipo de JinkoSolar ha ido creciendo. Los empleados excelentes aportan vitalidad a la empresa. A pesar de las repetidas ampliaciones de la producción, los productos de la empresa todavía son escasos.

Yu me dijo que el principio de JinkoSolar para los empleados comunes es comenzar desde "esbelto y eficiente" e implementar una combinación dinámica de personal para sobrevivir al más apto. Los gerentes de todos los niveles deben unirse, comprender la situación general, considerar la situación general y establecer firmemente la idea de todo un juego de ajedrez. En el uso de talentos prestamos atención a la concordancia de intereses, carreras y proyectos especiales, en términos de remuneración del talento, nos enfocamos en retener personas con beneficios, condiciones y carreras;

Sin personas, una empresa no puede funcionar y mucho menos desarrollarse rápidamente. Li Xiande dijo que para convertirse en una de las cinco empresas más respetadas del mundo, JinkoSolar primero debe respetar a sus empleados y permitir que el equipo forme una sinergia sólida. El joven empresario especializado en ingeniería civil está cursando un máster en gestión económica. Mientras construye el gran proyecto de "JinkoSolar", también aprende cómo transformar los recursos humanos en "capital humano" para que la empresa pueda avanzar hacia los objetivos fijados.