¿Cuándo es el momento pico de la feria de empleo anual?
El primero comienza después del Festival de los Faroles y dura hasta mediados de abril, normalmente marzo y abril.
Segundo: septiembre y junio 5438 00 son principalmente para graduados universitarios, pero ahora los estudiantes universitarios suelen solicitar puestos de trabajo en empresas con un año de antelación porque prestan atención a la práctica. La mayoría de los estudiantes que postulan con anticipación son estudiantes con excelentes calificaciones y fuertes habilidades.
Según el tráfico de las webs de contratación y ferias de empleo, cada año hay dos periodos de mayor contratación, que son los tres de plata, los de cuatro y los de nueve, como dice el refrán.
Específicamente, el clímax del reclutamiento para "Oro, Tres, Plata y Cuatro" comienza después del Año Nuevo, porque la movilidad del personal es relativamente grande después del Año Nuevo. Hay un pequeño pico en marzo y. dura hasta abril. Los períodos Golden Nine y Silver Ten comienzan en agosto, pero debido a que la temperatura todavía es relativamente alta en agosto, la búsqueda de empleo está en un estado de espera. Habrá un clímax de contratación en septiembre y durará hasta octubre.
Datos ampliados:
Clasificación de feria de empleo
Feria de empleo permanente
se refiere a un lugar de contratación relativamente fijo con calificaciones de servicio de agencia de talentos. actividades de contratación abiertas y periódicas organizadas por instituciones con un determinado número de personal a tiempo completo.
Ferias de empleo extraordinarias
se refiere a actividades de reclutamiento de talentos organizadas por instituciones con calificaciones de servicios de agencias de talentos, que son alquiladas temporalmente por agencias de talentos calificadas independientes o conjuntas.
Career Talk
Esta exposición también se puede resumir como una feria de empleo:
Talk generalmente se refiere a eventos relacionados con la contratación celebrados en el campus por empresas e instituciones. Las conferencias sobre diversos temas transmiten principalmente a los reclutadores información sobre la empresa, valores culturales, políticas de recursos humanos, procesos de contratación en el campus, presentaciones laborales, etc. También existen varias formas de presentación. Generalmente, la agencia de contratación anuncia la situación y luego responde a las preguntas de los estudiantes. También existen métodos como la reproducción de vídeo y demostraciones no interactivas.
Para reducir el impacto de la expansión de costos, algunas empresas adoptan la forma de publicidad en línea, es decir, utilizan la tecnología multimedia de Internet para transmitir el proceso publicitario en vivo al mundo. La publicidad en línea tiene las ventajas de ser ilimitada, rica en imágenes y textos, almacenable e infinitamente copiable y difundida, y es favorecida por cada vez más empresas.
Enciclopedia Baidu: Feria de Empleo