Algunos expertos recomiendan eliminar los días festivos establecidos por ley. ¿Puedes aceptarlo?

Los días festivos establecidos por ley son días festivos especiales establecidos por el estado y disfrutados por todas las personas. La eliminación de las vacaciones obligatorias tendrá evidentemente un impacto negativo en los trabajadores y, por tanto, es inaceptable. Los siguientes son varios argumentos para respaldar este punto de vista:

1. Los días festivos legales fijos son derechos de los empleados: los días festivos legales son prescritos por el estado para garantizar el descanso y la relajación de los empleados, por lo que cada empleado puede disfrutarlos. días libres. Si una empresa cancela los días festivos legales fijos y obliga a los empleados a tomarse un día libre, los privará de su debido tiempo y derechos de descanso.

2. Los empleados necesitan arreglos de descanso estables: los días festivos legales fijos brindan arreglos de descanso confiables, y los empleados pueden planificar viajes, visitar a familiares y participar en actividades en estas fechas. Si las empresas cancelan estos días de descanso y idean planes para ajustarlos, los empleados no podrán planificar actividades y se sentirán incómodos e inseguros.

3. Tiene el efecto de retener a los empleados: Los días festivos legales fijos son una forma de atraer y retener a los empleados. Cancelar estos días de descanso y obligar a los empleados a tomar vacaciones puede hacer que los empleados no estén dispuestos a permanecer en la empresa, lo que afectará aún más la producción y el desempeño de la empresa.

4. Armonía social y seguridad de los medios de vida de las personas: Los feriados legales fijos tienen un efecto positivo en la armonía social y los medios de vida de las personas. Los empleados tienen la oportunidad de reunirse con sus familias y disfrutar de actividades culturales y recreativas durante estos días, lo que potencia la felicidad personal y la estabilidad familiar.

5. Impacto en la eficiencia y la salud en el trabajo: los empleados necesitan un tiempo de descanso adecuado para ajustar su estado físico y mental, aliviar el estrés y recuperar energía, mejorando así la eficiencia en el trabajo y manteniendo la salud. Si una empresa cancela los días festivos establecidos por la ley y obliga a los empleados a tomar tiempo libre compensatorio durante los días laborables, los empleados pueden tener dificultades para descansar lo suficiente, lo que genera fatiga física y mental, lo que afecta el rendimiento laboral y la salud.

6. Supervisión y aplicación: Los días festivos establecidos por ley son política nacional y las empresas deben cumplirlos. Si una empresa cancela estos días de descanso y exige que los empleados tomen vacaciones, violará las leyes y regulaciones pertinentes y puede enfrentar sanciones administrativas y demandas civiles. Por lo tanto, las empresas deben respetar y acatar el sistema nacional de vacaciones legales.

7. Provocar insatisfacción social y boicot: Cancelar los días festivos legales fijos y obligar a los empleados a tomar vacaciones puede provocar insatisfacción social y boicot. Los empleados y el público pueden pensar que la empresa ha privado a los empleados de su derecho al descanso, lo que repercutirá negativamente en la reputación y la imagen de la empresa.

En resumen, es inaceptable cancelar los días festivos legales fijos y obligar a los empleados a tener días de descanso. Las empresas deben respetar los derechos y las disposiciones de descanso de los empleados, cumplir las leyes y reglamentos pertinentes, establecer disposiciones de descanso estables y mejorar la felicidad y la productividad de los empleados.