¿Qué preguntas hará Li Ning en la entrevista?
1. Inicie la entrevista tan pronto como reciba la notificación.
La entrevista es un paso clave para que los solicitantes de empleo encuentren empleo y elijan una carrera. Como todo, el fracaso es siempre más simple y más fácil que el éxito. Espero que despierte la atención de los solicitantes de empleo y evite que fracasen en su selección de carrera por descuido. Como dice el refrán, una entrevista de 30 minutos no requiere preparación, y entre 30 y 300 horas de preparación no es una exageración.
Hoy en día, cada vez más empresas prestan atención al examen de su personalidad a la hora de contratar empleados. Por lo tanto, durante la entrevista, el examinador siempre prestará atención a cada palabra y acción del solicitante. Las personas que se portan bien suelen ganarse el favor de los examinadores. De hecho, desde el momento en que recibes el aviso de entrevista, el examen comienza tan pronto como contestas el teléfono.
Una vez que envíe su currículum, todo lo que puede esperar es recibir una llamada para asistir a una entrevista. Así que esté siempre preparado para que la otra parte llame y prepare papel, cuadernos, bolígrafos y currículums numerados al lado del teléfono.
Cuando recibes una llamada, lo primero que preguntas es: "¡Hola!". Cuando la otra parte te informa de la entrevista, no te emociones mucho y gritas, di "¡Gracias!". . Luego escuche atentamente la conversación de la otra parte sobre la hora, el lugar, el método y los requisitos de la entrevista, y tome notas mientras escucha. Luego haga las preguntas relevantes que desee saber y escriba exactamente el nombre, número de teléfono y dirección de la persona que lo llama. Gracias de nuevo y diga "¡Adiós!" antes de colgar.
2. Preparación de materiales antes de la entrevista
La gente suele decir: Nunca pelees sin estar preparado. Todo saldrá bien si se prevé y se arruinará si no se prepara. ¡Solo cuando estés completamente preparado podrás ser invencible e invencible! Por lo tanto, antes de acudir a la entrevista, no hagas preparativos apresurados:
Al enviar tu carta de presentación, graba los clips publicitarios de cada empresa para que cuando recibas el aviso de entrevista de la empresa, puedas comprobarlo. así no serás arrogante.
Después de recibir el aviso de entrevista, deberás averiguar exactamente dónde subir y bajar del tren y hacer transbordo. Deje suficiente tiempo para viajar o cambiar de vehículo, incluidas las emergencias, para evitar llegar tarde a la entrevista.
Antes de la entrevista, debes organizar los documentos que vas a llevar a la entrevista y llevar el material necesario. Esta es la omisión más importante en la etiqueta de la entrevista; lleve consigo sus registros de búsqueda de empleo en todo momento para registrar la situación más reciente o verificarlos en cualquier momento.
El paquete de documentos debe estar limpio y ordenado. Las pequeñas acciones durante la entrevista pueden describir mejor la verdadera situación de una persona. Como dice el refrán, "La verdad se encuentra en los detalles". Porque se puede ver que el demandante de empleo está organizado, y es difícil que una persona con un bolso desordenado esté organizado en el trabajo.
3. Preparación psicológica antes de la entrevista
La competencia por encontrar empleo en el ámbito laboral actual es muy feroz. Quienes buscan empleo hacen todo lo posible por encontrar trabajo, pero muchas veces lo hacen a ciegas. Una de las razones importantes es la confusión sobre el lugar de trabajo, la falta de comprensión de uno mismo y la falta de preparación específica. El proceso de elección de una carrera por parte de los graduados es un proceso complejo de cambios psicológicos. Los entrevistadores buscan trabajo a través de la competencia y la clave del éxito reside en su propio talento y su desempeño en el acto. Ante la difícil situación laboral y los numerosos competidores, es imposible elegir con éxito una carrera sin una preparación psicológica adecuada y un buen estado competitivo. Esté preparado mentalmente antes de elegir una carrera, elimine la interferencia psicológica y concéntrese en superar los siguientes obstáculos psicológicos:
1. Confianza ciega en uno mismo y gran apetito
2. y falta de confianza en uno mismo
3. Preocupación por las ganancias y pérdidas.
4. Confianza y conformidad
4. Preparación para la investigación antes de la entrevista
“Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca serás derrotado en cien. batallas”. Encontrar trabajo es una batalla. Hoy en día, la búsqueda de empleo es una habilidad y una técnica que todo el mundo necesita aprender. El empleo y la búsqueda de empleo no son tan sencillos como algunas personas piensan. Algunas personas navegan sin problemas y son invencibles, mientras que otras fallan repetidamente y chocan contra paredes por todas partes. Además de sus diferentes conocimientos, habilidades y cualidades, la diferencia más fundamental radica en la capacidad del "confidente".
La llamada capacidad de "conocerse a sí mismo y al enemigo" en la búsqueda de empleo en realidad se refiere a la capacidad de permitir que otros lo comprendan y elijan correctamente después de comprenderse y elegirse a sí mismo. En otras palabras, simplemente permite a las empresas conocerse a sí mismas y elegirse a sí mismas. Para "conocerte a ti mismo y al enemigo, y nunca estar en peligro", debes estudiar las siguientes tres preguntas antes de la entrevista:
1.Estudiarte a ti mismo
Lo más posible. Lo importante para una entrevista es prepararse: Entrevista general Se divide en tres partes: presentación personal, respuesta a preguntas y formulación de preguntas a los candidatos. Primero debes presentarte y luego tener muy claro el puesto que estás solicitando.
Luego de conocer el puesto, debes preguntarte:
1) ¿El puesto propuesto es adecuado para ti?
2) ¿Cómo posicionar tu carrera?
¿Estás interesado en este puesto?
4) ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles en la competición?
Estudia al entrevistador
La entrevista es un escenario donde el solicitante tiene contacto directo con el entrevistador y responde cara a cara. La mayoría de las personas se sienten nerviosas y en pánico y no se desempeñan bien en el acto. Después de conocer al entrevistador, los latidos de su corazón se acelerarán, se sentirá abrumado y su coeficiente intelectual, elocuencia, imagen y comportamiento se reducirán considerablemente. En realidad esto no es necesario. Si estudias bien a tu entrevistador podrás tratarlo con calma y normalidad, eliminar los nervios y afrontar la entrevista sin problemas.
Hay seis tipos de entrevistadores: humildes, sofisticados, egocéntricos, centrados en el orador, rígidos y aburridos. Las preguntas que formulan son integrales, amplias, diversas y significativas. Sin embargo, aunque los problemas son diversos y cambiantes, siguen siendo los mismos. Todas las preguntas formuladas tienen un propósito claro, que es examinar y evaluar la actitud y capacidad del candidato hacia el puesto. Es decir, ¿cuáles son las calificaciones académicas del candidato? ¿Qué experiencia laboral específica tienes? ¿Tiene las habilidades y cualidades relevantes? ¿Son altas tus cualidades profesionales? ¿Tiene habilidades profesionales relevantes y experiencia relevante? ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades del solicitante? ¿Cuáles son los pros y los contras? ¿Qué son los logros y los fracasos? ¿Qué es un plan de desarrollo personal? ¿Tiene potencial de desarrollo e intención de triunfar? Espera un momento. Los tipos de preguntas son directas, selectivas, de estilo libre, causales, de prueba, desafiantes y provocativas.
El proceso de entrevista ha superado cinco niveles y las respuestas del candidato se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si lo admite. Es muy importante que los candidatos comprendan las verdaderas intenciones del entrevistador. Sería fantástico si pudiera comunicarse con el examinador por teléfono antes de la entrevista:
1) Deje que el examinador tenga una buena primera impresión de usted.
2) ¿Cuál es el contenido general de la evaluación del examinador?
3) ¿Qué es lo que principalmente sabe el examinador?
4) Varios examinadores tienen diferentes formas de afrontarlo.
3. Investigar información relevante sobre la empresa
Las empresas entrevistan una y otra vez a los candidatos para poder medir su verdadero nivel a través de respuestas cada vez más difíciles de preparar con antelación para los candidatos. Sin embargo, la gran mayoría de los entrevistadores no están tan preparados para ser "cuestionados" como lo están los candidatos. En este caso, el solicitante utiliza inesperadamente uno o dos trucos de "avanzar para atacar, retroceder para defender", lo que puede producir el efecto de que "los que llegan tarde toman la delantera". Debe asegurarse de tener un buen conocimiento de la empresa y del puesto que está solicitando. Por lo tanto, antes de solicitar un trabajo, primero debe comprender la situación de la empresa: la ubicación, el tamaño, la estructura, los antecedentes, el modelo de negocio, el estado de desarrollo actual, los planes de desarrollo futuros, etc. de la oficina central. Es mejor tener una comprensión general de antemano. Si no puede obtener información por escrito, debe intentar obtener información de la empresa o de sus pares. Incluyendo la realización de la actuación, la escala del evento y el negocio que se ampliará en el futuro. ¡Sería aún mejor si pudiera obtener la evaluación de la industria! De hecho, es mejor conocer esta información al enviar su currículum.
Además, ¿cuál es la cultura de la empresa? La cultura corporativa es extremadamente importante para el desarrollo personal. No es difícil para los solicitantes de empleo inteligentes filtrar cierta información sobre la cultura corporativa durante el proceso de entrevista para determinar si el entorno de la empresa es justo y si existen limitaciones en los canales de promoción si se unen a la empresa. Durante la entrevista, mientras la empresa te conoce, también podrás conocer más sobre la empresa. Cuando se trata de salarios y beneficios, las empresas que son vagas también deberían tener cuidado. Evite ser estafado sólo porque tiene prisa por encontrar trabajo. En particular, no pague fácilmente ninguna tarifa por adelantado a la unidad de contratación. No seas ciegamente feliz cuando entres en una empresa. Observe, piense detenidamente, sea inteligente. No invierta en la empresa equivocada. La dislocación del empleo puede desencadenar un efecto dominó.
Verbo (abreviatura de verbo) Preparación de preguntas antes de la entrevista
¿Por qué la empresa necesita entrevistar? Esta es la mejor manera para que las empresas comprendan las actitudes laborales de los candidatos y el sentido común necesario en la sociedad. Si no sabes nada, no estás calificado para ser una persona de las redes sociales. Si desea poder responder de inmediato, debe prestar más atención a los informes de los medios, ¡especialmente a las noticias sobre la industria a la que desea unirse! Entre los métodos de contratación, como los exámenes escritos, las entrevistas y las visitas de campo, las entrevistas son un medio importante para reflejar la capacidad del solicitante. A continuación se presentan algunas preguntas clásicas y comunes de las entrevistas. Aunque los problemas de cada empresa varían, todos son iguales. Como dice el refrán, "Operación exquisita, mente única", si domina los métodos y técnicas convencionales, la entrevista será un éxito.
En el proceso de entrevista del empleador, la mayor dificultad es cómo responder a las preguntas del entrevistador. De hecho, si puede estar completamente preparado, estar tranquilo y aprovechar al máximo su situación, responder a diferentes tipos de problemas de diferentes maneras y ser flexible, le ayudará a pasar la prueba fácilmente y a esforzarse por tener éxito en su trabajo. buscar.
Algunas empresas famosas, especialmente las de Fortune 500, suelen responder preguntas y respuestas en inglés. Cuando el entrevistador te haga preguntas en inglés, si puedes hablar inglés con fluidez, sin duda sumará puntos a tu entrevista. Todos los entrevistadores quedarán impresionados con usted.
6. Preparación de la apariencia antes de la entrevista
La imagen y la etiqueta de los trabajadores administrativos suelen representar la imagen de la empresa. Los entrevistadores deben prestar atención a su apariencia durante la entrevista. Una apariencia generosa y modales decentes, acordes con el estatus de un funcionario público, dejarán una buena impresión en el reclutador y serán una ventaja para quienes buscan empleo. La clave para elegir la ropa es observar los requisitos del trabajo. Cuando solicite un trabajo en un banco, departamento gubernamental o secretaria, vístase de manera tradicional y formal; cuando solicite un trabajo en relaciones públicas, revistas de moda, etc. , puedes agregar apropiadamente algunos elementos populares a tu ropa para mostrar tu habilidad para capturar información de moda. Lo más importante a la hora de decorar tu instrumento es estar limpio y ordenado, y no lucir demasiado tu personalidad. Excepto cuando se presente a anuncios de entretenimiento, cine y televisión, es mejor no elegir ropa que sea demasiado llamativa. Para los recién graduados, a algunos estudiantes se les permite vestirse elegantemente y usar trajes informales incluso cuando se entrevistan con empresas famosas. En comparación con la ropa formal, tienes un mayor grado de libertad a la hora de combinar telas, zapatos y colores.
Lo que usted usa en su cuerpo y manos puede reflejar el conocimiento que tiene un candidato del puesto que está solicitando. Al asistir a una entrevista, aunque no es necesario que seas particularmente exigente con tu vestimenta, tampoco es necesario que seas demasiado llamativo. Los trajes, camisas, pantalones, zapatos y calcetines que se usen durante la entrevista no deben dar a las personas una sensación nueva y brillante, pero también deben ser prolijos y elegantes, no descuidados ni demasiado vestidos. Ya sea ropa de hombre o de mujer, hay que prestar un poco de atención a los materiales utilizados. Los buenos tejidos pueden hacer que la ropa a medida quede mejor y se complemente entre sí. Vestirse acorde a su imagen le dará una impresión limpia y profesional. Los niños deben lucir capaces y generosos, y las niñas deben lucir dignas y elegantes. (Consultor profesional de Hongwei)