¿Alguien sabe acerca de Datang Mobile?
Republicar solo como referencia
Hermanos y hermanas ZT que aún no han firmado con Datang Mobile, ¡tengan cuidado!
Hoy en día, hay muchos solicitantes de empleo en Datang Mobile que ya han recibido la oferta de TX, y también hay muchos que quieren romper el contrato con Datang Mobile pero dudan. Creo que estos amigos quieren saber. Mucha información sobre Datang Mobile, y yo también. Uno de ellos. Hace unos días compartí su experiencia con un compañero de secundaria en DT. También podría compartirla contigo aquí.
En respuesta a algunos rumores sobre el salario de Datang Mobile, la imagen real ahora se proporciona de la siguiente manera:
(1) Salario: actualmente, se rumorea que los solicitantes de empleo el salario de prueba de DT es de 5000 y entre 5.000 y 5.000 después de convertirse en empleado de tiempo completo. El salario oscila entre 6.000 y 6.000 y hay bonificaciones por desempeño. Generalmente, los empleados de nivel medio pueden recibir 16 meses de salario. Sepa que no recibirá tanto. Es bueno recibir 14 meses de salario. Además, no olvide que es "antes de impuestos". Incluso si su ingreso antes de impuestos es cercano a 6.000, después de deducir "
", solo será de alrededor de 4.500 como máximo. 5000 durante el período de prueba, es posible que ni siquiera obtenga 4000 cuando en realidad no lo obtenga. La remuneración de las pasantías es aún más miserable. Incluso si puedes trabajar tan duro como otros empleados, solo será entre 1 y 2 mil. Además, los salarios se calculan diariamente. Incluso si trabaja a tiempo completo en febrero y marzo, debido a que hay menos días laborables en febrero, definitivamente tendrá menos dinero.
(2) Período de prueba: 6 meses para nuevos empleados, ¡sin negociación! Hay muy pocas personas que pueden convertirse en empleados regulares por adelantado. Incluso si pueden convertirse en empleados regulares por adelantado, su salario definitivamente no será tan alto como si se convirtieran en empleados regulares más adelante. Es solo una leyenda que el período de pasantía puede igualar el período de prueba. Incluso si su pasantía dura más de medio año, todavía habrá un período de prueba después de la graduación, pero ya no es solo medio año. Esta es la experiencia de muchos pasantes.
(3) Alojamiento: los graduados de Beijing que viven en otros lugares no deben esperar que DT proporcione dormitorios después de unirse al trabajo, comuníquese con el propietario para alquilar un apartamento. Solo los "estudiantes extranjeros dobles" pueden disfrutar de los beneficios de los dormitorios. !
(4) Vacaciones anuales retribuidas: los antiguos empleados comienzan con 7 días de vacaciones anuales, pero aquellos que se incorporaron a la empresa después de 2007 tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales de acuerdo con las leyes nacionales. Cómo implementarlo específicamente se puede entender leyendo la Ley de Contrato de Trabajo en casa.
(5) Bienestar: de hecho, existe un subsidio de transporte mensual de 150 yuanes, pero el departamento deducirá 30 yuanes con el pretexto de "reembolsar tarifas de horas extras para otros", pero la cantidad real recibida es solo 120 Al mismo tiempo, se le pide que pague una factura de tráfico de 150 a cambio. En cuanto a los seguros, se dice que son "siete seguros", pero sería bueno cubrir los "cinco seguros" estipulados por el Estado. Y si Datang no le permitiera manejar el TX del registro del hogar, ¡Datang ni siquiera proporcionaría seguro de maternidad! De esta manera, si cambias de trabajo a otras unidades, también causarás problemas.
(6) Comida: Si el tratamiento alimentario en Datang no te vuelve loco, entonces hay muchas razones para dudar de si eres una "persona Datang". La comida en Datang es cara y desagradable. El subsidio mensual para comidas de 200 yuanes simplemente no es suficiente si no lo utilizamos con moderación. Si puedes controlar cada comida a menos de 10 yuanes (1 de carne y 1 vegetariana), demuestra que tienes mucho talento en la gestión financiera. Si puedes controlarla a menos de 7 yuanes (básicamente toda vegetariana), entonces lo serás. el segundo "Warren Buffett". Además, cuando veas pescado o carne, ten cuidado, si lo comes, no podrás sacarlo. No es raro que las personas sufran de problemas de estómago y ingieran objetos extraños en sus comidas. "La gente necesita dinero para comer, pero el DT necesita vida para comer" se ha convertido en un mantra clásico. Aunque la cena es gratuita, la calidad se puede imaginar. Es básicamente vegetariana y cuesta ver la carne. Quizás Dida Canteen sea la mejor opción para el almuerzo de la gente de DT.
(7) Registro de hogar: Si desea estabilizar el registro de su hogar, lo mejor es acudir a un funcionario o institución pública. Es imposible confiar en DT para liquidar su cuenta.
(8) Acceso a Internet: DT implementó durante mucho tiempo un sistema de acceso a Internet "gallo", es decir, cada habitación tiene una máquina pública para acceder a la red externa y su propia máquina de trabajo no puede acceder a la red externa. en absoluto. Además, hace tiempo que se cancelaron funciones como la transferencia de libros y las carpetas compartidas de Feige en la intranet, e incluso se le ha privado del derecho básico a instalar software en su propia máquina. Nada de lo que haga puede escapar al monitoreo del software de administración de red. Y encontrará que incluso si tiene 1G de memoria, la máquina a veces será extremadamente lenta. Cuando abra el "Administrador de tareas", verá que la mayor parte de la memoria está ocupada por el software de administración de red que lo monitorea.
Me gustaría recordarles a todos: no escuchen el engaño de los recursos humanos. Si solo creen en el 50% de los recursos humanos, será bueno. Este ya no será el caso una vez que firmes el contrato y te incorpores al trabajo. En los últimos años, hubo casos en los que el DT rescindió el contrato luego de firmar un contrato tripartito con el DT. ¿Quién dice que romper un contrato es sólo para estudiantes? DT ha hecho este tipo de cosas, pero si la empresa incumple el contrato, no hay indemnización por daños y perjuicios. Si incumple el contrato, se le compensarán con 5.000 océanos.
Si lo anterior te ha decepcionado, entonces no hace falta que sigas leyendo, ¡porque el siguiente contenido te volverá aún más loco! Y si su resistencia mental es relativamente buena, continúe leyendo:
(9)
: La cafetería DT mencionada hace un momento ha causado indignación pública y ha sido atacada por muchas personas. La oposición y las prohibiciones fueron cada vez más fuertes y el número de publicaciones en la BBS aumentó día a día. Sin embargo, las voces de las masas fueron sin duda "guijarros arrojados al mar" y al final no pasó nada. .
(10) Horas extras: si revisa el sistema de gestión de vacaciones de DT, encontrará que las horas extras se pagan a la inversa o varias veces al salario. De hecho, las horas extras gratuitas se han convertido desde hace tiempo en una cultura del DT.
Algunos proyectos incluso estipulan explícitamente que las horas extras son obligatorias los fines de semana o XX noches. Algunas oficinas también cuentan abierta o secretamente las horas extras de todos según los registros de tarjetas. Si el número es inferior al promedio, puede incluso afectar los resultados de la evaluación. Por lo tanto, todos aprovechan al máximo el espíritu de "ponerse al día" en términos de "llegar tarde a casa" y pasan tiempo en la oficina para ver quién puede ser más astuto que el otro.
DT estipula claramente que las horas extras deben confirmarse antes de conceder tiempo libre o compensación. De lo contrario, se tratarán como horas extras voluntarias, lo que deja un vacío legal. El 90% de las horas extras nunca serán confirmadas, pero si tu jefe te pide que trabajes horas extras, ¿te atreves a decir “Si no me das estadísticas, no haré horas extras”? Para conservar su puesto de trabajo, la mayoría de las personas sólo pueden optar por la "dedicación desinteresada". En realidad, es muy fácil querer deshacerse de ti
y dejarlo.
PD: Algunas personas dicen: estoy dispuesto a contribuir a la empresa, y no importa si no pago
o me tomo un tiempo libre. Bien, un aplauso para alguien con ese espíritu. Pero no lo olvides, aunque estés hecho de acero, no puedes no ser invitado ni siquiera un día al año
Aunque no lo estés
quien no tendrá nada. ¿hacer? Pero el DT,
sólo recibe el 60% del salario y
no da ningún salario. ¿Qué harías si acabaras de llegar y 5 días de vacaciones anuales no fueran suficientes, o durante el período de prueba no hubiera vacaciones anuales y estuvieras enfermo o sucediera algo? No te importa la empresa, pero ¿qué pasa con la empresa hacia ti? !
(11) Evaluación: Se dice que la “evaluación del desempeño” es objetiva, justa y motivadora de los empleados, pero ¿cuál es la realidad? Se utiliza un verso famoso: "Si dices que puedes hacerlo, puedes hacerlo, y si no lo haces, puedes hacerlo; si dices que no, no puedes hacerlo, y si puedes hazlo, no puedes hacerlo; si no lo aceptas, no puedes hacerlo”. No importa lo bueno que seas en tu trabajo, si no te gusta o si no trabajas horas extras con suficiente regularidad, te daré algo sin siquiera discutirlo, solo unas palabras del gerente de la oficina. El reglamento del DT permite apelar las evaluaciones, así que adelante, el personal de recursos humanos y de evaluación usará pantalones y usted guardará silencio todos los días.
(12) Despidos: Si crees que las empresas estatales son estables, estás equivocado, ¡un gran error! XX empleados todavía están aquí hoy, pero pueden irse mañana. Se dice que en 2008 dimitieron hasta 30 nuevos empleados. Esto fue hace apenas un año, ¡y el contrato era por tres años! ¿Podría ser que tantas personas sean competidores que regalaron a Lian Lizhi?
De hecho, renunciar es muy simple. Si no trabaja horas extras, no aprobará la evaluación y, naturalmente, alguien le pedirá que se vaya. Cualquiera que tenga un poco de conocimientos jurídicos sabe que en caso de despido se requiere una compensación. Sin embargo, basta con preguntar a los que han dimitido para saber quiénes pueden recibir una compensación. Usted se preguntará: ¿Por qué no quieren una compensación? ¿No entienden la ley? Yo preguntaría: Entonces, ¿por qué algunas personas todavía van a trabajar sin firmar un contrato y no entienden la ley? Sus secretos inconfesables son todos iguales.
En definitiva, hay muchas disposiciones, pero ¿cuáles se implementarán realmente? De hecho, es muy simple. Definitivamente se implementarán las cosas que son beneficiosas para la empresa y las que no son beneficiosas para la empresa, entonces...
Admito que me acabo de enterar. pero si alguien pregunta esto, no importa, solo pregunte. Pregúntele a la gente de Datang Mobile. ¿Es cierto lo anterior? Si esta persona es recta y sincera contigo, podría decirte: "No seas cortés con los forasteros". De todos modos, no quiero ir después de recibir la oferta de DT, entonces, ¿qué son 5.000 yuanes? ¿Alguno de mis hermanos y hermanas quiere graduarse de DT después de 1 o 2 años de trabajo? ¡Por favor considere cuidadosamente!
Sé que este tipo de cosas no son armoniosas, así que puedo eliminarlas si estoy dispuesto a hacerlo. Pero los hechos son hechos después de todo, y eliminarlos no significa que no existan. Todos en BBS deben compartir sus experiencias de búsqueda de empleo y no hay nada de malo en que todos sepan más al respecto. Si lo anterior no es cierto, deberían eliminarse.
Pero una vez que es cierto, incluso si se trata de información negativa, ¿qué hay de malo en dejar que todos lo sepan y tomen decisiones más racionales en sus ofertas?