Estándares de reconocimiento de talentos de Hangzhou

Análisis legal: Categoría A: Mejores talentos en el país y en el extranjero: Mejores talentos en el país y en el extranjero: Académicos, talentos destacados del Programa Nacional Mil Talentos y otros honores Categoría B: Talentos líderes nacionales: Talentos líderes nacionales: Primer premio nacional; Fortune 500 al mismo tiempo como gerente general; Categoría C: Talento líder provincial: Talento líder provincial: Segundo premio nacional; Primer premio provincial; Presidente y Gerente general de las 500 principales empresas de China; Categoría D: Talento líder municipal: Segundo premio provincial de talento; nivel ministerial, técnicos altamente calificados o especiales + condiciones profesionales y técnicas relevantes, temas, etc., presidente y gerente general de la lista de los 100 mejores provinciales y ministeriales Categoría E: talentos superiores: técnicos superiores adjuntos o superiores altamente calificados; tecnologías profesionales Condiciones, temas y proyectos de investigación científica, y obtener patentes autorizadas de talentos de gestión de empresas de tamaño superior al designado en Hangzhou; obtener honores municipales o poseer certificados como analista financiero certificado, actuario, patrocinador de valores, etc.; refiriéndose a los directores técnicos de la empresa, Ingeniero Jefe);

Base legal: el artículo 1 de las "Reglas operativas para la implementación de políticas relacionadas con el ajuste de la liquidación de talentos en Hangzhou" se implementa en principio en línea. Las personas o unidades que soliciten liquidación deben iniciar sesión en la plataforma de información empresarial en línea de las agencias públicas de servicios de empleo y talento del lugar donde pretenden radicarse o donde está ubicada la unidad, completar la información previa a la solicitud y presentar la solicitud previa. materiales de solicitud uno por uno de acuerdo con las indicaciones y requisitos de la plataforma. En principio, las agencias públicas de empleo y servicios de talentos pertinentes deben proporcionar comentarios sobre los resultados del examen previo dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción de los materiales de solicitud previa. Si los materiales de solicitud cumplen con los requisitos, se emitirá una carta de transferencia e informará del procedimiento de publicidad. Explicar los motivos de la no conformidad o solicitar materiales correctivos. Los sospechosos de violar leyes y reglamentos pueden ser entregados a los departamentos pertinentes para su investigación y tratamiento. Los servicios de gestión de personal profesional y técnico de la ciudad y los departamentos de evaluación de habilidades vocacionales en todos los niveles son responsables del examen previo de los títulos profesionales y técnicos y las calificaciones vocacionales nacionales (niveles de habilidades vocacionales). Después de recibir los materiales pertinentes, la agencia de servicios públicos de empleo y talento los envía a la agencia local de servicios de gestión de personal técnico y profesional o al departamento de evaluación de habilidades vocacionales para un examen previo.