Salario mínimo estándar de la ciudad de Wuzhou 2022
La norma de salario mínimo se refiere al salario a pagar, que son dos conceptos. Los salarios pagaderos son los salarios que el empleador debe pagar a los trabajadores cuando proporcionan trabajo normal. Los salarios pagaderos no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Los salarios reales son los que realmente se pagan a los trabajadores después de deducciones razonables.
Las soluciones para salarios inferiores al salario mínimo son las siguientes:
1. Comunicar a la unidad que los salarios son inferiores al salario mínimo. Como grupo vulnerable, los trabajadores necesitan ingresos estables y justos. En la mayoría de los casos, la comunicación entre los trabajadores y la gerencia es en realidad un recordatorio;
2 Llame a la línea directa "12333" de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para realizar consultas. Según las indicaciones del idioma, seleccione el contenido a consultar y presente una queja. En términos generales, para los trabajadores básicos, si la unidad no tiene una solución razonable, buscará ayuda de los departamentos pertinentes;
3. La institución local de arbitraje de conflictos laborales solicita el arbitraje para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. . Los trabajadores solicitan arbitraje ante las instituciones locales de arbitraje de conflictos laborales.
Base jurídica: Artículo 5 de la Ordenanza sobre el salario mínimo.
Los salarios mínimos generalmente toman la forma de salarios mínimos mensuales y salarios mínimos por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo. ¿Cuál es el contenido específico del salario mínimo de Jiangsu? El salario mínimo por hora se aplica a los empleados a tiempo parcial.