¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Changle?
Responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y superiores sobre recursos humanos y seguridad social; políticas y medidas, y organizar su implementación, supervisión e inspección; formular políticas de creación de empleo y desvío de personal para la reforma institucional;
(2) Implementar la clasificación, el reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y la remoción, las recompensas y las recompensas de los funcionarios públicos pertinentes; castigos, capacitación e intercambios y evitaciones, renuncias y despidos, quejas y acusaciones, nombramientos laborales y otras leyes, reglamentos y políticas Responsable del establecimiento y gestión laboral de puestos no directivos de funcionarios públicos nacionales en varios departamentos del gobierno del distrito; ; Supervisión de los servidores públicos de conformidad con la ley, responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos. Responsable de remitir a los servidores públicos la revisión, declaración y registro del personal de las instituciones públicas administradas por la ley;
( 3) Formular planes y políticas y medidas de desarrollo del mercado de recursos humanos para promover el flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos y la asignación de flujo del mercado de recursos humanos; ;
(4) Responsable de promover los servicios de empleo, formular e implementar planes de desarrollo del empleo y coordinar políticas y medidas urbanas y rurales, y mejorar el sistema de servicio público de empleo, Formular e implementar el sistema de asistencia al empleo; para servicios de empleo para graduados universitarios;
(5) Formular políticas de incentivos para la capacitación vocacional de trabajadores urbanos y rurales y el cultivo de talentos altamente calificados y talentos rurales prácticos ser responsables de la capacitación laboral y vocacional y técnica; capacitación, evaluación de habilidades vocacionales y evaluación de calificaciones de técnicos; orientar y gestionar la capacitación de habilidades de los empleados y la capacitación para el reempleo de los trabajadores despedidos; mejorar el sistema de calificación vocacional (administrativa) y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; /p>
(6) Establecer sistemas de seguridad social urbanos y rurales, implementar seguros sociales urbanos y rurales y sus políticas y normas de seguros complementarios implementar medidas de continuación de las relaciones de seguro social; implementar el sistema de gestión y supervisión del seguro social; fondos de seguro complementario, y asumir la administración del seguro social y sus fondos de seguro complementario Responsabilidades de supervisión;
(7) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social, formulando planes de respuesta , e implementar la prevención y el control;
(8) Implementar agencias y empresas gubernamentales Políticas y medidas para regular la distribución del ingreso salarial de las unidades, políticas de subsidio y distribución del ingreso salarial de los empleados de la empresa, estableciendo un mecanismo para crecimiento salarial normal y garantía de pago para agencias gubernamentales e instituciones públicas e implementación de políticas para el bienestar del personal, lesiones relacionadas con el trabajo y jubilación en agencias gubernamentales e instituciones públicas.