¿Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad en Hangzhou?

La licencia por enfermedad se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa debe otorgar una cierta cantidad de licencia por enfermedad en función de la licencia por enfermedad real del empleado. años de trabajo y el número de años de trabajo en la unidad.

¿Cómo calcular la paga por baja laboral? Si observamos la legislación sobre el pago de licencias por enfermedad en varios lugares, podemos distinguir tres modelos principales:

1. Remuneración según una determinada proporción de la antigüedad y el salario del empleado; .Pagar según una determinada proporción del salario del empleado;

3.Pagar los salarios según el contrato laboral y el contrato colectivo.

Los tres modelos tienen sus propios méritos, pero un aspecto es el mismo. Todos estipulan el "estándar mínimo" para el pago de licencia por enfermedad. La base para esto proviene de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China": El pago de licencia por enfermedad o alivio por enfermedad se puede pagar si es inferior al salario mínimo local, pero deberá no ser inferior al 80% del salario mínimo estándar. Pero, de hecho, todavía hay muchas unidades que deciden por sí mismas que el salario de baja por enfermedad de sus empleados es inferior al estándar previsto por la ley.

Situación

2065438 En septiembre de 2005, Dai entró en una filial de electrónica en Hangzhou como operador de primera línea con un salario mensual de 3.000 yuanes y bonificaciones. Antes de esto, Dai tenía 6 años de experiencia laboral real. En marzo de este año, Dai se cayó accidentalmente mientras estaba de fiesta con amigos y pasó dos meses en tratamiento y recuperación. Lo que deprime a Dai es que durante su baja por enfermedad, la empresa sólo le paga 600 yuanes al mes en concepto de baja por enfermedad. La empresa explicó que la base para el pago eran las "regulaciones de la empresa". En ese momento, el salario mínimo en Hangzhou era de 1.650 yuanes. Después de comunicarse en vano con la empresa, Dai tuvo una pregunta: ¿Puede el empleador determinar a voluntad el pago de la licencia por enfermedad de los empleados?

El abogado responde preguntas

La experiencia laboral real de Dai es de 6 años y lleva menos de un año trabajando en esta unidad. Por tanto, el periodo médico de Dai es de 3 meses. Según el "Reglamento sobre el período médico para empleados enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" del Ministerio de Trabajo (Seguro Laboral de Zhejiang [1995] Nº 231), los salarios de licencia por enfermedad son salarios personales (excluyendo el pago de horas extras, bonificaciones, subsidios, y precio y subsidios de subsistencia; lo mismo a continuación) 50, pero el salario mínimo no puede ser inferior a 80. En este caso, si el empleador paga salarios de licencia por enfermedad equivalentes al 50% del salario del empleado, el salario mensual de licencia por enfermedad será de 1.500 yuanes, que es más alto que el salario mínimo estándar del 80%, que es de 1.336 yuanes. Por lo tanto, el salario mensual que la unidad debería pagar a Dai es de 1.336 yuanes.

Consejos legales

1. El artículo 59 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" estipula que durante el tratamiento de la enfermedad de un empleado o lesiones no relacionadas con el trabajo, durante el período médico prescrito, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia de enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad pueden pagarse por debajo del estándar de salario mínimo local. pero no será inferior al 80% del salario mínimo estándar.

2. El artículo 34 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" estipula que, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 25 de la "Ley laboral", tratamiento médico y embarazo, período de maternidad, período de lactancia, período de contrato de trabajo expira, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se extiende automáticamente hasta el vencimiento del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia.

3. Aviso sobre la remisión del “Reglamento sobre períodos de tratamiento médico para enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo” del Ministerio de Trabajo (Seguro Laboral de Zhejiang [1995] Nº 231): 2. Respecto al cálculo y pago de la remuneración por licencia por enfermedad: 1. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y toma una licencia por enfermedad por menos de seis meses, se le pagará un salario de licencia por enfermedad basado en su duración continua de servicio. La norma es: si el empleado ha trabajado ininterrumpidamente menos de diez años, se le pagará el 50% de su salario; si ha trabajado ininterrumpidamente durante diez años pero menos de 20 años, se le pagará el 60% de su salario; ha trabajado ininterrumpidamente durante más de 20 años pero menos de 30 años, será el 70% de su salario; si ha trabajado ininterrumpidamente durante más de 20 años pero menos de 30 años, será el 70% de su salario; con más de 30 años de experiencia, es el 80% de su salario.

Prevención de Riesgos

Para las empresas, al ser el sistema de bajas laborales una norma y sistema que interesa a los intereses vitales de los trabajadores, si quieren poner en marcha el sistema de bajas laborales de la empresa y hacerlo legalmente vinculantes, deben cumplir tres requisitos legales: contenido legal, procedimientos democráticos y divulgación de información a los empleados.

Primero, el contenido relevante debe ser legal y el pago por licencia por enfermedad no debe ser inferior a 80 yuanes del salario mínimo local, por lo que obviamente es inapropiado que la empresa pague un pago por licencia por enfermedad de 600 yuanes. por mes;

En segundo lugar, el sistema de licencia por enfermedad debe presentarse al congreso de empleados o a todos los empleados para su discusión. La empresa debe negociar con el sindicato o los representantes de los empleados en pie de igualdad e informar rápidamente a cada empleado;

En tercer lugar, la empresa debe desarrollar un sistema para cuidar a los empleados enfermos.

¿Cómo descontar la paga por baja laboral?

Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre el pago de la licencia por enfermedad y la fórmula de cálculo del pago de la licencia por enfermedad:

Pago mensual por la licencia por enfermedad = base de cálculo del pago de la licencia por enfermedad × coeficiente de cálculo del pago de la licencia por enfermedad correspondiente.

Pago diario por baja por enfermedad = base de cálculo del salario por baja por enfermedad ÷ coeficiente de cálculo del día pagado del mes actual × pago por baja por enfermedad correspondiente.

En la vida nadie se enferma, por eso es inevitable coger una baja laboral. Sin embargo, algunas empresas deducen todos los salarios de ese día tan pronto como alguien se reporta enfermo. Por lo tanto, los trabajadores deben aclarar las disposiciones de la legislación laboral sobre el pago de bajas por enfermedad y aprender a utilizar armas legales para proteger sus derechos.

Objetividad jurídica:

Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de empresas que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo

Artículo 5

Durante el período de tratamiento médico, los salarios de licencia por enfermedad, los pagos de alivio de enfermedad y los beneficios médicos de los empleados de la empresa se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 59

Durante el período de tratamiento de un empleado enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Durante el período médico prescrito, la empresa pagará salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las pagas o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80_ del salario mínimo.