Red de Respuestas Legales - Conocimientos de patentes - ¿Es legal descontar tres días de salario por un día de ausencia? Es ilegal descontar tres días de salario por un día de ausencia. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, tanto el empleador como el empleado deben cumplir cabalmente con sus respectivas obligaciones. El ausentismo significa que los trabajadores no proporcionan mano de obra al empleador según lo acordado. El empleador no está obligado a pagar remuneración laboral durante la ausencia del trabajo, sino que sólo puede deducir el salario del día de ausencia y la compensación por las pérdidas causadas al empleador por la ausencia del trabajo. El sistema del empleador estipula directamente que se deducirán tres días de salario por cada día de ausencia. Estas disposiciones del sistema no tienen efecto legal. La ausencia del trabajo por un día deduce directamente tres días de salario, lo que constituye un riesgo legal para el empleador que el empleado puede utilizar para rescindir el contrato laboral y exigir el pago de una compensación económica. Por lo tanto, en el caso de tres días de ausencia del trabajo, el trabajador puede recuperar los salarios pagados en exceso, o puede optar por rescindir el contrato laboral y reclamar los salarios pagados en exceso + compensación económica.