¿Cuáles son las carreras más adecuadas para que los programadores cambien de carrera?
Es un destino ideal para que un pequeño número de programadores apasionados por la tecnología profundicen en un campo determinado y se conviertan en maestros o expertos que puedan resolver problemas complejos. Según el modelo de Dreyfus, entre el 12% y el 15% de las personas en un campo técnico pueden alcanzar este nivel.
2. Llegar a un puesto directivo
Convertirse en directivo es otro camino de desarrollo convencional y también es el objetivo de muchas personas. Algunas personas incluso piensan que si no te has convertido en gerente a los 35 años, tu carrera de desarrollo de software básicamente ha terminado. Creo que este argumento es insostenible. )
Los gerentes pueden lograr mayores objetivos aprovechando a sus empleados y trabajando a través de otros. Por lo tanto, los gerentes excelentes tendrán la oportunidad de recibir más salario, bonos, acciones u opciones, y su ingreso integral será mayor que el del personal técnico de su misma edad.
3. Ser estable en una empresa y convertirse en la columna vertebral del equipo
En un equipo de I+D, además de expertos y directivos, suele haber varios pilares. Aunque la capacidad técnica no está al nivel de los expertos, sigue siendo sobresaliente y pueden hacer un buen trabajo. Al mismo tiempo, también comprende bien el negocio y es confiable y tranquilizador cuando trabaja en proyectos.
La proporción de estas personas en el equipo puede rondar el 15-20%. Son el pilar y muy importantes. Mientras el barco de la compañía no pese, podrán seguir adelante. Incluso si el barco de la empresa se hunde, pueden ser transferidos a otro barco en el campo y seguir siendo la columna vertebral.
4. Falta de competitividad y despidos repetidos
Un pequeño número de programadores no tienen la suficiente voluntad de crecer, o no tienen la energía para seguir invirtiendo en el crecimiento y en su competitividad. está disminuyendo año tras año. Se convierten en la primera opción de optimización de la empresa y varias empresas los optimizan repetidamente hasta que nadie está dispuesto a aceptarlo y se ven obligados a cambiar de carrera.