Cambié seis trabajos en un año después de graduarme. ¿Estuvo mal que cambiara de trabajo?
Pero recientemente, Axiong ha recibido muchas consultas de jóvenes que no se han graduado en mucho tiempo sobre cómo cambiar de trabajo. Ah Xiong cree que es necesario compartir con ustedes algunas historias sobre el cambio de empleo para los novatos en el lugar de trabajo.
Veamos las descripciones de varios zapatos infantiles (los nombres son seudónimos). Quizás usted esté tan confundido como ellos ahora.
Yin Yin
Solo un año después de graduarse, ya ha cambiado seis trabajos.
Desde las ventas hasta las finanzas y los nuevos medios, siempre salto de un sector a otro y no escatimo esfuerzos en entrevistas y cambios de trabajo. Pensé que sería mejor, pero no esperaba que fuera peor.
Big Panda Kaikai
Dos años después de graduarme, he cambiado de trabajo innumerables veces, pero sigo siendo inestable.
Mi familia no me presionaba, así que no pensaba mucho en ello cada vez que cambiaba de trabajo. Simplemente cambio cuando me siento incómodo e infeliz. He cambiado tanto ahora que me hace sentir inseguro cuando me estabilizo.
Qiqi
Cuando todavía estaba en la universidad, tenía miedo de graduarse y no sabía qué tipo de trabajo encontrar.
Durante el primer año después de graduarme, cambié varios trabajos y no estaba satisfecho con el salario ni con el entorno. Después de repetidas luchas y con el apoyo de mi familia, aprobé el examen de ingreso al posgrado. El año anterior fue en vano.
Víctor
Cuando dejó la escuela por primera vez, siempre tuvo que resolver el problema de la comida y el vestido porque se instaló en una ciudad extraña. Encontré un trabajo y lo cambié en un mes. Mejorando cada vez más paso a paso, elegiré dejarlo si hay una buena oportunidad en el futuro.
-Tong Youhe-
Después de graduarme, me uní a una empresa estatal en la industria de maquinaria tradicional. Debido a que es extremadamente relevante para mi especialidad, estaba lleno de confianza cuando comencé e incluso me fijé una meta en mi corazón: quedarme aquí durante diez años y acumular. Diez años después, definitivamente me convertiré en un experto técnico en esta área.
Después de ingresar, descubrí que la empresa tenía exceso de capacidad, luchas internas feroces, una organización inflada y baja eficiencia... Así que inmediatamente decidí cambiar de trabajo. Esto fue un error.
A partir de las descripciones de los zapatos de estos niños, no es difícil descubrir que los recién llegados al lugar de trabajo a menudo cambian de trabajo por las siguientes razones:
No existe un plan de carrera claro durante la universidad.
En China, casi todas las universidades tienen un curso llamado "Planificación de carrera".
Pero si comprende un poco, encontrará que muchos estudiantes universitarios no se han beneficiado mucho de este curso, y también hay muchos estudiantes que aún no saben cómo planificar su carrera después de estudiar. este curso.
Por supuesto que hay muchas razones, pero la razón más importante es que los materiales didácticos de "planificación de carrera" que ofrecen muchas escuelas son relativamente complicados, algunos casos incluso están divorciados de la realidad de nuestro país, y la Los profesores que imparten este curso no son profesionales.
Algunos incluso asumen directamente la responsabilidad de consejeros. Es difícil para las personas que carecen de una comprensión integral de las realidades sociales y profesionales impartir este curso y proporcionar orientación práctica.
En segundo lugar, los estudiantes universitarios no prestan suficiente atención a la conciencia.
En una encuesta de entrevistas en el campus realizada por Dahe.com en 2018, solo el 5,15 % de los estudiantes universitarios dijeron que comenzaron a considerar la dirección de su desarrollo profesional al comienzo de la universidad.
Sin embargo, más del 70% de los estudiantes comienzan a pensar en la dirección de su carrera futura cuando se acercan a graduarse, y algunos estudiantes quieren probar diferentes trabajos antes de decidir la dirección de su carrera.
La tercera es que los estudiantes universitarios no tienen suficiente comprensión de las ocupaciones sociales.
En las universidades, pocas personas nos dirán cuántas industrias hay en esta sociedad, cuántas profesiones hay, qué habilidades requiere cada profesión, cuáles son las perspectivas de desarrollo, si sus conocimientos profesionales coinciden y cómo Actualmente hay muchas profesiones disponibles en cada profesión. ¿Cuál es el salario promedio en la industria?
Nadie ha hecho semejante trabajo de clasificación. Por lo tanto, los estudiantes universitarios no pueden reconocer ocupaciones sociales, y mucho menos planificar sus propias carreras.
Bajo las severas condiciones objetivas de la situación laboral, la mayoría de los estudiantes no tienen planes de carrera claros, lo que es más probable que conduzca a un primer empleo de baja calidad, por lo que cambian con frecuencia de trabajo.
Piensa que el costo de cambiar de trabajo no es alto
Saltar de trabajo requiere un cierto costo, incluido el costo económico, el costo de tiempo, el costo de oportunidad, el costo de la red, el costo de riesgo, etc. .
En el pasado, muchas personas solían considerar el costo financiero al dejar sus trabajos, pero ahora esto es diferente. El fenómeno de la "renuncia desnuda" surge sin cesar.
Un artículo sobre Douban mencionó una vez un grupo de este tipo: el grupo de bajo deseo nacido en la década de 1990.
Se refiere a aquellas personas cuyas familias no son ricas, pero todavía tienen hambre aunque estén acostadas en casa; si son felices, trabajarán; si no son felices, dejarán sus trabajos y se quedarán; en casa, si no quieren trabajar, saldrán a estudiar; si están aburridos, saldrán a jugar; si no están ansiosos en casa, simplemente se casarán y se sentirán felices;
La mayoría de esta generación posterior a los 90 proviene de familias con un solo hijo. Como los niños queridos de la familia, los padres no están dispuestos a presionar demasiado a sus hijos y los ayudarán a lidiar con las presiones financieras.
De esta manera, las personas que no necesitan preocuparse por la "supervivencia" naturalmente no tendrán carga financiera cuando cambien de trabajo con frecuencia.
Además, muchos estudiantes universitarios creen que no hay muchos problemas de costos cuando los jóvenes cambian de trabajo y que la esencia es un cambio en las perspectivas profesionales.
En el pasado, la gente pensaba que el desarrollo profesional era una cuestión a largo plazo y requería más tiempo para acumularse.
Los jóvenes de hoy creen que las oportunidades y las habilidades personales son más importantes en el lugar de trabajo. Siempre que tengan la fuerza y aprovechen las oportunidades, podrán afianzarse en el lugar de trabajo sin estar limitados por el tiempo.
Los cambios en las perspectivas profesionales se reflejarán en acciones, por lo que cada vez más estudiantes universitarios optarán inmediatamente por cambiar de trabajo cuando encuentren nuevas oportunidades o piensen que un nuevo trabajo puede ejercer mejor sus capacidades personales.
Quieres probar más industrias o empleos
Esto está relacionado con el "no plan de carrera durante la universidad" antes mencionado. Debido a que no existe un plan de carrera claro, muchos estudiantes optan por cambiar de trabajo con frecuencia, cambiar de trabajo o incluso cambiar de industria durante su pasantía o poco después de graduarse para comprender la dirección de su carrera.
Comparación y psicología de comparación entre pares
El cambio frecuente de trabajo aún puede verse afectado por las personas que te rodean, y la manifestación más directa es la ansiedad.
Cuando éramos jóvenes, vivíamos en comparación - "los hijos de otras personas" siempre son tan buenos; cuando crecemos, vivimos con ansiedad - los nacidos en los años 90 tienen un salario anual de un millón, y los nacidos en la década de 2000 tienen un ingreso mensual de cien mil.
La ansiedad es una trampa.
Envidio la situación laboral de mis compañeros y puedo considerarlos como mi objetivo.
Por el contrario, cuando comparas tu trabajo con el tuyo en función de los salarios de tus compañeros y amigos, y juzgas si tu trabajo es valioso en función de la situación laboral de tus compañeros y amigos, eres más Es probable que no esté satisfecho con su trabajo actual.
Si no puedes manejar estas emociones de manera racional, fácilmente puedes generar ansiedad y la necesidad de cambiar de trabajo.
Los frecuentes cambios de trabajo, la impotencia en el proceso de dimisión, la impotencia a la hora de tomar una nueva decisión y las prisas al solicitar una nueva empresa afectarán el ritmo de vida y las emociones personales, provocando cambios internos. ansiedad e inquietud.
El salto de trabajo en sí es de un entorno familiar a un entorno completamente desconocido. Cambiar de trabajo con demasiada frecuencia también puede provocar miedo al lugar de trabajo, y la incertidumbre sobre el futuro también puede generar una gran presión psicológica.
No es fácil cambiar de trabajo, entonces, ¿cuándo es el momento adecuado para que nosotros, los novatos en el mundo laboral, cambiemos de trabajo?
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Depende del tiempo: La selección y planificación de carrera debe realizarse durante el período de prácticas en la medida de lo posible.
La transición de la universidad a la vida laboral se puede dividir en dos etapas: una es la pasantía antes de graduarse y la otra es el trabajo a tiempo completo después de graduarse.
Las prácticas antes de graduarse son una buena forma de evitar confusiones.
El impacto de cambiar de trabajo antes de graduarse en realidad no es grande. El propósito de nuestra pasantía es más comprender el lugar de trabajo y acumular experiencia.
Antes de graduarnos, somos muy vagos acerca de nuestra identidad profesional, nuestro autoposicionamiento e incluso nuestros objetivos de desarrollo futuro.
Practique más antes de graduarse y aprenda más sobre diferentes trabajos en diferentes industrias, lo que tendrá una gran importancia práctica y orientación para empleos futuros.
Por supuesto, algunos estudiantes piensan que las pasantías son cosas triviales y en realidad no pueden aprender nada.
Xiong cree que depende de tu iniciativa y actitud. Si está dispuesto a tomar la iniciativa para comprender y asumir más trabajo, creo que puede ganar mucho con diferentes puestos de prácticas.
Ten cuidado al cambiar de trabajo después de graduarte.
No son tus padres los que están interesados en tus frecuentes cambios de trabajo, sino los RRHH de tu empresa favorita. La mayoría de RR.HH. acepta la frecuencia de cambio de trabajo en dos o tres años, porque la experiencia de un puesto requiere un promedio de dos años de acumulación y acumulación.
La encuesta muestra que el 66,8% de las personas dijeron que se necesita al menos un mes para realizar una entrevista, conocer la nueva empresa y adquirir conocimientos relevantes.
Cuando llegas a una nueva empresa, suele haber un período de prueba y un período de inspección, que van desde los tres meses hasta el medio año.
Este período es cuando acaba de incorporarse a la empresa y aún no ha tocado el negocio principal.
Los puestos especialmente técnicos requieren práctica a largo plazo. El tiempo en el trabajo es demasiado corto para comprender plenamente los asuntos específicos del puesto, y mucho menos la acumulación y la mejora.
Si cambia de trabajo más de dos veces al año, el personal de RR.HH. pensará que sus dos trabajos en realidad no tocan el negocio principal y que sus habilidades personales pueden generar ganancias limitadas para la empresa, por lo que también perderá más. fichas de negociación.
Y los cambios frecuentes de trabajo harán que los reclutadores cuestionen tu lealtad laboral.
Los cambios de personal generan costos y casi todos los reclutadores esperan que te quedes por un tiempo.
Una vez puesta en duda tu lealtad, tendrás que esforzarte mucho en explicarla en entrevistas posteriores.
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Depende de las condiciones: compare las posiciones, la escala y el desarrollo futuro de los antiguos y nuevos empleadores.
Cambiar a un nuevo trabajo equivale a renunciar al salario y beneficios, las relaciones interpersonales, el ambiente cultural y las oportunidades de ascenso y aumento salarial de la empresa original. Para juzgar si cambiar de trabajo es la opción correcta, es necesario ver si el nuevo trabajo puede aportar más beneficios que el anterior.
Puedes juzgar si este cambio de trabajo puede ayudarte a ganar más desde estas perspectivas específicas:
Perspectiva económica: si el salario sigue siendo el mismo o aumenta;
Debo admitir que el reflejo más práctico de la calidad del trabajo es el nivel salarial. Poder obtener salarios más altos y mejores beneficios es una razón importante por la que la mayoría de las personas optan por cambiar de trabajo.
Especialmente los jóvenes de hoy en día están interesados en buscar una vida de alta calidad, por lo que cuanto más riqueza obtienen, mayor es la tentación para ellos.
Entonces, si el salario del nuevo empleador es mejor que el del antiguo empleador también es uno de los criterios para juzgar.
Desde la perspectiva del desarrollo personal, ¿se pueden mejorar las capacidades personales?
La elección de la carrera profesional determina el camino de desarrollo de nuestras capacidades personales. Si el nuevo propietario es una plataforma que puede mejorar nuestras capacidades personales, es valiosa.
Para dar un ejemplo simple, si cree que su capacidad es más que suficiente para hacer frente a sus tareas laborales actuales, pero el contenido de estas tareas ha perdido su desafío y no puede mejorar sus habilidades, entonces puede elija ser ascendido o saltar de trabajo.
Perspectiva del desarrollo empresarial: si existen perspectivas de desarrollo;
En nuestra carrera, lo ideal es, por supuesto, crecer con una empresa. Cuanto más perfectos sean el funcionamiento de la gestión corporativa, el modelo de desarrollo y la cultura corporativa, mejor será la situación de desarrollo de la industria y nos brindará más capacitación, visión y recompensas.
Pero si estás en una empresa estancada con muchos problemas propios, puede resultarte difícil tener suficiente entorno externo que te ayude a mejorar. En este momento, cambiar de trabajo es una solución ideal.
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Mira la balanza: La balanza para decidir cambiar de trabajo debe estar equilibrada.
Aquí puedes consultar los siguientes métodos y hacer una lista primero: ¿Cuáles son las ventajas de mi empresa? ¿Cuáles son las desventajas?
Luego pregúntate qué elementos son más importantes. Puede establecer un número de peso y comparar.
Los pros y los contras aquí son dos extremos de la escala. Si la desventaja es demasiado grande, considere cambiar de trabajo.
La tabla anterior proporciona un ejemplo. Según su peso, se puede ver que este amigo concede gran importancia al desarrollo profesional, al jefe y al equilibrio entre la vida personal y laboral.
Después de completar este formulario, descubrirá que básicamente no existen factores inevitables para cambiar de trabajo aquí y que la mayoría de los requisitos existentes se pueden cumplir en la empresa original.
Aunque las perspectivas salariales y empresariales sean desventajosas, no tienen un gran peso, por lo que la balanza aún puede equilibrarse e incluso puede haber una ligera ventaja. No se recomienda optar por cambiar de trabajo en este momento.
Para los principiantes en el lugar de trabajo, este formulario es relativamente sencillo de completar y puede ayudarlos rápidamente a tomar una decisión preliminar al considerar cambiar de trabajo. Quizás puedas tomar la mejor decisión si piensas un poco más antes de perder el equilibrio.