¿Puedo trabajar menores de 16 años? ¿Es legal?

Ilegal. A los niños menores de 16 años se les llama trabajo infantil y es ilegal emplear trabajo infantil. Los padres u otros tutores de menores de 16 años protegerán su salud física y mental, garantizarán su derecho a recibir educación obligatoria y no permitirán que sean contratados ilegalmente por empleadores. Si los padres u otros tutores de menores de 16 años permiten que el empleador los reclute ilegalmente, serán criticados y educados. Con el consentimiento de los padres u otros tutores del menor, las unidades literarias, artísticas y deportivas podrán emplear trabajadores literarios y artísticos profesionales y deportistas menores de 16 años. Los empleadores protegerán la salud física y mental de los menores de 16 años reclutados y protegerán su derecho a recibir educación obligatoria. No se consideran trabajo infantil las escuelas, otras instituciones educativas e instituciones de formación profesional que organizan a menores de 16 años para realizar prácticas educativas y formación profesional que no afecten su seguridad personal y su salud física y mental de conformidad con la normativa nacional pertinente.

1. ¿Qué conductas violan las leyes de gestión laboral?

1. Emplear a menores de 16 años para realizar trabajos manuales excesivos;

2. Emplear a menores de 16 años para realizar operaciones subterráneas y a gran altura;< /p >

3. Emplear menores de 16 años para trabajar en ambientes explosivos, inflamables, radiactivos, tóxicos y otros ambientes peligrosos, y las circunstancias sean graves.

En segundo lugar, ¿cuáles son las sanciones por utilizar mano de obra infantil?

1. Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes por cada niño trabajador utilizado en un lugar de trabajo donde se utilicen sustancias tóxicas; se utilizan, se impondrá una multa de 5.000 yuanes por cada niño trabajador. Un niño trabajador está sujeto a una pena severa de cinco mil yuanes por mes.

2. Si una organización o individuo introduce empleo a menores de 16 años, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por persona.

3. Si un empleador no mantiene la información de registro de empleo requerida o la falsifica, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 6,543,8 millones de yuanes.

4. Las unidades sin licencia comercial, cuyas licencias comerciales hayan sido revocadas de conformidad con la ley, y las unidades ilegales que no se hayan registrado y presentado de conformidad con la ley, utilizarán trabajo infantil o emplearán trabajo infantil. ser prohibido por los departamentos administrativos pertinentes.

5. Si un niño está enfermo o lesionado, el empleador será responsable de enviarlo a una institución médica para recibir tratamiento y correr con todos los gastos médicos y de manutención durante el período de tratamiento.

Ninguna empresa, institución u hogar individual industrial y comercial podrá reclutar menores de 16 años para realizar trabajos, lo cual es ilegal. Se trata de una medida de protección clave para los menores según la legislación nacional.

Base jurídica:

Disposiciones sobre la prohibición del trabajo infantil

Segunda

Organismos estatales, grupos sociales, empresas e instituciones privadas. organizaciones sin fines de lucro Las empresas o los hogares industriales y comerciales individuales (en lo sucesivo denominados colectivamente empleadores) no deberán reclutar menores de 16 años (el reclutamiento de menores de 16 años se denomina colectivamente trabajo infantil). Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años. Los menores de 16 años tienen prohibido iniciar un negocio y ejercer actividades por cuenta propia.