Caso de asistencia jurídica en disputa laboral de Yang Mochao
Resumen del caso
El soldado retirado Yang comenzó a trabajar para una empresa de transporte (en adelante, la empresa de transporte) en la ciudad de Yibin, provincia de Sichuan, como conductor de autobús. La empresa de transporte firmó un contrato laboral escrito con Yang Mouchao, con un período de prueba de tres meses. El contrato de trabajo estipula el contenido del trabajo, tareas y ubicación, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, etc. , pero no aclaró el pago del seguro social y la rescisión del contrato laboral por parte de la empresa de transporte. La empresa de transporte comenzó a pagar el seguro social de Yang Chao, pero no ha pagado la prima del seguro de accidentes laborales. Después de que expiró el contrato laboral, la empresa de transporte firmó un nuevo contrato laboral escrito con Yang Mouchao, pero todos los textos del contrato fueron retirados y conservados por la empresa de transporte. ?
La empresa de transporte anunció unilateralmente la suspensión del negocio y todos los empleados, incluido Yang Mouchao, rescindieron sus contratos laborales, pero se negaron a ocuparse de asuntos posteriores como la compensación económica y la transferencia de las relaciones de seguro social. Mientras continuaban trabajando, Yang Mouchao y otros se coordinaron con la empresa de transporte muchas veces, pero fue en vano.
Para proteger sus derechos e intereses legítimos, Yang Mouchao solicitó asistencia jurídica del Centro de Asistencia Legal del condado de Pingshan en la ciudad de Yibin para resolver cuestiones relacionadas con la rescisión del contrato laboral con la empresa de transporte. El Centro de Asistencia Legal revisó y aceptó la solicitud de Yang Mochao de acuerdo con el "Reglamento Provincial de Asistencia Legal de Sichuan" y nombró a Li Anmin, un abogado de la firma de abogados Sichuan Jingjiang, para manejar el caso. ?
Después de aceptar la asignación, el abogado a cargo comprenderá los hechos básicos del caso leyendo los expedientes, se reunirá con el cliente y verificará los detalles del caso. Con base en la información proporcionada por Yang Mouchao, recuperamos el contrato laboral escrito firmado por Yang Mouchao y solicitamos recuperar el contrato laboral firmado y los registros de pago de salario bancario en los últimos años para demostrar que Yang Mouchao estableció una relación con la empresa de transporte. relación del contrato laboral y el salario promedio de Yang Chao antes de que se rescindiera el contrato laboral. Al mismo tiempo, el abogado a cargo también obtuvo los registros del seguro social de Yang Mouchao de la agencia local de seguridad social y confirmó los años de práctica de Yang Mouchao y el hecho de que la empresa de transporte le debía a Yang Mouchao algún seguro social. El abogado a cargo también investigó a los compañeros de Yang Mouchao y confirmó que el empleador había terminado unilateral e ilegalmente la relación laboral debido a una mala gestión. Con base en los materiales de investigación y recopilación de pruebas y los hechos del caso, el abogado se reunió nuevamente con Yang Mouchao para determinar las demandas una por una. * * * Junto con el estudio y la determinación de solicitar un arbitraje de disputas laborales, Yang Mouchao presentó un caso de arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Condado de Pingshan (en adelante, el Comité de Arbitraje) en nombre de Yang Mouchao, requiriendo la La empresa de transporte pagará a Yang Mouchao una compensación y una remuneración laboral de 74.233,05 yuanes de conformidad con la ley.
El comité de arbitraje aceptó la solicitud de Yang Mouchao de acuerdo con la ley y formó un panel colegiado para escuchar el caso. El abogado a cargo captó el tema central de la rescisión ilegal del contrato laboral por parte de la empresa de transporte, lo que hizo que la empresa de transporte se diera cuenta de su error y finalmente tomara la iniciativa de llegar a un acuerdo. Yang Mouchao llegó a un acuerdo con la empresa de transporte, y la empresa de transporte acordó pagarle a Yang Mouchao un pago único de 26.000 RMB. Después de que Yang Mouchao recibió 26.000 RMB pagados por la empresa de transporte, no hubo disputa entre las dos partes. Hasta ahora, la disputa laboral, que resultó en la rescisión ilegal del contrato laboral y dañó los derechos e intereses legítimos de los soldados retirados, se resolvió exitosamente con la ayuda del Centro del Condado de Pingshan y el equipo legal.
Revisión de Caso
Este caso es un caso típico de protección de los derechos laborales de los veteranos. En este caso, Yang firmó un contrato laboral escrito con la empresa de transporte después de su jubilación. Sin embargo, debido a su falta de conocimientos jurídicos, no comprendió ni prestó atención al contenido y la duración del contrato laboral, la gestión de textos y las redes sociales. pago del seguro y terminación de la relación contractual laboral, lo que resulta en una protección pasiva de los derechos en el período posterior. Cuando las negociaciones resultaron infructuosas, Yang Mouchao rápidamente solicitó asistencia jurídica e introdujo la resolución de disputas a través de canales legales. Finalmente, con la ayuda del contratista, asistió en el atraque y obtuvo la compensación que merecía, salvaguardando efectivamente sus derechos e intereses legítimos.
Motivo de la recomendación
Este caso es un caso típico de protección de los derechos laborales de los veteranos.
Evaluación de expertos
Cuando las negociaciones fracasaron, las partes involucradas en este caso solicitaron rápidamente asistencia jurídica e introdujeron la resolución de disputas a través de canales legales. Finalmente, con la ayuda del abogado responsable, ayudaron y conectaron, obtuvieron la compensación que merecían y salvaguardaron efectivamente sus derechos e intereses legítimos.