Consulte la línea directa de quejas de arbitraje laboral del Parque Industrial Hunan Liuyang
Primero llama al local 12333 para comprobarlo, podrás encontrarlo.
En segundo lugar, puedes consultar en el sitio web de garantía de recursos humanos local.
En tercer lugar, puede consultar directamente a la División Laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Para solicitar un arbitraje de disputas laborales (de personal), las partes deberán dirigirse al comité de arbitraje con jurisdicción en persona o encomendándolo a un agente por escrito, y presentar los materiales pertinentes.
(1) Solicitud. El demandante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. Normalmente, el formulario de solicitud se presenta por triplicado, se presentan dos copias al comité de arbitraje y el solicitante conserva una copia (si el demandado es la misma parte, el formulario de solicitud se presenta por cuadruplicado, se presentan tres copias al comité de arbitraje, y el solicitante conserva una copia). El formulario de solicitud deberá estar escrito o impreso con bolígrafos y bolígrafos de firma de color azul y negro, y deberá estar firmado por el solicitante e indicar la fecha de solicitud. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias: el nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleado, el nombre, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleador, el nombre, dirección, dirección postal y número de teléfono del representante legal o responsable principal; nombre, cargo; solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa la prueba y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos;
(2)Acreditación de identidad. Si el solicitante es un trabajador (persona empleada), deberá presentar la copia original de su certificado de identidad y presentar una copia (papel A4 si el solicitante encomienda a un agente que solicite el arbitraje en su nombre); deberá presentar un poder en el que se indiquen los asuntos y la autoridad encomendados, y presentar el certificado de identidad original del solicitante y del cliente (el papel A4 quedará en poder del comité de arbitraje si el agente autorizado es un representante); abogado, además deberá presentar su certificado de abogado y presentar una carta de presentación de su estudio jurídico, si el solicitante es un empleador, deberá presentar su negocio. Copia de la licencia (certificado de persona jurídica de la institución pública) y presentar una copia de la licencia (certificado de persona jurídica de la institución pública); copia (papel A4), así como la cédula de identidad de su representante legal, poder y apoderado.
(3) Comprobante de relaciones laborales y personales. Como contrato laboral (de empleo), comprobante de rescisión o terminación del contrato laboral (de trabajo), comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y copias correspondientes (papel A4).
(4) El certificado de identidad del declarante. De acuerdo con las necesidades de la revisión de la presentación del caso, el solicitante debe presentar materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado al solicitar el arbitraje laboral (de personal). Si el declarante es un empleador, deberá acreditar su registro industrial y comercial (incluyendo nombre de la unidad, representante legal, residencia, ubicación del negocio, etc., si el declarante es un trabajador (empleado), copia de su registro); Se debe presentar la tarjeta de identificación. Documentos, dirección de registro del hogar, dirección de residencia actual, número de contacto, etc.
(5) Confirmación de dirección de entrega. Al enviar una solicitud, el solicitante debe completar una confirmación de la dirección de servicio e indicar la dirección detallada, el código postal y el número de contacto de los documentos de arbitraje recibidos. El encuestado presentó una confirmación de la dirección de servicio al responder.
(6) Materiales de evidencia relevantes. Al presentar pruebas, ambas partes deberán presentar una lista de materiales de prueba al mismo tiempo.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes el alivio de sus derechos, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.
Artículo 28 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador y el estatutario El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) La prueba y su fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.