Una empresa en Wuhan exige que los empleados envíen capturas de pantalla de los niveles de batería de sus teléfonos móviles después de salir del trabajo. ¿Esto viola la privacidad de los empleados?

Esta empresa de Wuhan exige a los empleados que envíen capturas de pantalla de los niveles de batería de los teléfonos móviles cuando salen del trabajo, lo que viola los derechos de personalidad de los empleados, es decir, los derechos de privacidad. La ley sobre derechos de personalidad tiene disposiciones claras: Según. al artículo 1000 del Código Civil Artículo 32. Derecho a la intimidad: Toda persona natural goza del derecho a la intimidad. Ninguna organización o individuo puede infringir los derechos de privacidad de otros mediante espionaje, intrusión, filtración, divulgación, etc. La privacidad se refiere a la vida privada de una persona física, la paz y el espacio privado, las actividades privadas y la información privada que no quiere que otros sepan. El artículo 1033 del Código Civil estipula que si se obtiene el consentimiento del titular del derecho, no constituye una infracción de la privacidad.

En cuanto al derecho a la privacidad, si bien el Código Civil estipula claramente que ninguna unidad, organización o individuo puede infringir los derechos de privacidad de otros mediante espionaje, intrusión, filtración, divulgación, etc., el artículo 1033 del El Código Civil establece que, a menos que la ley disponga lo contrario o el titular de los derechos lo acuerde explícitamente, ¿qué significa este párrafo? Por ejemplo, si reviso su teléfono móvil sin su consentimiento, es una invasión de su privacidad y se lo he pedido. Para ello, al revisar su teléfono con su consentimiento, no estoy infringiendo su privacidad.

La razón es muy simple. Cuando trabajaba para una empresa de comunicaciones, la empresa tenía que rastrear la ubicación del teléfono móvil de cada empleado. Esto definitivamente era una infracción de los derechos de privacidad personal de los ciudadanos, pero la empresa lo haría. póngase en contacto con ellos con antelación. Usted firma un acuerdo, lo que significa que acepta voluntariamente el posicionamiento en tiempo real de su teléfono móvil por parte de la empresa. Luego de firmar este acuerdo, el comportamiento de la compañía de localizar el paradero de mi teléfono móvil no constituye una invasión a la privacidad.

En ese momento, trabajábamos en una empresa de comunicaciones, debido a que teníamos que hacer mantenimiento de línea afuera y viajar por todos lados, la empresa tenía miedo de que fuéramos vagos, por lo que todos los empleados que se unieron a la empresa. Tuve que firmar dicho acuerdo. Si no firma este acuerdo, será despedido de la empresa y no habrá lugar para la negociación. Después de firmar el acuerdo, no habrá ninguna privacidad sobre dónde irá y qué. Lo que hace todos los días, cuántas veces fue allí. Las empresas de baños públicos pueden saberlo claramente a través del software de posicionamiento.

Tomemos la situación de esta empresa en Wuhan como ejemplo. Pidieron a los empleados que enviaran capturas de pantalla de los niveles de batería de los teléfonos móviles. Definitivamente habría una pequeña reunión o algo así de antemano, y se les pidió a los empleados que lo hicieran. de acuerdo. Si no está de acuerdo, lo despedirán o los líderes de la empresa están tratando de ponerles las cosas difíciles. Como resultado, entre la privacidad y el trabajo, los empleados sólo pueden renunciar a la privacidad y elegir el trabajo.

En este caso, la empresa ha obtenido el consentimiento del empleado, por lo que no infringe la ley y no existe ningún problema de infracción de la privacidad.

Análisis del problema

1. Qué leyes relevantes están involucradas

En cuanto a la situación de esta empresa en Wuhan, se trata principalmente del artículo 1032 del Código Civil sobre la derechos de privacidad de las personas físicas El artículo 1033 del Código Civil estipula que si la empresa exige el envío de capturas de pantalla del teléfono móvil después de obtener el consentimiento del empleado, entonces este asunto no es ilegal.

2. Derecho a la privacidad

1. El derecho a ocultar la propia privacidad a los demás, pero esto no incluye actos ilegales, siempre que sea razonable y legal.

2. Tienes derecho a utilizar activamente tu privacidad para satisfacer tus propias necesidades espirituales, materiales y de otro tipo, pero no puede basarse en dañar los intereses de otros. Por ejemplo, hubo un hombre alguna vez. hace años robar la ropa interior de una niña y luego regresar a su casa para realizar ese tipo de comportamiento no entra en el ámbito de aplicación de esta disposición.

3. Tienes derecho a controlar tu propia privacidad, siempre que no viole el orden público y las buenas costumbres. En otras palabras, aunque tienes tu propio derecho a la privacidad, no puedes hacer cosas malas. .

3. Operaciones legales

Cuando se trata de infringir los derechos de privacidad personal de los empleados, muchas empresas firmarán acuerdos relevantes con los empleados por adelantado, lo que les permitirá renunciar a sus derechos de privacidad y A decir verdad, solía trabajar para una empresa de comunicaciones y la empresa necesitaba rastrear y localizar mi teléfono móvil. Cuando me uní a la empresa, firmó un acuerdo conmigo. En el acuerdo, acepté voluntariamente que la empresa lo localizara. mi teléfono móvil. De esta manera, la empresa no viola mis derechos de privacidad.

El motivo por el que la empresa lo hace es salvo para obtener el consentimiento de la persona física o de su tutor de conformidad con el artículo 1033 del Código Civil.

Esta empresa de Wuhan exige a los empleados que envíen capturas de pantalla de la batería de su teléfono móvil después de salir del trabajo si no se obtiene el consentimiento del empleado, violando el artículo 1032 del Código Civil sobre los derechos de privacidad de las personas físicas. Si esta empresa de Wuhan obtiene previamente el consentimiento de sus empleados y estos envían voluntariamente capturas de pantalla de la batería de su teléfono móvil, según el artículo 1033 del Código Civil, no constituirá una infracción de la privacidad si se requiere el consentimiento de la persona física o Se obtiene tutor.