Estructura organizativa de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Songjiang

Ayudar a los líderes de la oficina a coordinar y manejar de manera integral los asuntos diarios; ser responsable de la operación de asuntos gubernamentales de la oficina, formular sistemas de trabajo y planes de trabajo, y ser responsable de la supervisión e inspección; ser responsable de la organización de reuniones, revisión de documentos, procesamiento de documentos, confidencialidad, coordinación de cartas y llamadas, gestión de archivos, información gubernamental, publicidad de noticias, recepción y enlace, gestión logística, gestión financiera y otros trabajos gubernamentales diarios; Las mociones de los representantes de la APN y las mociones de los miembros de la CCPPCh se encargan del trabajo administrativo de esta oficina.

Persona responsable: Zhu Shuiqing

2. Sección de Empleo

Formular planes de desarrollo del empleo laboral y medidas de promoción del empleo en la región responsable de la gestión de los recursos laborales sociales; monitorear la tasa de desempleo registrado urbano, mejorar el empleo público y el sistema de servicios de aprendizaje vocacional, formular un sistema de asistencia al empleo para promover el empleo a través del espíritu empresarial; trabajar con los departamentos relevantes para brindar orientación laboral a los graduados universitarios; planificar y orientar los recursos humanos en la región Desarrollar el mercado de recursos y establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado ser responsable de la gestión del mercado de recursos humanos y de las agencias de servicios intermediarios en la jurisdicción, implementar la aprobación e inspección anual de las calificaciones; de agencias intermediarias ser responsables de la colocación de soldados retirados, personal militar, personal de guardia y familiares de militares en las empresas;

Responsable: Sheng Desarrollar y organizar la implementación de medidas específicas para la contratación, evaluación, recompensa, sanción, promoción, nombramiento y remoción de funcionarios públicos, comunicación, nulidad, renuncia y despido, formulación de recursos y quejas; y organizar la implementación del plan de formación de equipos de funcionarios públicos del distrito; formular y organizar la implementación de la Sección de Directores de Funcionarios Públicos del distrito. El establecimiento y nombramiento de puestos que no sean de liderazgo por debajo del rango de funcionarios públicos y la determinación de los rangos por debajo del total; puesto de tiempo Responsable de manejar el traslado, traslado, traslado y otros procedimientos relacionados de funcionarios públicos, organizar e implementar el registro de funcionarios públicos y la transición del personal directivo con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Formulación de partidos de base y agencias gubernamentales Gestión de prácticas; medidas para los funcionarios públicos recién contratados y organizar su implementación; guiar y supervisar a las agencias del distrito para llevar a cabo el reclutamiento competitivo y la rotación de puestos; ser responsable de la implementación y evaluación de la gestión de evaluación del desempeño del departamento gubernamental del distrito; formular la gestión de proyectos de selección y elogios en todo el distrito; medidas y orientar su implementación; realizar presentaciones sobre asuntos específicos de interés para el Comité Permanente del Congreso Popular de Distrito y el personal directamente designado y despedido por el gobierno del distrito; fortalecer el desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos y formular planes de capacitación para los funcionarios públicos de la región; Será responsable de promover la estandarización de las agencias locales.

Responsable: Yang Chongqi

4. Grupo de Desarrollo de Talento

Responsable de la predicción, estadísticas y planificación de recursos humanos en la región responsable del reclutamiento; de las instituciones públicas de la región, Orientar y supervisar el sistema de contratos de trabajo de las instituciones públicas; responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjera en las instituciones públicas de la región; responsable de la transferencia de personal de las instituciones públicas de la región; del personal de las instituciones públicas, responsable de la orientación laboral y del trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo"; la gestión de recepción, colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, el reasentamiento de suboficiales retirados y sus familiares en instituciones públicas; el trabajo de relevar y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y responsable de la orientación, coordinación y gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; Responsable de la gestión de los fondos de desarrollo de talentos y los fondos de alivio de la pobreza de talentos; el centro de servicio de talentos.

Responsable: Gu Linqing

5. Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Formular un plan para la construcción de equipos de talento profesional y técnico en la región; organizar la implementación de políticas de reforma de títulos profesionales y técnicos, Orientar el establecimiento de cargos administrativos y puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas, revisión de calificaciones (examen), designación de puestos, examen de calificación profesional y evaluación posterior al nombramiento del personal profesional y técnico; organizar la implementación del sistema de calificación profesional; ser responsable de la selección, formación y gestión de talentos de alto nivel; ser responsable de preparar planes de formación de líderes académicos y técnicos de la región y organizar su implementación; base de prácticas de innovación en la región; ser responsable de la recopilación y gestión de aplicaciones de grupos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) en la región.

Responsable: Song Xiaofeng

6. Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales

Gestionar integralmente la construcción de capacidades profesionales en la región, implementar el sistema de certificación de calificación profesional; estudiar y formular calificaciones profesionales en la región planes de desarrollo de habilidades y políticas y regulaciones relacionadas, y organizar su implementación, supervisión e inspección gestionar integralmente la capacitación vocacional y el trabajo de evaluación de calificaciones vocacionales en la región; formular planes, planes, políticas y medidas gubernamentales; promover el desarrollo de habilidades vocacionales y organizar su implementación; gestionar las instituciones de formación de habilidades y las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, y gestionar e identificar sus calificaciones; ser responsable de la gestión y emisión de certificados de calificación vocacional y ayudar a los empleadores a llevar a cabo la formación vocacional; y establecer sistemas correspondientes; organizar y promover competencias de habilidades vocacionales en la región; organizar y orientar la capacitación laboral, la capacitación para la transferencia de empleo y la capacitación empresarial para los cuadros de gestión laboral de las empresas; orientar la formación de docentes en las instituciones de formación vocacional;

Persona responsable: Feng Qingfeng

7. Grupo de Relaciones Laborales

Coordinar las relaciones laborales de acuerdo con las leyes y regulaciones, y realizar investigaciones sobre cuestiones políticas integrales y de actualidad. y cuestiones difíciles; supervisar la implementación de las leyes, reglamentos y normas de este sistema, coordinar y organizar los litigios administrativos, ser responsable de la publicidad, educación y capacitación jurídica, orientar, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y seguridad social; mejorar las políticas de los organismos, empresas e instituciones locales El mecanismo tripartito de coordinación de las relaciones laborales es responsable de revisar los contratos colectivos, investigar, formular y organizar la implementación de políticas y medidas de macrocontrol de los salarios para las empresas de la región; llevar a cabo negociaciones salariales colectivas y distribución salarial interna; responsable de manejar cartas, visitas y legado histórico dentro del alcance de las responsabilidades; aprobar el regreso de jóvenes educados o sus hijos a Shanghai y el traslado de trabajadores entre provincias y ciudades; selección de trabajadores con necesidades especiales en departamentos relevantes y revisión de familiares de militares que ingresan a Shanghai.

Persona responsable: Qian

8. Sección de Salarios y Bienestar

Responsable de la gestión integral de salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales del distrito; el trabajo de las agencias e instituciones gubernamentales en el distrito Implementar medidas para los salarios, beneficios, asignaciones y políticas de subsidios del personal y organizar su implementación revisar la situación de pago de salarios y bonificaciones del personal en las agencias e instituciones gubernamentales en el distrito; movilidad del personal y títulos de trabajo (títulos profesionales) para el personal de agencias e instituciones gubernamentales en el distrito) Procedimientos para cambios salariales, niveles normales de promoción y salarios laborales, evaluación salarial para cuadros militares desmovilizados y veteranos, revisión y aprobación de la asignación de trabajo (puesto) ajustes, etc Responsable del trabajo estadístico de los informes salariales anuales de las agencias e instituciones gubernamentales del distrito; gestionar los fondos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales del distrito; orientar la reforma del sistema de asignación interna de las instituciones públicas; orientar la recuperación y el examen físico de; agencias e instituciones gubernamentales en el distrito; responsable de las horas de trabajo del personal de las agencias e instituciones gubernamentales en el distrito. Determinar y cambiar la antigüedad; responsable de consultar sobre políticas salariales y de bienestar y manejar cartas y visitas;

Responsable: Sun Fengxian

9. Sección de Seguridad Social

Responsable de la formulación, promoción e investigación de las políticas de seguridad social en el ámbito del distrito Humano. Oficina de Recursos y Seguridad Social y la formulación de planes de implementación, medidas y reglas detalladas, responsable de formular planes y planes de desarrollo del trabajo del seguro social dentro del alcance de las responsabilidades de la oficina, y organizar su implementación, responsable de la supervisión del seguro de pensiones sociales rurales; y los fondos de seguro de pensiones para la adquisición de tierras, de conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y otras normas legales, realizan tareas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del alcance de la autoridad y son responsables del trabajo diario de la evaluación de la capacidad laboral del distrito; la oficina del comité es responsable de la aprobación de otros horarios de trabajo de las empresas dentro del alcance de la autoridad; orientar a las empresas para implementar horarios de trabajo, descansos y vacaciones, y trabajo especial para las empleadas y trabajadores menores de edad. Protección y otras políticas de bienestar de los empleados; Orientación empresarial de la oficina de seguridad social.

Persona responsable: Yang Xiaoyan

10, Grupo de Arbitraje

Revisar casos de disputas laborales y de personal que solicitan arbitraje; realizar investigaciones y recopilación de pruebas e inspecciones in situ; de los conflictos laborales y de personal que se han presentado Inspección organizar el trabajo de mediación, promover que las partes en el conflicto lleguen a un acuerdo de mediación y preparar un documento de mediación para presentar los casos de conflictos laborales y de personal que deban resolverse al comité de arbitraje; emitir un laudo basado en los resultados del arbitraje; organizar un tribunal de arbitraje para manejar los conflictos laborales que deben ser arbitrados de acuerdo con la autorización del comité de arbitraje. Conflictos de personal realizar el trabajo diario del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del Distrito y el Comité de Arbitraje de Conflictos de Personal; ser responsable de los servicios de consultoría en asuntos legales laborales y de personal; orientar el trabajo de los comités de mediación de conflictos laborales y de personal de diversas empresas e instituciones, y ser responsable del nombramiento de árbitros y mediadores laborales y de personal en la región Reclutamiento, capacitación y orientación; y gestión; implementar el "Reglamento de Gestión de Contratos Laborales de Shanghai";

Persona responsable: Lu Liping

11, Sección de Inspección Laboral

Promover e implementar leyes, regulaciones y políticas laborales nacionales responsables de supervisar e inspeccionar la implementación por parte de; empleadores y trabajadores y cumplir con las leyes, reglamentos, normas y disciplinas laborales, corregir e investigar actos ilegales de conformidad con la ley brindar alerta temprana y manejo coordinado de quejas colectivas de los empleados, demoras en el trabajo y huelgas brindar capacitación profesional a los inspectores del trabajo; y organizar inspecciones diarias y especiales de aplicación de la legislación laboral; realizar otras funciones de inspección laboral estipuladas en las leyes, reglamentos y normas;

Persona responsable: Xu Ping

12, Sección del Partido y Trabajo de Masas

Responsable de la construcción del estilo del partido y del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria y de gobierno limpio; trabajo de construcción ideológica y publicidad; investigación de teoría de cuadros y educación de masas; construcción de civilización espiritual y gestión integral; coordinar y orientar el trabajo de los sindicatos, ** Comité de la Liga Juvenil, Comité de Mujeres, etc. ; comprender y resolver oportunamente las dificultades de vida de los cuadros y trabajadores, e implementar el trabajo de alivio de la pobreza.

Persona responsable: Zhu Huili

13, Sección de Organización y Personal

Responsable de redactar los planes de la oficina y los planes para fortalecer la construcción de ramas y cuadros del partido de base. equipos responsables del nivel de base dentro de la oficina La construcción organizativa de la organización del partido y la gestión, educación y desarrollo de los miembros del partido hacen un buen trabajo en la gestión de los cuadros a nivel de la oficina y la capacitación, selección, inspección y gestión de; cuadros de reserva responsables de la gestión de personal, salarios laborales, archivos de personal, etc. de oficinas e instituciones públicas Responsable de los procedimientos de nombramiento y destitución de cuadros dentro de la autoridad responsables del reclutamiento, evaluación, recompensas, castigos y capacitación de los empleados; del buró y sus instituciones afiliadas; responsable de los procedimientos de aprobación de retiro del personal de edad avanzada en el buró e instituciones públicas; responsable de la evaluación y contratación de personal profesional y técnico en el buró organizacional y de las instituciones públicas; personal de inspección y capacitación en el extranjero de la oficina; responsable de la gestión y servicios del personal jubilado y bueno en el trabajo del frente unido;

Persona responsable: Dong Hailong