¿Cómo escribir un ensayo de muestra para un aviso de contratación en una fábrica de ropa?
XXX Industrial Co., Ltd. se estableció el 19 de agosto de 2009. Es una empresa privada. Actualmente se dedica a la industria de entrega urgente y venta de ropa, con 33 empleados. Las empresas de la industria de la confección necesitan abrir líneas de producción y contratar urgentemente a un grupo de fabricantes de tableros, muestreadores de prendas y torneros soñadores. La empresa proporcionará un buen espacio de desarrollo y oportunidades de promoción.
1. Dos mecanógrafos, con un salario de 2000 a 8000 yuanes, que entienden la composición tipográfica, combinan la teoría con la práctica y tienen de 2 a 8 años de experiencia técnica (el salario específico se discutirá según la experiencia laboral). .
2. Hay 5 trabajadores de muestras de prendas de vestir con un salario de 1.800 a 5.000 yuanes. Necesitan simular la producción de acuerdo con la intención del diseño y los procedimientos de producción, registrar los datos de cada proceso en el proceso de producción. sugerencias y finalmente formular los procedimientos de producción. (El salario específico estará basado en la experiencia laboral durante la entrevista) 3. Hay 20 trabajadores del torno, el salario es de 1.500 a 4.500 yuanes, salario básico + sistema de pago a destajo (entrevista específica).
La edad es entre 18 y 40 años, hombre o mujer. La empresa proporciona comidas y dormitorios de trabajo. Las partes interesadas pueden contactar: Teacher Xu 15920 xxxxx.
Ubicación de registro: XX Pingyuan Street, Xiaokunshan Town, Songjiang, Shanghai
Aviso de contratación:
El aviso de contratación es una aplicación utilizada por los empleadores al contratar personal relevante al público. Es una forma para que las empresas obtengan talentos sociales. Los avisos de contratación son documentos de solicitud utilizados por los empleadores al contratar personal relevante para el público. La calidad de la redacción de los avisos de contratación afectará la eficacia de la contratación y la imagen de la unidad de contratación.
Escribir un caso:
(1) Título
Hay dos títulos comunes para los manuscritos de avisos de contratación:
Uno es " " Aviso de contratación", "contratación", "búsqueda de empleo", conciso y claro.
El otro es un eslogan, que sea vivo, llamativo y atractivo.
(2) Inicio
El comienzo del aviso de contratación describe principalmente los motivos de la contratación y conduce al texto principal del aviso de contratación. Hay tres formas habituales de empezar:
1.
Directo y sencillo, en pocas palabras. Introduzca directamente el tema de la contratación, sea conciso y claro, y céntrese en publicar información sobre la contratación. Esto es más adecuado para empresas conocidas.
2.
Primero, dé una breve introducción a la empresa para que el solicitante tenga una comprensión general de la unidad de contratación. Este método inicial es más adecuado para empresas nuevas o discretas. La autopresentación adecuada permite a los solicitantes tener una base para tomar decisiones.
3. Estilo de escritura argumentativa.
Entre los anuncios de contratación comunes, el segundo tipo a menudo se convierte en anuncios de productos de la empresa y presentaciones comerciales; desviarse del tema de "contratación" es relativamente raro y, de hecho, debe promoverse fuertemente; . Expresar la filosofía laboral y las necesidades de talento del empleador en un lenguaje literario es mucho más atractivo que un contenido aburrido y monótono. Pero no se pueden decir grandes palabras y divorciarse de la realidad de la unidad.
Texto
El texto principal del aviso de contratación enumera las especialidades (o puestos) contratados, los requisitos, las cantidades y los beneficios.
(4) Método de solicitud
Generalmente existen dos métodos de solicitud: uno es la entrevista directa; el segundo es la solicitud por carta y el registro.