Cómo encontrar un apartamento de alquiler mensual
Las leyes se prueban por la práctica y los hechos, y reflejan las leyes objetivas del desarrollo y cambio de las cosas bajo determinadas condiciones. El derecho es un modelo teórico que describe el mundo real en situaciones y escalas específicas y puede no ser válido o preciso en otras escalas.
Ninguna teoría puede describir todas las situaciones del universo y ninguna teoría puede ser completamente correcta. La vida también tiene sus leyes objetivas a seguir.
1. La Ley de la Vida y la Ley del Dolor: La muerte es sin duda dolorosa, pero hay una cosa más dolorosa que la muerte, y es la espera de la muerte.
La Ley de la Felicidad: Si dejas de pensar en si eres feliz, serás feliz.
La Ley del Error: Todo el mundo comete errores, pero sólo los cometerás si los repites.
La Ley del Silencio: El silencio es uno de los argumentos más difíciles de refutar.
La Ley del Poder: El poder a menudo proviene de sólo dos razones: la esperanza o la desesperación.
La Ley de la Humillación: La única manera de ser humillado es ignorarlo. Cuando no puedes ignorarlo, despreciarlo; si ni siquiera puedes despreciarlo, entonces sólo podrás ser humillado.
La Ley de la Estupidez: La estupidez ocurre mayoritariamente cuando las manos, los pies o la lengua se mueven más rápido que el cerebro.
Ley del Maquillaje: Cuanto más tiempo pasas disfrazándote, más defectos tendrás que tapar.
Método para ahorrar tiempo: si desea aprender el método para ahorrar más tiempo, primero debe aprender a decir "no".
La ley del estatus: algunas personas están en la cima de la montaña y otras al pie de la montaña. Aunque las posiciones son diferentes, la otra persona que ven en sus ojos es del mismo tamaño.
Ley del Fracaso: El fracaso no significa una pérdida de tiempo y de vida, sino que muchas veces significa que tienes motivos para tener un nuevo tiempo y vida.
Leyes de la conversación: Hay dos tipos de conversaciones de lo más aburridas: no parar nunca de pensar o, en otras palabras, no querer parar nunca.
La ley del malentendido: Ser mal entendido por una persona no es un gran problema; ser mal entendido por muchas personas será un gran problema.
La Ley de los Finales: Un final terrible es peor que ningún final.
En segundo lugar, reglas de trabajo
Ley de seguridad: La unidad más segura no ha estado en el premio de seguridad durante décadas (la más segura demuestra que estás seguro y no has hecho tu trabajo).
Ley de la demanda: Las mismas dos mismas unidades, los mismos gastos de oficina. Después de muchos años, se han producido cambios (lo que demuestra que su oficina no necesita tanto dinero) y esta exitosa introducción se reduce a cero.
Método de valoración: Quien el líder piense que es bueno, será bueno. Mientras no le agrades al líder, es inútil por mucho que lo intentes. )
La ley del veto de un voto: en una organización, como en un aumento de salario, un ascenso o un nombramiento, una persona suele tener la mayor probabilidad de éxito mientras que la otra permanece.
Reglas educativas: Cada unidad tiene personas que están ociosas y no hacen bien su trabajo. Cuando los líderes suelen criticar a estas personas, no están presentes, por lo que surge la situación embarazosa en la que personas respetuosas de la ley a menudo reciben educación.
Llanto: Pocas personas en ese departamento se benefician del llanto regular. ¿Qué motivo tiene para no llorar más seguido? (Este teorema también se aplica a los departamentos que a menudo se quejan delante de los líderes.)
La ley de más trabajo para aquellos que son capaces: en el mismo departamento, algunas personas están en sus puestos pero no están calificadas para el trabajo, por lo que su Trabajo sólo debe ser realizado por personas que estén calificadas para el trabajo.
La ley del desequilibrio: cada año el departamento o individuo avanza, y si no avanza en un año, será difícil darse cuenta de que nunca he avanzado en un departamento o individuo; , pero una vez avanzado, será difícil de recordar.
La ley de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo: Las unidades generales se dividen en trabajadores subcontratados, (antes llamados trabajadores regulares) trabajadores subcontratados, trabajadores temporales, etc. Cuanto menos dinero tengas, mayor será la carga de trabajo y más fácil será que te despidan; cuanto más dinero tengas, menos cosas podrás hacer y es menos probable que te despidan.